如果你從一開始就有所隱瞞，或許開始時候讓你留下了個好印像~

正如你希望公司所說的一切都屬實一樣！

當然是誠實了。誠實不要體現在面試，要體現在方方面面，日常生活工作中。誠實不是體現給別人的，是做給自己的，誠實守信的人是會得到尊重的。在日後職場中，做一個誠實的人會給自己帶來很多機會。所以啊一個謊言會用很多謊言去圓，做一個誠實的自己，最重要。

如果在面試時，hr問你覺得你的缺點是什麼？如果你一五一十的說“你的拖延症非常厲害”，“你做事不專心”等等，我相信你很難有再次見到他的機會。面試時講話是需要一點技巧的。對於講話技巧什麼的，可以透過影片、音訊等等途徑學習。

但是如果是非常重大的不可隱瞞的經歷，在求職時，還是需要誠實一點的！

以上僅是個人淺薄之言，大家有意見儘可指出！

祝大家求職之路順順利利！

對於面試官的問題，最好誠實且有技巧地回答。

這裡包括兩個方面：

1. 對於個人情況，工作經歷，學歷背景，教育經歷這些基本資訊要如實回答，任何隱瞞對自己也無益。因為你隱瞞這些基本資訊在你日後工作中都慢慢會暴露出來。

我在工作中就碰到這樣的案例，當時公司透過獵頭招聘了一位公關總監負責新城市的市場開發工作，在工作中這位A同事能力非常強，接連搞定了很多關係，也順利的幫助公司開設了新的分公司。

當時進來時，她提供的簡歷非常漂亮，寫得是另一行業的公關總監。我們也是在獵頭的推薦下面試了她，當問起她這段工作經歷，她侃侃而談。我們給了她高出市場平均水平的薪資，她也很滿意。

等過了試用期，我們公司接到客戶反應A同事在工作中有違規行為，當時公司高層接到舉報，考慮到公司營業需求，並不想曝光此事，但也不願意繼續聘請A同事，要求雙方自願解除勞動合同。

當時A接到通知，並不願意自行離開公司，提出了賠償要求。根據勞動法，如果我們拿不出正當理由，公司是應該陪錢的。

結果太巧了，前幾天行內HR聚餐時碰巧有以前和她共事的同事，聊到A她以前的工作經歷，，結果發現A以前在前東家的職位並不是總監，而是總監助理。當時獵頭也沒有細問，我們都沒有特意去做背景調查。最後，以她提供虛假背景資料解僱了A，A自知理虧，沒有再提賠償。

可見，你面試時所以的資料都必須真實，如果隱瞞，公司第一可以進行背景調查，第二有些行業轉來轉去就這麼幾個人，特殊的職位，大家其實都人認識，瞞也瞞不住。遲早會露餡，不如一開始就坦誠相見。

2. 對於有些問題，你可以選擇有技巧的回答，這個並不叫做隱瞞。

比如，你面試時面試官問你你的缺點，你如果如實回答：做事喜歡拖拉。你肯定是會被淘汰的。

這些方面，你可以有技巧的變換一種說法：做事情比較追求完美，所以經常會有點慢。這樣把自身的缺點有技巧的講述。

誠實面對自己，面對公司，坦蕩做人，技巧做事。

一時的隱瞞，換來的是一路的被動。

筆者單位招了個新人。應聘時天花亂墜，“行業經驗十足，溝通能力超強”，人也長得體面，就選擇相信他了。

入職後不久，發現他除了不善溝通外（不太像是在職場長期鍛鍊過的），履歷也有水分。

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出於善良之心，單位的人沒有揭穿他，繼續安排他工作。

很快，他在行業上的短板就顯露了出來，錯誤百出，認識粗淺，根本不適合這份工作，給單位造成了一定損失。

他會編造一些理由，去人事部門蓋一些章。還會有意頂撞去幫他工作的別的部門的主任。

有次碰上冷天，的確很冷，北京最冷的那個時候非常折磨人，別人都來上班了，就他沒來。他打電話請假，說自己“羽絨服洗了沒幹”，所以來不了。

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雖然他還繼續在單位工作，但人事主任及另一個主任對他的能力和人品表示出極大的不滿，可以想見，他很快會被“和諧”掉。

一向寬容的人事主任表示，開離職證明的時候一定不會客氣（他以前都會在上面說些好話）。

對於這個人，我們是非常失望的，理都不願意理他。

說實話，如果他不是起初就編造自己的履歷，用欺騙的方式取得工作，現在的結果不會這麼慘。