國足如溫室的花朵，經不起風雨！

不是土壤不行，是輸給了安逸！

我有一計:特種監獄的死囚犯，每天20公里以上長跑，雷打不動的堅持！還有一些非常規特種訓練——秘密㊙️絕

進球獎勵:

進一球，無期變緩刑～

進兩球，緩刑變有期～

進三球，有期變自由～

進四球，衣襟可還鄉～

進五球，夢想可成真～

誰敢不努力？誰敢不去拼？誰敢有私心？

到時想輸都難！加油未來監獄足球隊！

你是唯一，沒有信仰的足球沒有未來！

國足輸在意識形態上，心性決定了了完美的意識形態！

認識心為藝術之根源，練術先練心，對知行合一、人人平等、心性即理的心學認知，中國足球的發展永無止境！

這場比賽，表面上看是輸在張琳芃的烏龍，而從根本上來看，還是求勝慾望不強，技不如人。中國男足如何改革是篇大文章，我只想說二點：在指導思想上，一定要放棄砸大錢迷信洋帥萬能的金元足球的思路，樹立自強自立，頑強拼搏，為國爭光的精神。在實際行動中，足協要出臺扶植政策，支援更多當打之年的優秀球員跨出國門，到歐洲五大賽中去踢球，去磨練，來提高國家隊整體水平。

謝謝邀請！如果把中國足球看做是一盤大棋，球員不過是其中的旗子，棋局好不好，關鍵還是要看下棋的人，也就是中國足協管理中國足球的各種規章制度！這其中的關鍵又在於足協設計的聯賽制度以及與聯賽息息相關的裁判制度！仔細分析中國聯賽的制度設計，存在了三大問題:

一是不允許俱樂部組織自己的青訓球員踢低級別的職業聯賽，阻礙了青訓球員向職業球員的正常轉變，人為的打斷了職業球員的正常晉升之路！這也是中國足球不行的關鍵原因之一！

二是聯賽比賽密度過低，導致了球員保有量、球員競爭、球員運動量等都處在一個較低水平。

三是裁判制度有欠缺，裁判水平低，導致了比賽的淨比賽時間太短，不利於球員體能的拉昇。我們都知道足球發展的根本在青訓，但這是一個社會問題，不好解決。那麼如何保證已經走上足球之路的這批孩子的成才率就是解決中國足球問題的關鍵！而以上三點，就是關鍵中的關鍵！

把中國所有球隊待遇分為幾十萬級別 百萬級別 千萬級別 而且是暫時的 因為低薪球隊挑戰高薪球隊 幾場比賽 挑戰獲勝 這暫時的薪水互換 想象幾十萬的球隊對上千萬的球隊對決 一個決心攻一個決心守 誰還不拼命提升球技 在廝殺中 提升自己 中超需要大改革 中超比賽競技 就是低薪球隊與高薪球隊廝殺金錢決鬥模式 為了錢拼命 觀眾看的過癮

足協要換內行人管理，耍有所作為，多做調研，抑制住球員出工不出力怕受傷的行為，抓好青訓，多建免費球場，再加上教育改革，讓學生走上球場。

關鍵是去除現有的體制(已被長期、無數次地證明無效，甚至有害)，讓社會來主導足球運動，將公共資源向基礎需求傾斜(如：球場建設、中小學足球活動等)

關注中超二個賽季，中超4加1外援政策下，本土球員都成了配角，這些配角拿著高薪，享受著國足外衣光環，一出聯賽就露出了皇帝的新裝。如此國足選人用人是導致國足水平下降的惡性根源。國足用人的廣泛性更有生命力，為何足協領導下，中甲中乙不能有國腳？金元中超，純屬娛樂為母公司打廣告創效益，推倒國足重建，就是放棄單一中超選國足模式，國足散養在不同聯賽去修為。當天價名教都指揮不了這群富豪，為什麼就不能放棄使用他們？關注中甲，有本土優秀青年在奮鬥，給他們機會，就是給中足未來。

中國隊員踢球⚽️預判能力差是主要問題。踢球不能光盯著球跑。我們都知道下棋也要走一步看三步。與敘利亞這場球明顯右後衛位置上很大的空檔。我們進攻隊員卻很難找到對方的空檔。下棋是個人行為，踢球是集體配合，對球員的預判能力要求更高。

問題是：1.聘請國際著名教練來指導國足球員存在教與學的脫節問題，也就是說國足隊員理解不了教練要求和內容，不能高效轉化為場上戰鬥力。解決辦法，國足除了每天練相關技術，還應該多上理論課，每天每位球員都要單獨上講臺回答教練佈置的戰術功課，特別是跑位和隊員之間的合作關係，形成人人講技術和配合的風氣，教練要善於與球員溝通技術問題；2.薪水高，怕受傷，不願為國家拼搏。解決方案：採取競爭上崗，工資分薪水分保底加浮動獎金，經過幾年逐步恢復與技術水平相對合理的工資體系；3.青少年足球人員儲備不夠，和各地不重視中小學生體育專長生的培養。解決：要形成政府支援企業資助和學校主辦的足球特色學校，文化學習和足球運動兩不誤，並形成以各地市為單位的青訓培養球員體系。總之這是一項長期耐心的工作，不可急功近利，走偏了！