耐心傾聽同事高見，忍耐辨識不急於辯析，不隨意發表不成熟意見，不輕易表達出自已的觀點或強加於人。善於畫龍點睛歸納總結，語句簡短意閡，抓住大眾心理，切中主題，一語中的。

無錢休入眾，言輕莫勸人，待到成功後，把酒言初心。在這個現實的社會中，你要想在同事間說話有分量，簡單點就是你得有錢，或者你得有權，再不然你得有能力，否則你給我一個讓別人聽你話的理由。很多成功人士在成功之前，都被當成騙子，但是成功後還會有人說他們是騙子嗎？！所以在沒錢沒權的時候，那就拼命提升自己的個人實力吧！

謝謝邀請！一般在人群中說話有分量，除了領導就是德高望重、有真本事有閱歷有經驗之人。要想讓眾人服，就要在這些方面佔優勢。所以，這就要求自身要有過人之處，加強自身修養、提高專業技能就成為重點。其實，與人交往也是一門學問，溫文爾雅待人，瞭解對方心裡，注意講話場合和技巧，真誠講信譽，跟你在一起讓別人感到舒服，就會吸引很多人追隨。你是什麼樣的人，就會產生什麼樣的磁場，引力就是你的德才兼備。達到目的並不難，有了努力方向，接下來就看你自己了。

我們都知道一個詞語叫人微言輕，雖有自輕自賤的自諷意味，但更多的應是笨口拙舌的無奈與心酸。而在職場中，要想自已人不輕言不微，首先得在同事之間樹立起自已的威信，不管從事什麼職業，如果連話都不敢說，那還有何威信可言，所以當你受到不公平對待之時，當你受欺負之時，一定要大聲說出來，據理力爭，沒理也要爭它三分，得理更應不饒人，但不應太過，在職場過於善良只會被人啃得屍骨無存，相反你的同事並不會因為你的強勢而不喜歡你，他們只會覺得你這人很仗義，敢想敢說，領導也不敢隨便惹你，因為領導必須以團隊穩定為管現核心，公司老闆和領導都會喜歡有魄力的人，

其次是能說，會說，敢說，在領導面前要多說讓其順心及長臉的話，讓他對你有極好的映像，在同事面前多說和氣的話，以增加大家的感情，改善大家的關係而相處融洽，正式場合更要把你的工作成績及表現亮出來，讓老闆及領導心裡清楚，為你以後的晉升打下基礎。

三是要能幹會幹敢幹，一個光只會耍嘴皮子的人也是得不到大家尊重的，所以在工作中一定要練好自己的基本功，這樣你說話做事才會有底氣，並且做事不能傻幹，蠻幹，一定要掌握方式方法，瞅準時機，幹在點子上，領導強調哪一項，你就要全力以赴地幹好哪一項，讓領導心裡有譜，覺得任何事情交給你做都放心，這樣你自然在同事之中就有了威望，說話也就有份量了。

走過各種職場，據我的經驗，想讓自己說話有分量，你得符合這四個條件：

1、 平時說話要注意，不要信口開河

如果平常就是大嘴巴，想到哪說到哪，亂開玩笑，不顧及別人的感受，

同事可能會對你避之三舍；

而且，當遇到非常重要的事情時，

就算費很多口舌，

人們都可能搞不清楚你的意思，

甚至懷疑你說的到底是真是假，

或者根本不把你的話當回事。

2、發表重要的講話之前要三思。

發表對工作的看法時，不要只說對自己有利的觀點；

也要儘量少說大路貨的觀點，

要實事求是，根據公司的實際狀況來；

演講、彙報、開會時先了解會議目標，圍繞主題發言；

正式場合發言之前，

先做詳細的案頭工作，仔細傾聽，

在關鍵時候提出獨到見解。

3、  日常的工作中，要提供對他人有幫助的建議。

都說業績為王，但是哪怕你再有業績，最多被上司認可，

至於同事對你的感覺可能是羨慕，甚至還有嫉妒、恨，而不會使你說話有分量。

只有你對他們有切實的幫助，

比如，幫助同事做成一單，幫助同事找到處理問題的辦法，

讓同事認可你這個人，然後才願意認可你說的話。

4、  握有實權。

權利是最有份量的，不但要有管理權，還要有分配權。

比如你是一科之長，一店之長，一組之長，甚至是一班之長，

如果對於獎金的考核分配有話語權，你說的話就有分量。

2 還有就是提升自我價值，說話有分量，其實就是說話有說服力，那這就應該擁有高於別人的優點或技能，而且還要互幫互助，而不是一味的去幫助別人，而自己卻拒絕幫助，這不是無私，是無視，重要的是要體現一種互惠感。

3 當我們不確定一樣東西或一個話題的時候，或者是對自己不太擅長處理一些事情的時候，我們可以去向專業人士請教或多搜尋資料，這樣我們就能夠很好地瞭解它。再討論類似的話題時，就可以說出你的觀點，而不是大說特說，炫耀自己，那樣會引來別人的煩感，而卻又很難改變對你的印象。所以我們要態度真誠，這樣你說的話他們聽了也會很信服。