壓抑是肯定的，！但古語云，吃的苦中苦方為人上人！所以調整心態，跟自己較勁吧！總有云開見月的時候，回過頭你會覺得一切都是那麼值得，那麼美好，！

大機率: 心理調節能力會讓你習慣並適應這樣的環境，並在其中找到安全位置，若環境重新變回公平，反倒會引起不適、焦慮、缺乏安全感。

小機率: 焦慮或強迫症狀出現。

這與你世界觀和認知有關係，若你是一個堅信平等和民主的人，小機率事件會發生在你身上。

會變成怨婦，真的。我已經從一個積極向上的青春少女，成了提前進入更年期中年怨婦，說多了都是淚。假裝看不到，不管不問混日子，良知告訴做不到，要管，領導為人家說話，只有天天把自己氣的半死不活趕緊換環境，年輕人還是要和年輕人在一起

因人而異！第一種，逆反心理！第二種，背叛心理，非常重的情況下是連自己也可以背叛！第三種，以強勢壓大一切，反客為主！＂殺＂了上級自己變成上級，變成最可怕的人！第四種…第五種…第六種…第七種…第八種…第九種…第十種………

當人在極度不公平的環境下工作久了，心理上會發生什麼變化？對於這個問題，我們可以做一下分析。

這個問題預設了兩大前提，一個是環境的極度不公平，另一個是工作久了。

在第一個前提裡，咱們說的“環境的極度不公平”是客觀存在的，不是某一個人的暫時的心理感受。也就是說這樣的工作環境，是在一個沒有公平規則的條件下的工作環境。

第二個前提是工作久了。也就是說，作為個體長期處在這樣一種極度不公平的環境下。

實踐證明，一個長期處在這樣一種極度不公平的環境下的個體，他的心理會有一個發展的過程。基本要經歷“屈從、麻木、接受、傳播”這樣四個階段。

在屈從階段，個體因為自身保護的需要，他會屈從於外部的不公平的環境。這個時期，他的內心是痛苦的，是受煎熬的。有的人在這個階段離開了這個環境，而留下來的人會進入第二個階段。

第二個階段就是麻木階段。也就是說隨著工作時間久了，個體對這種極不公平的環境已經沒有感覺，已經麻木了。這就是我們平常說的逆來順受。

當時間繼續持續，它又會進入第三個階段，就是接受階段。這個時候從心理上來說，個體不但已經沒有了痛苦，而且他已經意識不到不公平的存在。他認為他的這個環境裡邊的規則是正當的。也就是說，他已經接受了這個環境。

然後隨著時間的繼續和積累，他的心理會進入第四個階段，就是傳播階段。他不但不討厭這個極不公平的環境，相反他會喜歡這個環境，他會希望更多的人接受這個環境，他會主動的去進行傳播。這個時候，在他心裡這個環境不單是一個正常的環境，而且是一個應該得到發展、發揚光大的環境。

我以上描述的這個過程，就是人在極度不公平的環境下工作久了，所發生的一個心理變化的過程。人們對待工作環境是如此，對待生活環境、社會環境，實際上也是如此。

除了聖人、智者、極端憨厚的人和極端堅定的人之外，任何人在一種環境呆久了，就會養成這種環境的思維方式。

一個人在極度不公平環境中呆久了，就會覺得不公平是應該的，公平反而是不應該的。行為上就沾染了不公平的氣質，思考問題先想著如何走後門走捷徑。

如果以後回到公平世界，反而會覺得不習慣，或者覺得太死板，等等。

這就好像有些國內牛叉的人在美國犯了事，立即找關係，結果就成了騷擾證人妨礙司法公正之類的行為。

很多人只要一提到工作，就會有一種“懷才不遇”的忿忿不平，而事實卻是很多都只是眼高手低、不肯付出太多的勞動又想獲得不菲的收入。這種對自身不準確的定位，其實也是加重了人們的焦慮。

回答這個問題，先要搞清楚一個問題就是工作環境是真的不公平，還是隻是自己覺得不公平？也就是說要“清楚地知道自己幾斤幾兩，要理智地看待工作環境中的各項事宜”。

我們先來說說，這個工作環境是否是真的不公平。比如一些工作的規章制度等，對你的工作崗位、發展以及一些日常溝通事項是否真的存在一些“區別對待”。就算有，那麼你能提出較為公平的方案嗎？

如果有，可以提出來，進行有效的協商，遇到問題一定要本著解決問題的方法來處理。如果實在是無法將一些不公平的事情變得相對的規範，那麼這個工作環境其實是存在問題的。一個人若長期在這樣的環境中，難免心生抑鬱或牴觸。破壞每天的心情，還影響工作效率，最重要的是會讓一個人心理發生消極的變化。如果是真的存在不公平，積極爭取卻得不到相應的正面結果，而你能力又不錯，其實可以選擇更好的平臺。

還有一個狀況就是，只是自己覺得不公平。這個時候就要反省一下自身，用一種客觀的態度來考量工作環境的各項制度與獎懲，看看自己是否是存在社交問題，還是因為能力不夠而覺得不公平？