想融入更高圈子，必須有更高的能力，這句話完全正確！所謂高圈子，都是社會精英啊！一個初出茅廬、涉世未深或能力不足的人，怎麼能融入高圈子呢？社會執行都是有“遊戲規則”的，古今中外，概莫能外！在社會上歷經滄桑，我也常常感到，這個世界確實存在“高圈子”與”低圈子”的界限範圍，你要融入高圈子，必須努力提高自己的學識與能力，必須不斷取得成就與業績，並且必須有組織或社會的肯定！當你做到了這些，你自然而然就融入了那個所謂的“高圈子”！

想融入更高層次的圈子，得有能力。

這種說法有道理。

但除了有能力，還要有人脈。沒有人脈，能力再強，沒人知道，更沒人重用。

既然有這麼功利的想法，怎麼就知道比你更高圈子的人會是雷鋒或者說，他們能真正接受這麼功利的朋友？

朋友，還是要旗鼓相當，有時候就算有點差異，但是，肯定整體層次差別不能太大。

所以，幹嘛要費盡心思鑽到不符合自己層次的圈子裡去？

需要的，不然大家的經濟能力，見識，談吐，經歷各不相同，是很難有共同話題的。如果沒有足夠的資本、人脈和能力，就算勉強擠入這樣的圈子，也會很快被淘汰。一是別人不會主動帶你玩，二是你自己也會感覺跟不上。

沒必要強行融入，那樣生活會很累，而且不一定融得好。高層的圈子除了消費高以外，並不一定有基層圈子那麼多樂趣。比如我有一臺法拉利，我會擔心我吃快餐會被人說寒酸，我怕穿優衣庫會被人說低端牌子，當然也有好的方面，就是很多人會羨慕我，把我捧上高臺，然後其實我又恐高。

什麼亂七八糟的，還真看不上什麼眼、想多了吧你內，請去都不去，垃圾環境，令人不舒服渾身起疙瘩的地方，逍遙群眾鄰居間耍不要太爽哦、前提是你別干擾到我們這群存在正常生活呵呵

我認同這句話。

我的這個觀點是源於親戚家的一個孩子的經歷。

親戚在國企上班，待遇不錯，等孩子中專畢業就想辦法讓他進了自己的工作單位，領導安排他到車間一線工作。

這本來是一個很好的體驗機會，在這裡既能認識高階的技術工人，從他們身上學點工作經驗和技能，也能把學到的理論和實踐結合起來。

“萬丈高樓平地起”，可見紮實的基礎對以後的工作多麼重要，但是，這個孩子並不這麼想，他認為在車間幹活不如到技術科工作體面。

帶著這個情緒，他不是給車間領導鬧矛盾，就是和同事有摩擦，總而言之，不把自己的精力放在提高工作技能上。

回到家和家長攤牌，如果再不把他調到技術科，他就不去上班，離家出走，再也不回這個讓他找不到感覺的工作崗位。

父親認為，依他這個學歷和能力能在這個崗位上班，已經照顧到父親多年兢兢業業的工作，領導才給的人情，他卻不滿意。

考慮再三，不能因為工作丟掉兒子，父親決定再找領導徵求一下。領導也很為難，單位多年不招這麼低學歷的員工，是有目共睹的事情。

還是靠著父親的口碑，領導把孩子調到技術科，帶著從前沒有過的期待，讓他試一試再說吧，說不定這孩子真有能力，也別埋沒了一個積極上進的人才。

第二天，孩子就去了技術科工作，他認為進了一個相對高層次的圈子，但是實際工作並不是這樣，他自己就感覺最基本的機械製圖他都搞不太懂，怎麼參與高技術的研發工作？

晚上一下班，就和父親說明天不去技術科了，自己現在的能力還不能勝任這項工作。父親勸他，從基礎做起，一點一點地跟著老師們學習。

但是他重新審視了一下自己，更高層次的圈子，不是你想融入就能融入的，前提必須是自己有這個能力。

正確地給自己一個定位，腳踏實地地工作。想融入更高層次的圈子，必須具備適應這個圈子的能力。

底層的人有一句名言雞有雞伴鴨有鴨伴鵝有鵝伴，其意是物以類聚人以群分強扭的瓜不甜，再觀社會百姓也好官員也罷，經常聚在一起的又何嘗不是一個圈子的人呢？簡單的說一般的人共感聊得來說得到一起，無論同學同事社會上的好友，就是一個圈子的人，見識見解對事物的認同基夲在一個平臺，人們如果仔細去觀察，社會的存在大同小異多在這種狀況裡。行業學識文化水平興趣愛好，構成社會人工作生活的能力，又以此形成方方面面的關係。又如這網路裡平臺上雖不曾見面的網友，但語言文字心聲又自然而然的連成了不同的一塊，一個人參予社會生活的格局，是一個人所具備的能力形成的。如果一個人想融入更高層次的圈子，首先得有自知之明不能強求硬撐，看自已適不適應合適，即使是曾經的同學但幾十年後，物已是非變化無比，有高官有富豪有學者，還要權衡自我是否匹備;所以人們的生活圈子以適合自已更好，不越池不攀求在自我淡定的生活中，就是明哲保生不強求!