如果對目前的行業已經很熟悉了，前景也很好，也有啟動資金的話，可以自己單幹。老闆不行的話，一個公司走不遠的。

你有能力去改變他那說明你很牛逼，如果你不能改變，你要衡量自己是否可以跳出來自己做，不能的話考慮一下能否換個單位了哦。

我個人認為這個問題很片面，首先你所說的老闆毫無作為，是哪方面呢，是戰略方向上無所作為沒有主見，或者是沒有引導公司發展壯大，還是內部管理體系不行。當然不否認能這麼認為的人自身不會差到哪裡去，那麼你可以考慮離開這個平臺，亦或者是成為更優秀的這個平臺上的嬌子，給到你的領導很多的支援和建議吧，畢竟沒有一個完全適合每個個體的平臺。

您好，面對毫無作為的老闆，具體的毫無作為是指什麼呢？是指沒有冒險的精神，更高的格局和眼界嗎？其實，工作中最重要的一個因素就是要跟對老闆。如果不想辭職的話，我們首先需要認清一個現實問題就是，無論的公司的發展前景還是老闆的思維和格局，都會對你造成一定的影響。具體我們從從以下幾點來進行分析。一、認清現實首先，我們需要認清的一個現實問題就是，工作中跟對老闆很重要。 1、跟對老闆很重要為什麼說跟對老闆很重要呢？因為老闆的格局和思維會直接影響到你的學識和遠見。

一家公司或一個團隊的運作都是由老闆的思維和格局來決定的，也就是老闆的想法會影響這個公司未來的發展前景，決定它未來的發展方向。

老闆就像一個船長，船要開去哪裡，中途怎麼掌控方向，都是由船長來決定的。

如果老闆沒有高的格局和視野，員工每天呆在老闆身邊，也自然不會學習到更好的知識和思維，而且反而會侷限個人的視野。所以，老闆的格局和思維會直接影響到你的學識和遠見。 2、公司決定你的未來發展雖然有時候我們說平臺背書不要緊，看個人能力，但是有時候恰恰是需要平臺背書的。如果你所在的公司發展好了，在業內有一定的名氣，你在找下一份工作的時候也是有利的。同時，如果老闆懂得如何運營好工，公司業務發展好，員工自然承接的重要的專案也就多了，從重要的專案中可以學習到更多的知識。反之，則會出現不進則退的情況。無論是換工作，還是繼續呆在公司，都對於你未來發展是不利的，影響到你個人未來的發展。二、如果不想辭職，怎麼辦？瞭解清楚跟對老闆的 重要性以外，可是，明明知道老闆無所作為，還是想留下來的話，可以怎麼處理呢？ 1、你可以成為老闆的“謀士”有些老闆毫無作為，並不是他不想，有可能是因為他身邊缺比較有能力的人輔助他。

所以，針對這種情況，你可以主動請纓，成為老闆身邊的謀士。

日常工作中可以多和老闆接觸一下，讓老闆瞭解到你的能力，取得老闆的信任，當你能夠站在公司的立場，幫助老闆解決問題，而且能否打動公司業績增長的時候，老闆自然就會信任你，把你當成他的心腹了。

同時，有些老闆比較懶的話，會將公司裡面比較重要的任務或工作交給你，讓你進行全權打理，這種時候也是可以幫助你快速的提升和成長的。

因為你的思維和格局和以前都不一樣了，無論以後你換公司還是自己創業都是有幫助的。

所以，面對毫無作為的老闆，我們可以爭取成為他們身體的謀士。 2、不要放棄個人的學習和成長第二種情況就是如果老闆不需要或者聽不進任何意見的話，就想“懶政”的話，你如果還想繼續呆在這家公司的話，千萬不要因老闆的 “懶政”而影響到自己。

覺得老闆或公司反正沒有什麼大作為，就渾渾噩噩混日子。

你和老闆不同，老闆 “懶政”是別人有人幫他幹活的，而你 “懶工”的話影響的是你的未來和前途。

所以，不管公司氛圍有多麼慵懶，都不要放棄個人學習和成長機會。可以在工作外的時間多去學習和你職業目標相關的知識，考取對應的證書，要持續學習和成長。可以為你的再就業做好十足的準備。最後，需要給出的一點建議是，無論你辭職與否，你都需要看看這家公司是否滿足你個人的需求，如果不能滿足，跳槽無疑是最佳的選擇。PS：人們常說，職業這條路一個人走，會走得很辛苦，你需要找到你的導師或教練，幫助你一起走，才能走得更容易。我是你的職業導師王丹豔，如果你有任何職場困惑或個人成長問題，可以關注我，察看更多職場或個人成長好文；也可以私信我，幫助你答疑解惑，在職場和成長這條路上助你一臂之力。- end -作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高階職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業專案管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。歡迎關注：意得職業諮詢王丹豔，分享更多職場領域成長好文。