首先，我覺得現在很多人並不是討厭加班，而是覺得加班付出和回報不成比例，對於老員工來講，他們覺得已經掌握了工作的方法和經驗，想要有更多的私人空間，所以不想加班，有的是覺得加班得到的回報少；

其次，對於新入職的員工來說，加班並不是什麼壞事，更快的融入進去，熟悉環境。

總之呢，我個人覺得，加班並沒有什麼不好的，因為公司會有相應的回報，也許這些回報不都立馬兌現，現在對自己來說還是利大於弊的！！！

以上發言，謹代表個人觀點！！

首先，職業是學習一技之長，並且學以致用的工作。初入職場時註定是有不瞭解、不擅長的工作，當你在法定工作時間內做不完時，適當的加班是必要的，只有把手頭的工作完成了，才能夠完整地覆盤這一天的得失，才會真正學習到本領。

我第一份工作是在銀行做企業信貸經理，加班加點跟著師父學習業務是常態。本以為作為應屆畢業生，加班都是應該的，直到我入行第二年，行裡入職了一位從法院跳槽過來的副行長，50多歲了，每天都是第一個到崗，加班到晚上9點10點，就和我們年輕人一樣拼！

有一次我加班找他審批業務，他還虛心向我請教了行裡一些業務條線的規定，誠懇地說他自己剛來需要學習！

所以說，職場新人，不管身處什麼層級，需要努力學習新東西的時候，該加班的就得加班學，沒有任何藉口！

該不該加班，應該從兩個方向講。

第一個方向是對員工有利的方向，對職場新人的發展絕對有好處。

第二，從老闆對你的認可角度講，又分兩個方面。一是認可你，二是否定你。這個我們一會再分析。

下面說的這部分是沒有加班費的情況。

1.對於個人技能發展來說，加班可以讓你更快的提升職業技能，迅速成長。當然，如果最的只是熟練工種，技術到一定程度也就到頭了。但如果是類似程式設計師這樣的工作，加班相當於你的一天當兩天用，那你用半年的時間就可以獲得別人1年時間的工作經驗。

2.以最快的速度熟悉工作內容。新人到新環境什麼都不熟悉，就靠工作外的時間來熟悉。就好比我們大學的學習，想混也是混，但想學會，剛靠上課老師講肯定不行，都要用課後的時間去複習。大學可以混，老闆可不一定讓混。

3。加班能磨練一個人的意志，年輕時多吃苦，老了少吃苦。加班確實痛苦，但很多人跑步也痛苦，為什麼要跑呢？因為對身體好，對自己好。加班也如此，對自己很多方面都好。但一定要同時注意運動，別因為加班加壞身體就不值得了 。

從老闆的角度分析。

如果想迅速的加薪升職，就要在老闆心裡有好的印象。

領導對於新人分配的工作量心裡是有數的，也就是說正常新人能否完成工作，他都知道。

如果領導分的工作很簡單，新人又加班。領導會產生3種看法。

1.新人能完成，又主動要工作，說明是個工作能力強，又懂得溝通的人，不浪費時間，對工作有責任心的人，也是上進的人。

2.新人不能完成，但完成度差的又不多，主動加班，說明責任心也是有的，新人哪怕笨點沒關係，勤能補拙，可以培養。

3.新人不能完成，任務差的太多了。領導會覺得新人不適合工作，留用價值不大。

下面再說有加班費的情況。

雖然勞動法都規定加班費一定要有，但好多大型國企和私企也不遵守。但國企是好多人心中的鐵飯碗甚至金飯碗，大的私企有分紅或者股份，加班費就不重要了。誰會為了碗外面的一口肉而把碗砸了呢。

給不給加班費，對於個人的成長沒有影響，有點影響就是收入會差一些。

在老闆心裡，加班費就是成本，成本大了利潤就會少，甚至虧損。

1.專案要求進度時，必須要加班。有沒有加班費都要加，這是職業的素養。

2.專案不急時，加班就影響老闆的收益。當然是他不想看到的，這有混加班費的嫌疑。

3.新人基本工作都完不成，還要支付加班費，那鐵定要開除的。

所以，如果您是職場新人，即使公司有加班費，也建議您私下多學習。不要讓學習時間去換取加班費，雖然短期收益大，長期得不償失。如果沒有加班費，在老闆面前好好表現，留下深刻印象，發展的機會就很多。

對於職場新人加班是再正常不過的事情了。首先業務不熟悉，只有實踐起來，多參與才會熟悉。對於別人一個小時就搞定的事情你三天也不一定能完成。這時候要保持謙虛的心態，多多請教別人，多努力，學到了才是自己的。

其次，不要認為加班是自己吃虧，要轉變心態，積極面對。也許是對你的一場考驗呢？不要抱怨，錯失機會。

最後，不要為了加班而加班，好時間磨洋工，沒有意義。如果遇上一個喜歡這樣的上司，要麼忍要麼走。