每年的年末到來年的三月，都是找工作跳槽的高峰期。

很少人會對現在的工作十分滿意吧，但是貿然辭職，可能帶來更多的不良後果。所以，每個人在辭職這件事上，都應該十分謹慎。

那麼什麼情況下，你應該辭掉現在的工作？

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如果你和老闆三觀極度不和

老闆可以說是決定我們職場命運的人。如果能遇見一個尊重和理解員工，願意栽培員工的老闆，那絕對是一件很走運的事。

一個老闆可以成就員工，也可以毀了員工。

職場裡有一句話叫做：沒有差的公司，只有差的老闆。

這也是作為下屬最被動的地方，你沒有辦法選擇老闆。

跳槽，人往高處走，水往低處流，這是對自已綜合能力的認可，和對未來目標的期待。

首先，你自問做好準備了嗎？

如一切就緒那恭喜你！

如果還未想好或機遇或條件還不成熟，那沉澱也是對自己負責任的態度。

至於跳槽時間，我認為對的時間，對的機會，和必備的準備，那就是最佳時機。

供參考！

跳槽注意事項：

1、往哪裡跳？同行裡面口碑好、影響足、舞臺大、管理善、效益好、團隊精的領頭公司或者前景好、理念正、人品端的初創公司。

2、什麼時候跳？本職工作優異時、現任崗位圓滿時，獵頭公司尋覓時，個人存款滿足3個月的風險期。

其實，跳槽是沒有所謂的最佳時間的，事實上只要有更好的機會的情況下什麼時間跳槽都可以，只要你覺得準備好了。有些機會稍縱即逝，需要及時去把握。

一般來說，每年會有兩個跳槽的黃金期，一個是春節後三四月份，一個是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業有金三銀四，金九銀十的說法。

每年的春節後的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計劃，啟動新的專案，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節後跳槽是一個比較好的選擇。

現在傳統的春節後跳槽有向前移的趨勢，很多企業在元旦前後的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節一過就能入職，及時補充企業的人力資源。部分職場人有離職打算後，也會春節前就提前看機會，約面試，找下家，這樣拿到offer節後就能直接去新東家上班，可以安穩的過個好年，不用那麼焦躁。

另一個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業生首次就業不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業生迫於就業壓力選擇的第一份工作入職後發現並不適合他們，所以工作一段時間後就選擇了跳槽；二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業會根據業務需求，為了迎接冬季節慶（雙十一、感恩節、聖誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季）的消費高峰，在秋季進行大規模招聘以加強企業人手，提高生產銷售能力。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也願意在閒暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。

對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型專案成功之後，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提升。

我們是HR雲團隊，關注我，找到你的職場發展顧問。首先，有個大前提，得是你有槽可跳的情況下。一、如果沒有下一個槽可跳，那就免談了，還是調整自己，說服自己，接著熱愛現在的公司，跟同事搞好關係，請領導吃個飯，哪怕是裝樣子，也要多加加班，少點兒怨言，隔牆有耳，多幹點實際的活。二、如果你確定有糟可跳，那麼，衡量跳槽的根本是“價值實現”，千萬不要意氣用事而跳槽。當然，這個價值是綜合價值，絕不僅僅是錢。還有個人成長，工作氛圍（你的快樂指數），公司的發展，晉升空間，職場規劃等。三、比較標準的跳槽狀況列舉公司快掛了；上司很看不上你，估計未來1-2年他還健在，不會離開，你又轉崗無望；你個人的成長速度明顯超過公司，或者是超越你現在的崗位，而你晉升無望；工資低，現公司給你加薪的速度很慢，跳槽可以提高你30%以上的薪酬；新公司能給你的重要資源，現公司不能給你，二話不說，跳！