公司不喜歡頻繁跳槽的員工入職。不穩定，容易跳槽。

辦理入職後，很有可能在短時間內是在為另一家公司培養人才，造成人力資源浪費。

面試官在乎的僅僅是你一年內做過多少工作，而且還會在乎你所有的職業生涯裡，每一段工作經歷的時長。作為企業用人單位一方，當然是不希望員工穩定性低的。當一名新員工進入公司後，前面半年甚至一年，都是出於學習的階段，只有充分的瞭解了公司的運營理念，企業文化之後，才可以更高效率的為公司創造價值。公司培養人也是需要成本的，當你在學會了一些技能之後，就拍屁股走人了，那公司是不是鉅虧，又得重新培養新人。

從另外一方面講，如果一個人之前頻繁跳槽，說明這個人很浮躁，做事情沒有耐心，不能靜下心來思考一些問題，總以跳槽的方式來解決問題，跳槽的越頻繁，越證明這個人對很多東西不滿，很難伺候，進入到公司了，也必將是一尊“大佛”。

當然，不排除也有很多離職的原因，是因為企業方造成的，比如：不開工資，公司倒閉，面試時欺騙求知者等等。誰不想在一個穩定有發展的公司沉澱下去呢？可是有些公司，真的讓你沒辦法待下去。

誠謝邀請。公司最關心的不是應聘人員有多大能力，口才怎麼樣，相貌如何。當然這也是在考核之中的。公司最關心的應該是，這位應聘人員有多高的忠誠度，品行如何，合不合群。所以他才問你近一時期的每個細節，問的目的就是在篩選一個人的忠誠度究竟有多高。公司為什麼如此關心這一問題呢?因為公司在錄用園工的時侯，他付出的是雙項投資。首先，公司要為園工付出薪酬。園工在工作的時候，也是在為自己積攢人脈磨練業務水平。園工可以藉助公司提供的這個平臺發展壯大自己。假如有一天某一園工跳槽，那他帶來的是連鎖效應。不但影響園工隊伍穩定，造成極壞影響。而且還帶著從母公司學來的技能去為他公司服務。當然，跳槽園工也為母企業創造過利宜財富，不過這和母公司培養技能人才所付出的代價顯然是不呈正比的。所以，沒有哪家公司願意出現這種情況。給我的感覺就是，公司在招聘園工的時侯，他首先關心的是應聘人員的忠誠度如何。對這件事情一定是慎之又慎，所以考官才問得那麼細。

你在一年內做過什麼工作？對面試官來說是比較重要的。

首先，因為他可以透過這個看出你，是不是對這個行業比較感興趣？比如說你大學學的是金融專業，你畢業以後從事了幾年金融行業，但是你後面又轉到了銷售行業。突然今年你又覺得銷售行業沒有什麼前途。你又想去面試金融行業。透過這些他可以看出你對自己的職業沒有一個很好的規劃，你在忙活著挑行業的時候，你失去了給自己的定位。沒有一個好的職業規劃，你就會像一個無頭蒼蠅一樣，在365行裡亂串。你不知道自己要從事什麼專業，也不知道要自己要進入什麼行業。所以他會認為你沒有對自己有一個很好的職業規劃。這就會讓面試者對你產生否定的態度。

其次，她可以透過你一年內從事什麼專業，看出你是不是對公司有一定要忠誠度。不管你以前的經歷或者經驗是多麼的豐富。公司需要的是一個穩定的人，是能夠持續做出貢獻的人。等你選擇這個企業的時候，企業也會考慮是不是要接納你。一個對於企業沒有忠誠度的人，對一個企業來說，即便讓你進入了這個企業，你也很有其他的可能辭職。你無法阻止他們這樣認為，你能辭職來到這個企業，以後也會可能辭職去其他的企業。

再次，過去一年內從事什麼職業。如果你從事了相同的工作，會對你進入這個企業有一定的幫助，可以讓你儘快進入角色，儘快熟悉工作。你會對公司的發展儘快做出的貢獻。因為你之前從事過這個工作，而且就是最近的時間。現在的公司的管理規章制度，基本上都趨於透明化，所以你在其他公司所掌握學習的，收貨到的東西，掌握到的東西，都將可以用於現在的企業。

再次，他可以透過你過去一年年有從事過什麼職業，做過什麼工作。看出你符不符合他們的要求，因為你沒有從事過這個工作，突然讓你去做，你可能還需要大量的學習時間！因為一個企業培養你是需要時間的，他可能會透過一年或者是半年的時間，才能把你培養成功。然後，你才有能力勝任現在的工作！他們想用現成的，不需要培養，就可以直接進入工作的！

再次，你去年從事過什麼工作，如果你待業了，而且面試了幾家單位都沒有成功，這也給了他一個借鑑，他就會懷疑你的工作能力。這也會讓他對你產生疑問，你可能不適合這個工作！

最後，無論面試官們怎麼問你，都是在考慮你適不適合現在的工作！都是在為這個企業的利益在考慮！

希望可以幫助到你！

因為任何一個公司都不想為他人做嫁衣裳。面試官會問你一年內做多少工作，主要是想看你是不是一個習慣性跳槽的人，透過這個，一個可以看出你是否是一個有毅力能堅持下來的人，另一個是想透過你跳槽的原因分析你跳槽的心理是因為工作確實不適合還是你本身就是一個不知道自己能幹什麼又不能吃苦的人。