第二：一個好的上司，雖然鞭策是需要的，但同時亦需要鼓勵，認可，如果自己的努力不被認同，容易打擊自信心，最後放棄，那就可惜了。所以我需要的上司能認同我，照亮我前進的道路。

希望？張大美女在《河東獅吼》裡有一段希望她丈夫是這樣的，大家欣賞下：

從現在開始，你只許對我一個人好;　　要寵我，不能騙我;　　答應我的每一件事情，你都要做到;　　對我講的每一句話都要是真心。　　不許騙我、罵我，要關心我;　　別人欺負我時，你要在第一時間出來幫我;　　我開心時，你要陪我開心;　　我不開心時，你要哄我開心;　　永遠都要覺得我是最漂亮的;　　夢裡你也要見到我;在你心裡只有我……

職場中，你希望你的上司是什麼人，當然希望是這樣的啦：

從現在開始，你必須對我全方位好;　　要幫我，不能套路我;　　答應我的每一次漲薪，你都要做到;　　對我做的每一項工作都要耐心指導。　　不許騙我、罵我，要關心我;　　在我遇到苦難時，你要在第一時間出來幫我;　　我開心時，你要陪我開心;　　我不開心時，你要哄我開心;　　永遠都要把我的能力搞成團隊最棒的;　　升職你要考慮我，好機會都要留給我……

我們回到現實中，其實大家對好領導的要求沒那麼高，都是基礎的不能再基礎的要求，但是就是這三個最基礎的要求，百分之八十的領導都做不到。

1、公平

這是最起碼的，老實幹活的，賣命工作的，工作能力強的，你就不能多漲點錢，升職時多考慮一下嗎，能不能不要升職加薪只考慮自己帶出來的人，拍馬屁的人。

2、大度

你是領導，不要求肚子裡能撐船，起碼因為工作原因產生的小摩擦，不要屢次三番的各種小鞋報復下屬好不好，現在很多職場人都知道得罪領導一次，基本就完蛋了。

3、信任

既然說是信任我，工作交給我，我也保證期限內完成了，能不能不要動不動就指手畫腳，而且命令朝令夕改，這工作到底讓我怎麼幹呀。

員工其實要求蠻低的，只要領導能做到最基礎的三項，公平、大度、信任，基本上就算職場裡的好領導了，如果再能體諒下屬，給下屬創造成長髮展的機會，那簡直就是模範帶頭大哥了。

您好，謝謝您的邀請，下面是小生個人意想，小生在職場上有上司只有兩年多不足三年的時間，在此期間換過無數的工作，做過許多行業，在此背景之下小生得以有一點點職場經驗為後來的創業打下基礎，以得今日有幸談回這個話題，我最理想中的上司，應該是我當年老師那樣，既是我的老闆，又是我的老師，還是我的“重生父母“ ，帶著我時刻教導我，還有如朋友般的問候瞭解，督促我學習審閱各類知識，認知，給我最好的建議和規劃，如同我人生的策劃師，在她那裡我得到了一個完美的環境，成長，磨礪，學習，人生三觀的提升，我感觸良多，但還是長話短說，總之在我的心中理想的上司已有，就是滿足了我所想的一切，以及我未想到的些，之後再未能遇到如此貴人，由於些許隱私，不方便繼續說下去，最後我想，每個人的理想的上司可能都不一樣吧，也願大多數人，都能碰到自己心中理想的上司和自己的貴人吧，畢竟許多時候人與人不同嘛，不喜勿噴，謝謝！同樣也歡迎互相探討互相提升

在職場和官場一樣，首先是平易近人，對待員工和你的所有人員一樣和睦相處，不能奴隸主的身份對待員工及所有人員象親人一樣，其次就員工，對老闆必須是兢兢業業，認真工作，隨時要想到，假如你當老闆，而他不認真工作並喜歡？一個道理，因此不菅任何事，都如俗話說:兩好和一好，當年我同樣在企業工作過，也幹過員工，也做過領導，從而總結出來的，都很容和。最根本一句話就是:主子應愛員工，員工要忠於主子，這就是關建的問題。人不管你在哪個部門，哪個單位，都得搞好上下級關糸和同事關糸，只有這辦事效率才好，這是規律。

我將無我，不負員工！這是最理想的上司，可是隻要你選擇了這份工作，選擇了這個崗位，對於上司，你無法選擇，你就得坦然面對。

我心目中的好領導是：

1.業務素質好，敬業。這是起碼的。

2.有基本的文化素養，而不只是把知識視野圈定在工作範圍內的“一畝三分地”。這樣的領導容易更好地在工作中“讀懂”其下屬，理解下屬。

3.人品好，待人友善，做事待人公平，不拉幫結派，絕不是那種居高臨下的自以為是之徒 ，有起碼的人情味。這是做領導必需的，否則將眾叛親離。

4.與下屬進行工作聯絡時，有威信，同時也有溫馨，絕不是隻會下命令的機器人。

5.如果領導與我在興趣愛好方面有相通之處，那就太好了。例如，我喜愛音樂，但願我的領導也在音樂方面和我有些共識，這將是我們相處時的“天然潤滑劑”和橋樑。當然，這完全看緣分，無法強求。