在談賠償之前，先看公司能不能對你進行裁員。

如果你是工人身份，且在這家外企工作超過了15年，那麼公司是不能對你進行裁員的。這源於《勞動合同法》中第四十二條的規定，在企業工作超過15年，且距法定退休不到5年的員工，企業是不能解除勞動合同的。

對於女工人身份的人來說，按當前的制度50歲就可以退休，所以如果剛好也在企業工作超過了15年，那麼是不能被裁員的。所以先看一下自己是不是符合這個情況，如果符合，大可不必要賠償，直接在公司幹到退休，畢竟到47歲了，再找工作也是挺難的了，能在這家公司幹到退休應該是最好的選擇。

如果不符合上述條件，那就要好好籌劃一下自己的賠償問題，一般來說，外企在用工方面是比較規範的，只要是公司裁員，都會給予合理的補償，雖然如此，自己也要掌握一些具體的原則，這樣就不至於被坑。

裁員分為合理裁員或者非法裁員兩種，合理理由分為兩種，第一種是公司層面的，比如經營困難，再比如公司搬遷辦公地點，或者公司破產等；第二種是員工層面的，包括員工不能勝任工作的，員工醫療期結束，或者勞動者無法履行勞動合同規定的。

如果是合理的裁員，就是按照正常員工在公司工作的年限，對應賠償幾個月的經濟補償金，經濟補償金的基數按員工離職前十二個月的工資平均數計算而來，需要注意的是要把所有工資福利都加上綜合計算，不要僅僅只是工資這一個專案，並且這裡講的是稅前工資，而不是拿到手的稅後所得。

如果是非法裁員，那麼就要在上述計算方法的結果上乘以2，這樣將要獲得更高金額的經濟補償金。

綜合來說是這樣的，先看公司能不能對你裁員，再看裁員是否合理，最後再計算補償金的多少，這是對你來說比較適合的流程。

尤其是外企當然也要按中國的勞動法去嚴格執行各項條例，至於對女47歲老員工出現被裁員的可能？哪麼究竟如何處理類事的事情。

然而對於外企企業如果要對企業進行裁員，哪麼也應該優先考慮是否對47歲老員工進行裁減，當然哪如果出現這樣的情況，哪麼也就說明該企業面臨倒閉或者是面臨破產，而是企業出現了大的問題。再有如果不是這類問題，哪麼對於47歲的女員工急需進行經濟補償，而且不但要按年平均工資的總和，按實際工作年限給予補償，而且即將退休僅剩三年，哪麼還要資付三年的失業金，象這樣算下來，作為一個企業是否划算。

所以，對於外企一般情況下，是不可能對要退休人員從而進行裁員，而且對於勞動者只要在該企業工作達到十年以上，原則上是不可以裁減的，除非企業破產，倒閉才有可能出現只麼情況，個人觀點，僅供參考！