我在面試的時候都會要求面試者自我介紹，有時會給3分鐘的時間，有時1分鐘，雖說你的簡歷中已經寫了所有的個人資訊。但是我需要知道的更多。

主要需要了解應聘者的能力及真實情況，主要有以下幾個方面

一、簡歷雖說都寫，但有些人的簡歷內容經不起推敲，裡面有一定的水份，往往在介紹時經過追問會略知一二，知道面試官為什麼在你介紹過程中會打斷你了吧。

二、這也是考察應聘者的邏輯思考能力、語言表達能力、還有一個總結概括的能力，如果心中無貨，說也是說不出來的，

三、我也需要知道應聘者過往的一切經歷，包括價值取向，對自己的認知，職業轉換過程中的真實想法，往往透過語言、手勢、表情等資訊都能很好的傳達給我，讓我有一個全新的判斷。

四、同時我也要知道應聘者應對突發事件的應對能力，面試過程中可能會有多名主考官，介紹過程會穿插各種問題，可能一個自我介紹的過程面試就結束了。

總之面試自我介紹過程是一個展現自我能力的一個過程，在面試環節好好把握吧。幾乎你所有的能力在這個過程中都能很好的體現出來，介紹完了，面試官對你的評價同時也完成了。

自我介紹也是也面試的開始，首先看你表達能力(口才)進一步瞭解到你的籍貫，學歷，經歷，專業等，結合招工工種的綜合條件！

這個問題就是人與人交往的第一印象，第一印象往往在腦海裡揮之不去而深刻。在自我介紹裡，是一個人臨場表現，從表面情緒到心理語言組織及口頭表能力，還是氣質形象都是一個宗合性感觀測試和理性判斷。

你不說來我不知，

不知什麼耐人尋

不知邏輯

不知條理

你怎麼看待你自己

你怎麼看待過去未來，和以往

你來說來我來聽，

清晰流暢，有遠見

包容大氣，有膽識

你不說來誰人知。

這是正常的招聘程式，而且每個人都會在應聘前做好自我介紹準備。

放鬆，認真陳述你準備的內容即可。

明明簡歷都寫得清清楚楚，為什麼還要問面試者這個問題呢？

有以下幾個目的:

1.看你的表達能力，如果自我介紹都吞吞吐吐毫無條理那麼，起碼會讓人覺得溝通上不是很好。也能讓面試官對面試者的性格方面有個初判斷。

2.判別真偽，你的介紹如果和你的簡歷上寫的不一致那對你的經驗的真實性會存在質疑。

3.看你有沒有想突出讓面試官瞭解你的地方。簡歷介紹一般都比較平實，可是不能讓面試官對你印象深刻，那麼在自我介紹時可以有這個機會讓他對面試官表現其想突出的地方。

不管在哪裡去應聘，招聘方都會說:人來看看，男女相親給個相片，有意了，再雙方見見面，吃個飯，喝個茶，，，也是一個理，招聘方心中有個標準，簡歷就是你的"擋案"，招聘方，一目瞭然，不行的就不能面試了。如果是營銷就要求你儀表，口才，應變能力，以及你人的性格，菅銷是狹路相逢勇者勝，即是看你有無衝勁，N年前，在廣元，推銷鑄鐵水管，巳經招聘了我，學歷夠，有試用期，叫我去買車票，那時不排隊，可能有人體驗過八幾年交公糧那個擠勁，坐車外出，客車，火車那個擠勁，從車窗裡面人拉或翻窗。我花兩個小時買到票，老闆不幹了，別人一個小時可以買到，當天下午老闆給我結帳走人。而搞機械修理的，你應聘那天穿的周吳鄭王，有一半的機會，如果你穿你上班時的服裝去應聘，說說你前面在哪些廠幹過，那機會有可能一定準，如果應聘管理職位，你的儀表，表達能力，獨特的眼光，處變能力是簡歷上沒有的，見面一表達(介紹你的簡歷)可以確定一半，另一半在工作中，也許有伯樂注意你。

招聘方你的簡歷巳經一目瞭然了，再看你的說話表達能力，給他一個全面印象，然後再設一個試用期，你簡歷造假，面試會表達，實際工作再檢驗，層層把關。

當然也有不服氣的，我應聘你不要，我自己辦個公司，例如馬雲，這就是看花眼了。

是謙虛的時候就需要謙虛。需表達的時候就需表達。

在陌生的應徵工作過程中：謙虛的態度看人品，表達看能力，是文字紙外的一個測試和了解。

是應該的。好好作演示準備吧！

謝謝邀請

其實自我介紹一下，並不是真的只真的自我介紹下你的經歷，確實簡歷上面都擺著。但是，讓你親自自我介紹還有更深層次的目的，第一:看你的談吐，口齒和需要交流能力！說話自信，簡介有力，口齒清晰等等，會為你加分！第二:看你的邏輯思維能力。讓你自我介紹是一個寬泛的話題，你要在腦子裡面構思我到底要講些什麼，怎麼突出我自己的特色等等。第三:考驗你的心理能力。看你緊張不緊張，能不能有效的處理和解決問題。