若是經常性的在你下班後安排工作，恕我直言，這個領導不是稱職的領導。因為，我也曾擔任過領導，特殊情況，安排加班是有的，但沒有經常性的。

另外，讓你加班，是否有原因的，是你在工作期間，沒有完成任務，或者說，沒有按計劃，在時間、效果、質量、速度、目標上沒有達到要求。是否會有，你分管的工作，存在上述問題，需要你進行監督完成。

此外，只要是在你的職責範圍內，完成了工作，達到了目標效果。你就是稱職的。

如果，在企業或私企個體中工作加班，應當有加班費。

待遇如何？您覺得值嗎？我想這應該是這個問題的核心。

不過您既然會有這個問題，那大概率表示您覺得目前的待遇不值得下班後再操心工作了吧。就像之前網上的段子說的，月薪十萬，公司就是我的家；月薪五萬，我的眼裡只有工作；月薪三萬，老闆絕對正確；月薪一萬，我認為老闆有問題，但還是照做；月薪五千，老闆，這個我做不了；月薪兩千，老闆，我還有別的事兒，掛了啊。

待遇決定很大一部分工作態度，僅供參考。

你好，很開心回答這個問題。

這個問題似乎讓每一個員工左右為難，如果聽安排就耽誤了自己時間，要加班要熬夜；如果不聽安排就是“忤逆”，不聽話，影響自己在公司的形象。遇到這樣的問題應該怎麼辦呢？

首先這個一定是領導的問題，沒有把一天的工作安排好，工作規劃沒有做好，要佔用員工業餘時間，說明企業工作系統出現問題。

這個會出現什麼問題呢？

1.部分90、00年輕人，不喜歡公司環境和文化，長時間會直接辭職。

2.稍年長的人，會為了家庭生活負擔堅持，但公司也逐漸失去活力。

那作為員工應該怎麼辦呢？

前一兩次可以答應公司，但公司總是這樣可以按照流程索要加班費或不加班。

希望此回答對你有用。