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1 # 風虎-David
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2 # 失業人士L
我最近也是剛剛裸辭，待業在家，偶爾會接到獵頭電話。其實，空白期並不會被一竿子打死，而你是怎麼規劃你的這段時間，你做了什麼有益於你職業生涯，職業發展規劃的事情會對你有所加分。將面試職位所需的技能與你空白期所做的事情做一定的結合與關聯，可能會有所幫助
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3 # 義烏百貨批發姚強
應該奉行誠實為上的基本原則。另外，在面試前做好對求職企業和職位的充分了解，自我進行面試演練等，都有助於提高面試的成功率哦。
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4 # 馮少俠聊職場
職場空白期該不該或如何向面試官解釋，關鍵要看這個空白期有多長時間。
首先，如果職場空白期是2至3個月的話，這是比較合理的區間，面試官一般很少問的，如若問了，自己可以這麼回答：自己從前一份工作離職後，給了自己一段調整的時間，同時也對自己以往的工作進行了總結反思，這樣就能更好的投入下一份工作了。
其次，如果超過了半年，上面的理由就不能用了，說明自己的找工作的能力或者職場競爭力不高，這是企業的第一感覺，這時自己務必要有個合理的解釋，比如家庭原因，我們可以這麼說，由於父母生病或者老婆生孩子，需要自己在，不過現在已經安排了，沒有後顧之憂才能更好的投入工作中。
最後，職場空白期超過一年的，自己已經離開職場很久了，現在再次踏入職場，肯定需要很長的適應期，而且這一年多外界也發生了很多變化，能不能適應變化還有待考查。
所以，這時自己有再好的解釋理由，企業都是很難信服的，那我們該怎麼做，我們就需要降低自己的求職目標了或對平臺要求不要太高，只要薪資待遇和之前差不多都是可以接受的。
總是，想要自己的職場發展更順利，儘可能的避免長時間的空白期，如果情非得已，最好控制在2至3個月！！！
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5 # 職場老魚頭
面試官擔心的是你的職場空白期，行業發生了變化，如行業政策、行業知識、行業技術（包括舊技術的禁止使用、新技術的強制使用、行業標準的更新等）的變動你不瞭解，導致你知識過時、技術落後，不能適應新的崗位。那麼，我們如果對行業形勢一直是關注的，對諸多變化是瞭解的，對新知識、新技能是掌握的，我想沒必要隱瞞職業空白期的情況，必須介紹的就實事求是地告知。
例如可以這麼說：“由於家庭原因，我不得不離開我熱愛和熟悉的工作，在家近一年時間，處理有關事務。現在所有事情都順利處理完畢，我又可以毫無牽掛地投身我的專業崗位，開始新的職業旅程了。我知道我離開崗位的這段時間，我們行業發生了一些變化，例如行業標準有了一些修改，一些技術也更新了。作為曾經的行業老兵，我對行業資訊一直保持關注，始終沒有放棄學習，否則我也沒有信心來應聘這個崗位。我願意接受公司對我業務知識和技能的考核。我來應聘前，對我們公司做了一些瞭解，我知道我們公司是個十分務實和愛才的公司。我想，我們公司要招聘的是能勝任崗位技術要求的人，不會輕易放棄一個因為家庭原因而短暫離開崗位，但是一直保持知識更新和技術優勢的人吧。而我或許就是這個人吧。請公司給我一個為公司創造價值的機會，哪怕試用期薪酬低些也沒關係。我相信在不久的將來，作為一個薪酬體系完善，業績考核公平公正的公司，不會看不到我的業績，自然會給我一個公平合理的待遇。”我覺得這段話中包含了一些職場應聘的語言技巧，或許對應聘的人有點幫助。具體可以根據各人實際情況予以內容調整。
總之，有職業空白期不是多大的缺點，更不是汙點，面試官不會有多在乎，關鍵是我們有合理的解釋，打消面試官的疑慮，給面試官信心。這個解釋只要建立在誠心、實在、自信、文雅、禮貌的基礎上就行。有能力做底子，職業空白期不算啥大不了的事情。我接受過別人的面試，也面試過不少人，以上是我的個人經驗，僅供參考。
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6 # 明媚花開
職場空白期每個人都會有的，具體看是多長時間還有就是真正原因吧。
你問這個問題應該是空白期不短吧？一般正常的空白期3個月內都是很正常的，直接可以給面試官解釋就是。
如果時間過長，我傾向於以家裡有事和自我提升來解釋，尤其是女娃兒，家裡老人孩子其實事情一籮筐，每天都真的需要有人專門照顧。總的來講還是以真實解釋為好。
其次是自我提升或是創業，畢竟每個人都還是希望發展更好，都有一顆愛折騰的心，身邊有些同事工作一段時間也會出去進修或是創業，這些對於個人來講是寶貴的經歷的。
The End
回覆列表
這個很正常的，如實解釋就好。
比如當時是什麼原因離職，又是什麼原因導致自己空白了一段。比如家庭原因？身體原因？沒找到合適的？試圖創業？等等。
面試官真正看的是你現在的狀態和能力是否勝任當前的工作，如果這個是ok的就不用太糾結啦～