嗯··嗯··嗯··這個問題，這個問題，有點頭疼。

上司嫉妒你什麼呢？比她美？比他帥？如果是這兩個問題，好像比較尷尬，藏不了，躲不開呀，感覺你只能更美更帥才行，這樣才能驚動上層或輿論。(笑笑就好了哦)

正題：

一般能作到領導層的人，度量和人品都不會太差的，他們都會盡量爭取得到下屬的尊重和敬仰的，這樣才容易出業績出成績好再上一臺階。

功勞的歸屬問題：你的能力或者說功勞表現出太強勢的時候，一般就會驚動到上一層或周圍了，這樣大家注意力和討論焦點就會集中到你身上了，還可能上一層的領導會親自下來過問了。如你表現得太過於請功，可能就會讓你的小領導日子不好過了，你說小領導不想點法讓你穿小靴，他怎麼搶回功勞。所以，不論是周邊說也好，上層下來問也好，儘量把小領導推向前才是最好的殺招。比如說：“都是小領導教的好，領導有方了”。明眼人一時看不透，可久了也都知道是怎麼一回事了。可就是這一時，小領導對你有好感或者說不視你為釘子，你才會有更多的表現機會，才能讓明眼人和上層知道是怎麼一回事。

面子問題：接上面的說，你學會了推讓功勞，也就是給足了小領導大面子，他如果還給你小靴穿，還在嫉妒你，你認為周邊的人會怎麼想，上層會怎麼想？當然，大面子不是一下子就有的。所以你在平時，就應該給他小面子。比如作些決定的時候，作點決策的時候，故意資訊下他不相干的事情。記住不是問意見或選擇問題，如果出現相左的情況，你又說服不了他，出問題可全是你的了，因為成不成功他都是有功勞了。如果你成功了，推他一下，他也會心知肚明，也有足了面子。如果失敗，他是你小領導，他也會沒面子，可最少不會嫉妒打壓你。

自尊心問題：如果你的小領導能力真的是一般，人又是這麼的小人難處，他處理不了的事，可你卻解決了。換個角度，如果是你，不會受打擊或者說嫉妒嗎？不找機會拌你一下，他會舒服嗎？這就是小人的自尊心在作怪了。所以，還是得給面子，得資訊他，要分他功勞，也就是還是得推他到前面去。

總結：作為一個新人或說普通職員，越有能力越要學會給人面子，保留面子，功勞可以慢慢爭，可不給別人面子，你的敵人就會越多，越難在職場混。更不好聽的，你要當大官，要的不是敵人，要的是朋友，要的是戰友，要的是人心。

首先要搞清楚到底哪些地方讓他妒忌你了。如果妒忌你的美貌，你就多恭維他（她），您氣質真好啊！讓其虛榮心得到滿足，這不是什麼原則性問題，容易做到。如果你的才華超群，得到別人的認可，像一顆冉冉升起的紅星在單位，他可能覺得你一定會超過他，慢慢的成為他的上司，氣量小，妒賢嫉能，明裡暗裡給你使絆，這時候，你或許找他私下裡談談，讓他收斂一點，如果他仍舊為難你，你可以找他的上司，說明情況，我想，不可能所以的領導層都這樣，否則這個公司就要完蛋啦！然後一如既往的工作，相信你會得到更多人的認可，相信正氣一定會壓倒邪惡！謝謝！

這個上司肯定不是老闆了，是的話可以直接拜拜了！

1.找到上司嫉妒打壓你的原因？

是嫉妒你的工作能力，怕你威脅到他的職位？

還是嫉妒你在公司的人緣？

2.如果能達成和解，那就達成和解，稍微低姿態一點沒關係。

3.達不成和解，想辦法讓上司的上司，或者老闆看到你的工作能力。

突出你的工作能力還有人品，這樣你能立於不敗之地。進可入老闆法眼升職加薪，退可跳槽。

只有當你成為不可或缺的人才，一切都不是問題！

——秀才不出門，噴盡天下

十有八九是，選擇離開。雖然萬事起頭難，但是保留了一副好身板。當身體健康是很多個0前面那個1的時候，轉身離開而使心不被壓傷。身心健康是很多0前面的1的倍數。

發表下拙見，僅供參考。

【1】功高震主必遭打壓

在職場一般談不上什麼上司嫉賢妒能，如果你取得了成績,沒有把公汽掛到上司的名下,讓自己的能力和業績超過了上司，被上司打壓，那就是一定的。 一個上司最在意的就是他最關注的風頭你壓過他。

【2】求真務實保持低調

如果在職場遭遇上司嫉妒打壓，的確應該好好反省反省自己，自己的哪一點言行讓上司覺得不舒服了，把功勞給他，自己多幹點沒啥。自己乾的功勞在自己的心裡，別人奪不走。

【3】時機成熟可以跳槽

如果也是自己想低調，但是自己實力不允許。說明這個企業的專業發展空間，已經不太適合自己，自己完全可以找一個適當的時機，找一個更合適的平臺，讓自己更有價值更有能力。

【蝸牛觀點】

在職場一定要防止功高震主，否則一定自己受苦。