除了兢兢業業、不出差錯的完成你的本職工作外，你還要學會很好的配合護理部下達的各種形式主義條條框框，不僅把你的身心獻給患者，還要完成各種形象工程，在大科護士長面前能說會道，經常參加各種不說人話的競賽、表現自己！像表演一樣！然後你會在院裡“紅”。

不知道你在職場升職過程中，是否有遭遇過這樣的經歷？明明答應好給你錦繡前程的領導或上司，明明即將唾手可得的升遷職位，明明胸有成竹，大家都已經預設你是新一輪監理時，結果，升遷的那個人卻突然不是你……

俗話說，有人的地方，就有江湖，而每一個在職場上游走的新人或元老都是江湖上的俠客。所謂英雄不問出處，成敗只論結果。在這個有人、有江湖的地方，光努力光勤奮是足足不夠的。還得有你的人脈，有願意拉你一把的人。而這個人，至關重要地在於他的身份和地位。而擁有這樣身份地位之人，一般稱之為貴人。也就是你頂頭上司手握生死兵符的將領。

在這個不缺千里馬，只缺伯樂的年代，請不要處處張顯你的軍功赫赫或是戰果累累，更不要輕率地認為，只要努力點，給領導送點禮，投其所好，就能讓你平步青雲。

這世界不缺有才華能屈能伸又懂得進退之人，當你以為自己付出了100%的努力之時，也許你的對手用的是200%甚至更多的努力和人脈。

想知道你的貴人或領導是否有心在幫你，想知道你自己是否有升遷80%的可能，那麼，就得查顏觀色，看看你的頂頭上司。如果你的上司有以下一條曾經這麼做過，就說明他不想幫你！

一、節假日或無特定日給你回贈禮品

正所謂無功不受祿，如果你送給上司的禮品和領導回贈你的禮品金額相符，就代表你委託的事情有99%的可能辦不成，無論此時上司說任何要與你接交朋友之類的話，都是不想幫你的表現。不要樂呵呵地以為你離上司又進了一步；

二、人前人後誇你精明能幹，但卻不派正事給你做

如果你的伯樂有心想提拔你，絕對不會人前人後誇你，將你置於眾矢之地，推入人前是非。為了避嫌，有心提拔你的領導對你的欣賞是放在心裡，並且人前會刻意與你保持一定距離，以示你們之間沒有任何裙帶關係。並且當你發現口口聲聲不斷誇你的上司，總是不會把施工、專案負責人等重大可以立功等大好機會讓你做時，證明你的上司不是看不起你就是對你有所戒備；

三、當你工作遇到差錯之時，搬出三綱五常對你上崗上線

想知道你的上司是否喜歡你亦或討厭你，不是看你在業績第一時得到了上司多少賞賜，而是看你在出差錯後，上司是滯還能義無反顧地照著你、袒護你。如果當你出了差錯，上司第一時間如開董事會，或者用郵件群發你的過錯，甚至從此大小會議抓住你的這點錯誤以示軍威，從此顯示他對管理的認真及嚴肅，那麼很遺憾地告訴你，不要談升遷，就是平日這位上司對你的意見也是相當地大哦！

四、當你遭遇落井下石，他對你的態度除了不停找你談心，讓你傾訴，卻不作為

倘若有一天，你被貶降職亦或遭遇不公平事件之時，他確實像個真誠的伯樂給你哭泣的肩膀，讓你傾訴甚至與你一起抱怨上天的不公，但卻在董事大會，各類大小場合嘆息你的倒黴，表揚你的能力及為人外，不再為你爭取任何工作上的機會，不作為，已經證明這位伯樂上司已經打算棄卒保帥；

五、突然有天安排了一個與你一致的強勁對手說要與你公平競爭

在這個年代，沒有真正的公平，也沒有無緣無故的競爭。如果上司心中有看好的千里馬，不會刻意安排兩匹馬同時奔跑，那樣的結果，總有一個受傷害。而造成這樣局面的結果只有一種可能：你的競爭對手才是上司想要提拔的物件。看《我是杜拉拉》里拉拉和凱西的競爭就可以很顯而易見；

六、給你安排一個你不可能完成的事情或近期不可能實現的目標，許諾你任務達成也就是你的升遷之日

上司之所以這麼做的目的只有一個——緩兵之計；他沒有辦法拒絕你或者沒有更好的理由來讓你放棄，不想直接對你說不想幫你。所以，就以某件不可能達到的事情讓你知難而退。譬如要你近期拿個MBA，亦或處理一件棘手甚至吃裡不討好的事情，等你好不容易完成任務，你才會看清原來一直都在為他人做嫁衣，升遷的那個不是你！

如果，當有一天，你發現你想去借助的貴人上司有達到以上一條之時，請做好心理準備，移嫁東宮。你的伯樂早已看不上你這匹千里的老馬了。而你，也要快快易主了……

最後，希望每一個人要記住，求人不如求己。想要貴人拉你一把，也得讓拉你的人有夠得著你伸過來的手才行。否則，也只能怪爛泥扶不上牆了……