暫於目前我們的用工制度確還存在一定弊病，因而導至用工制度有些不合情理，尤其是面對勞務派遣公司對用工制度的不合理，產生了一些既不按規距，又不能算他違規操作。

就象題主所反映的，由勞務派遣公司派遣到國企西航公司幹活，尤其是對社會保險即為員工繳納三保，至於對這樣的問題是否合法？按原則上講，不合理，但是處在社會底層的工作人員，也可以說，不違規，因為勞動法要求企業應該為員工繳納五險一金，但是可以最少要繳三險，當然對於勞務派遣公司可以講，總比自己繳兩險好多啦。哪麼為什麼勞務派遣公司不會繳納五險一金呢？問題就在其中，因為勞務派遣公司即是一個私人經營的中介公司，打著為失業人員再就業的旗號，從而自己獲利，賺取大頭，而扣壓員工工資，而對大都多數失業人員，沒有能力進國企，成為一個正式國企在編員工。哪麼僅能受勞務派遣公司的派遣，但是確滿肚子氣，受剝削，受人欺負，福利，工資又低，但是就是不服氣。

哪麼究竟對於你這樣的一份工作？自己究竟怎麼對待？難道你不知道勞務派遣公司即是私營公司嗎？而對勞務派遣公司的用工制度嗎？也許是你自己的責任。然而對於目前的勞務派遣即是社會過渡的一種勞務派遣，而在現階段還是可以存在，怎麼說呢？說他不合法，哪也絕非，說他合法，但是按照勞動法條例，但可能還有缺失，從而也就是目前對就業也許起到了一定作用，不過隨著體制的改變，我想，最終勞務派遣公司將會退出歷史的舞臺。

當然還要看社會發展的速度，以至經濟條件發展，加之法律的更嚴肅性，所以說，對於題主目前這樣情況，暫時不能解決，如想解決哪就是不要受勞務派遣公司的委派，從而自己尋求一份理想的工作！個人觀點，僅供參考！

首先說，絕大多數人都“歪用”了勞務派遣政策，讓90%以上的勞務工吃了暗虧，企業也是揣著明白裝糊塗，員工早已習慣成自然。

2015年國家規範勞務派遣政策，企業用勞務工的比例不能超過10%。現在國企大批次招勞務派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實也法不責眾罷了。

國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。但他們為什麼願意招勞務工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。

第一區別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。

第二區別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設計目的出發，從骨子裡就壓低了勞務工的待遇。

第三區別：沒有福利。正式工都有福利，這個福利是從工資總額裡計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費裡還有困難幫扶救助金，等等。國企內部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務工沒有。國企內部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋遊，發的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。因為勞務工在勞務公司裡發工資，國企內沒有他們的工資總額，怎麼提取福利費？

第四區別：沒人管。國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓發展，都有一套體系。你在勞務公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度剋扣勞務工的成本。

第五區別：感受不同。勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業裡就是二等員工，看著同屋裡的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心裡不是滋味。而且，勞務工想轉成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是幹一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務公司也發揮不了“孃家人”的作用。

很多人對勞務政策不理解，認為正式工都是考進來的，勞務工憑什麼攀比正式工。其實，在很多國企，勞務工和正式工都幹一樣的活，但正式工的待遇是勞務工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。如果勞務工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個屋裡辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。