我是阿尤，感謝由我來回答這個問題！

現在有很多工作都是可以很好的鍛鍊人情世故這種能力！如果說是最能鍛鍊的，那麼無非就是秘書和助理了。

秘書的話，往往就是女生的多一點，身為秘書，可以說，要學習的東西是非常多的，這種工作非常考驗你的辦事能力，因為身為秘書，那麼你需要操心的東西是非常多的，比如說老闆的日常安排，工作事議。身為秘書，隨時都有可能出現突發情況，那麼這個時候都非常考驗你的隨機應變能力。

然後就是助理，助理的話往往男生多一點，助理的話雖然說和秘書相似，但是還是有不一樣的地方，如果說秘書就是圍著老闆轉，把老闆想到和沒有想到的事，全都做到，那麼，助理的話就是幫助老闆，更多的解決工作上面的東西。

兩者都有一個特點，就是細心，雖然這表面上和人情世故，沒有太大的關係，但是實則卻是息息相關的，這兩種工作可以很好的鍛鍊人的處事能力。

常言道：良言一句三冬暖，這是對會人情世故的人最美麗的回答。 第一點：協調能力

一次公司員工鬧情緒，很多人停工，只有幾個老實的在悄悄幹（可能是怕失去工作）。 員工鬧情緒，無非是因為工資，累點都沒事，工資合理都能接受。出現這種情況，肯定會影響公司生產進度，搞不好會失去很多大客戶。此時經理又出差了，領班說什麼都沒有權威性，大家只認為經理出面說話才靠譜。萬分緊急，突然秘書來到這裡，畢竟大家都知道秘書是經常在經理或者老闆之間說話和處理事的人。

秘書說：”大家先別激動，產量上不來，客戶少了，訂單少，以後就沒班加。”工廠都是以加班才能工資高，大家突然聲音小了，沒剛才吵。秘書繼續說：

“我也知道大家出門都是希望工資高，現在經理出差忙，等經理回來我告訴他這件事，讓經理跟老闆商量，出差要時間，跟老闆商量也不是一天的事，再說也不是經理一個人說的算，就算漲，也要大家漲的合理吧，肯定要制定方案，到時候一併處理，我隨時告訴大家事情的進展，怎麼樣？”

事情就這樣平息了，大家認為有道理，就各自上崗幹活了。話是一樣的話，但作為秘書能多方面考慮，真的是需要一定的協調能力，處理的多好啊。

都知道察言觀色能力不管是推銷員，還是業務員都會，但面對最多的還是秘書吧。

我公司一位秘書，在準備交給老闆方案時，而且這時剛好快到下班了，可以說任務完成，但到老闆門口聽見裡面嘆氣的聲音。這時秘書就沒有送進去方案，選擇第二天。如果此時送進去，老闆肯定更加心理不爽，本來不開心，又來一個事，但秘書沒有那麼做。

第二天，

老闆上班說：“秘書，昨天銷售部的方案怎麼還沒來啊，你都不跟進嗎，這點小事”。

秘書說：“好，馬上去催”。然後拿過來了。

很明顯，老闆心情比好，只是跟秘書嘮叨一下而已，看完方案老闆很是開心。可以看出，秘書是很需要察言觀色的，前一天送方案情景，跟第二天情景收到的效果明顯不一樣，舉一反三，秘書這個能力也可以用到和身邊朋友身上，工作又能順利，得到老闆賞識，朋友又要更多。看我們公司秘書多厲害，親身經歷我們公司秘書的為人處世能力，不得不佩服啊。

按理來說，任何職業都能鍛鍊一個職場人的人情世故方面的能力。

因為職場不是一個人的地方，而是一群人的江湖，只要有人際交往就會有人情世故。

所以不存在哪個職業最能鍛鍊這個說法，只有哪種職業會更加需要考核人情世故的處理能力罷了。

需要用到人際關係處理方面能力的職業有很多，銷售啊、秘書啊、人事啊等等。

人情世故處理分兩種，一種是對內，一種是對外。

對內而言，人事相對來說會更加需要人際關係處理方面的能力。因為人事從業者既需要考慮到員工的感受，又要顧及到企業的成本。

人事這個職業，本職工作就是在“處理人際關係”，所以從對內這個角度來說，人事是最需要這方面能力的。

而對外方面來說，公關這個職業就非常需要強大的人際關係處理能力了。

公關其實就是企業的發言人，是企業的代表。對外說的任何一句話，都是代表著企業的態度。

同時，公關也是企業打通一些關係的關鍵工作崗位，和媒體、客戶、合作伙伴、政府等等的關係處理，都是靠公關來完成的。

所以從對外的人際關係處理能力上，公關這個職業會更加需要。

總而言之，如果有心想要鍛鍊自己的人際關係處理能力，從事任何職業都可以鍛鍊。但是如果說哪個職業更加需要用到這方面的能力，那我認為就是人事（對內）和公關（對外）了。