我剛被調到銷售部門工作的時候，就碰到一個同事表裡不一，表面上和你挺好，背地裡卻捅你一刀的人。因為銷售經理要離職，公司一下子沒有找到適合的人選，就把我調到銷售部任職經理這個職位。

當時銷售部門有一個工作了八年的同事，工作能力不錯，熟悉公司的業務，對產品也很熟悉，論工作能力來說是個不錯的人才，但是她的性格非常不好，凡是有新員工上崗，她就會給新員工臉色看，會罵人，而且不會主動交新員工工作。

原來的銷售經理離職了，在她看來應該可以順理成章地接任這個位置，沒有想到把我調過來了。從這一刻起，她對我的態度就很惡劣，仗著自己對工作的熟悉給我出各種的難題，不讓我插手工作上的事，不讓接電話，不讓看有關產品的價格，會說一些很帶刺而且難聽的話。

銷售部門的工作時間比較長，常常是要加班的，工作的環境也不太好，比較窄，空氣很悶，人又比較多。還要看她的臉色，受她的氣。當時我的想法就是不想幹了，為什麼我要看她的臉色，想過無數遍要離職。

因為是老闆安排的調動，因為信任，所以才會把這麼重要的位置交到我手裡，為了不辜負這份信任，再難再苦也要堅持下去。我做到了以下幾點。

一.做好自己

不管在一個什麼樣的環境，也不管遇到什麼樣的人，只管做好自己，做好自己的工作。她能囂張的理由，不過就是比你更熟悉工作，更熟悉這個環境，你要做得越好，並且能夠超越她，要明白，沒有什麼工作是不可替代的。

二.儘快熟悉工作

剛剛勝任，要儘快的熟悉工作，這是最好的方式，只有你掌握了工作的程式，才有主導的權利。

三.熟悉產品

產品是企業的生命力，當你跟客戶推銷的時候要熟悉產品的價格，產地，成分，讓自己成為專業的人，讓顧客信任你。

四.保持愉快的心情。

遇到一個這樣的同事，在不好的環境下工作，心情都會受到影響，別人的一句話就能影響到你一天的狀態。到任何人.任何事，都得要讓自己保持愉快的心情，微笑面對，一切都會過去的。

　　第一，如果你繼續幹下去，必須先改變心態，喜歡上你的工作。

　　日本著名實業家稻盛和夫說過，“能夠碰上自己喜歡的工作這種機率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。”所以，沒有幾個職場人是真正喜歡自己所從事的工作的。鑑於此稻盛和夫的建議是：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這裡開始。”

　　我們工作的職場從來都沒有容易二字。無論如何，必須喜歡上自己的工作，這樣你才不會在工作中滿腹牢騷，白白虛度光陰。你現在從事的工作內容，即便不能給你帶來歡愉感，但至少也不會讓你因此而感到厭惡。我們不再奢望什麼充滿著熱血與激情的職業理想，但擁有一份可以讓自己安穩度日的尋常工作應該是我們心中那條不能逾越的界線。如果工作的內容可以給你帶來快樂，那自然是最理想的情況。若是不能，那退而求其次讓工作的內容還在自己的忍受範圍內也全無不可。可一旦工作的內容讓你煩躁不安，那受影響的恐怕就不止是你的工作本身了。

　　只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難了，只要一心一意埋頭工作，自然就能活得力量了。有了力量才能做出成果，有了成果才能獲得好評，有了好評才能更喜歡工作。

　　第二，在工作中成長，學會新的技能，實現自我增值。

　　都是在不斷成長的，成長的動力就來自於不斷的進取學習中。學校只是教授我們的最基本的生存能力，工作才是我們不斷晉級的試煉場。你從一份工作中獲得的東西，絕不僅僅是一份薪水那麼簡單。因此當你面臨是否要繼續下去這種問題時，你不妨考慮一下你在這份工作中是否能學到自己不曾擁有的技能。如果能，那證明這份工作對你來說還有很多價值。

　　第三，如果你決定辭職，必須要做好萬全準備，別盲目裸辭。

　　工作上的各種瑣事同事表裡不一、工作環境不好、領導的刁難、崗位的變動等等，讓你覺得身心疲憊。如果你真的覺得目前這份工作，你幹不下去了，在這裡待了那麼長時間，你也沒有提升的空間了。或者說，你已經進入一種舒適區，過著得過且過的生活，那建議你可以下定決心辭職。

　　但是，在辭職之前你需要做好萬全的準備，而不是衝動裸辭。想辭職必須要做好萬全的準備，最好就是騎驢找馬，等待合適的機會，選擇真正合適的工作。這樣能避免你因各種因素找不到好工作而產生各種壓力，同時也可以避免你的履歷上出現一個長的空白期。

　　最後，學會排解情緒，放下抱怨，合理規劃自己的未來！

　　人人都會有情緒，都會有抱怨，但是我們需要學會合理去排解這些情緒，不能讓情緒牽著鼻子走。

　　人貴在能放下抱怨，即便遇到不順心的事情，也不要找原因抱怨他人。作為成年人，我們要學會規劃自己的未來，而不是得過且過、醉生夢死。