但是最近這幾年尤其是17年後，隨著大量實體經濟的“消亡”很多地方已經不再招人或者招了但不是臨時工就是外包工，一句話：市場如此，愛幹不幹(▼皿▼#)。

也許很多人會說：日本比利時這些地方不很早就開始走外包制度了哪有什麼……是嗎？國情不一樣呀！他們福利待遇不錯，我們有什麼？外包工能夠和正式工想必麼？

現在更慘連外包工都不要了，沒有實體經濟支撐你去哪找工作？更不要談什麼個人發展了，咱現在不是90後不敢辭職的問題，而是所有有工作的人要珍惜自己現在的工作畢竟還有一份餬口的收入就已經不錯啦，君不見現在網際網路上一份工作幾千人在搶（心累）⊙﹏⊙

活下去，不要隨便辭職畢竟現在的大環境大家下不容易。

首先，題目的“90後”跟後面的“中年職場危機”是對應不上的，頂多就是青年人，哈哈哈。

曾經在微博上看到這麼一條文案：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

看到這裡我替中年人感到深深的焦慮，他們的職場危機，在於一旦有房有車有娃，就相當於要肩負起養房養車養娃的責任。這無法讓他們非常任性地想辭職就辭職的。

而90後，現在最大的也到了29歲。俗話說：“三十而立”，在他們面前是70後80後留下來的焦慮，現在也逐漸需要他們去面臨。因此，開始不敢任性辭職，也是一種對將來生活負責的擔當。

其實現在90後的我們或多或少都有職場意識，因為最小的99年今年也滿20歲了，假設不上大學現在也開始在單位混了。我單位裡面已經來了好多個96年的新同事，讓我開始有種“長江後浪推前浪”的感覺，他們的學習能力和發揮能力讓我感覺到有種深深的壓力，反倒讓我感覺到有種職場的危機。

職場的危機，最終需要自己不斷地去學習充實自己，從而能在職場的競爭中處於上升的優勢。

答案：職場危機壓力確實很大的。我相信每一個90後應該都是不甘寂寞的，是勇於革新的，但是抵不上年齡小，資歷少。

以為為例標準的90後，本科畢業就工作了，工齡6年左右。現在在負責的領域是獨擋一面，但每每有升值加薪的時候，上級總是以各種理由找你談話。比如“你年齡還小，某某同志快退了，給他個機會吧”、“怎麼不結婚啊，結了婚給人留一個好印象”各種這樣的上個世紀的理由阻止你前進的步伐。說到底還不是怕威脅他的位置，真想說你的招數太low。

有時候確實會被上級的諸如“經驗不足，發力不準”等一些理由，折騰的沒有的了方向。然後發現自己的想法似乎就是不適應當下的環境。但事實證明1-2年後市場就如自己設想的一樣。但是90後也清楚，不可能跟馬爸爸一樣能在市場來臨時前，先把坑挖好。頂多在當下做點創新的舉動。所以盲目的辭職，說不定不是好事。

我想起之前一位房江湖地產的的大佬說過一句話，他說“我們以前做生意是現有江湖後有生意，現有而現在年輕人做生意是現有生意再有江湖”。我理解他是想說，他們那會現有人脈在做生意。90後想辭職創業，確實也是缺少人脈的支援，也不是每個人都能想說的拿到風投。

最後想說的，辭職創業這樣的問題，還是要很謹慎。可以立足當下的工作，讓自己做一個有價值的人。即便是工作不如意，有了知識的儲備，做事情，看問題就不會盲目。

我是1990年3月的，算是和90後打了一個擦邊球，剛剛混在了90後的隊伍。以前學習不好，高中復讀了一次，考上大學，2014年大學本科畢業，到今年工作了5年了。

今年剛剛29歲，也叫30歲了，真的到了中年。連我自己都感覺到了中年危機，雖然嘴上不承認，刻意的早睡早起，保溫杯裡面泡著紅棗桂圓枸杞，不吃生冷冰激凌，不喝飲料不吸菸開始偷偷的注意養生了……

中年危機的可怕，你知道可怕在哪裡嗎？怕在壓力，怕在責任感。不負責任的人是不會感覺到危機的，因為他沒有危機意識。咱們這個年紀父母接近55到60歲，逐漸開始退休開始頭髮白了老了，自己也馬上成家立業，有自己的小家庭，可是就在這個自己養活自己都是問題的情況下，要養活一大幫人，想想任何人心裡都會發怵。

不敢辭職，說的有點兒嚴重，可以辭職，可以跳槽，正常的跳槽啊，但是不能裸辭！！！

裸辭，一時之間找不到心儀的工作，非常打擊信心的一件事，車貸房貸要還，媳婦看不慣“你沒工作，只吃飯不工作的老公”。

行業選擇適合自己的，選擇了就堅持堅持，做出一番事業來。

真不敢辭職，腦子一熱買套房，然後每個月只能拼命幹，10幾塊的下午茶都要省下來，去年年底辭職，然後每天都睡不著，不知道貸款哪裡來，被生活壓的透不過氣