職業上的性別歧視很常見，本人男，曾面試過一個秘書職位，自我感覺都還順利，面試官最後說了句，可惜是個男的。我差點吐血。這也算是性別歧視了吧。男秘書少見嗎？當然老總有其他需求的話我就沒法滿足了。

這就說起女性歧視了，很多職業都是需要有分男女的，比如幼師，護士，婦產科醫生，教師，還有上述的秘書，大多是女性，心細溫柔耐心等等。警察，消防，軍人，以男性為主，強壯威武體力好。這並不是歧視，而且男女特性而特意分出的較為特定職業。

題主提及的女性歧視，應該是指剩餘的，那些不是男女特性而分出的特定職業，但即便如此，同一個職位，男女做出的結果還是有差別。比如能否放棄家庭去山區，頂風冒雨，風吹雨打，熬夜加班，貨物搬運，這些都是女性比較為難之處，當然會儘量少招聘女性。而會計類，客服類職業，都能體現出女性美麗溫柔細心，肯定女性不會少。至於懷孕假期之類的，這屬於違法行為，完全可以提起訴訟的

你好，個人意見，僅供參考

職場中的女性被歧視我覺得有幾個原因

1、女性不能適應高強度的工作壓力

2、女性需要更多地時間處理家庭的事物。

3、女性情感上更偏向於自己屬於弱勢群體

4、一部分的女性拉低了社會對整個群體的態度

我覺得，國家不是提倡男女平等麼，在單位以及工作中只要能做到一視同仁的話，就不會存在歧視這種事情了。

歧視源於哪裡？何為歧視？

需要先對這兩個問題進行定性。

那麼，歧視源於哪裡？總體而言，其實源於偏見。

那如何對歧視進行定性？概括地說，歧視是直接針對某個特殊群體成員的行為，是歧視者為維護己方的地位、權利、利益等等目的而施加於被歧視者的不合理不合法、不公平不正義的主觀行為。

若從社會角度看，歧視是不同利益群體間發生的一種情感反應、行為或直接、間接利益衝突。

對於歧視，就其表現形式而言，主要有不公平的區別對待、醜化、隔離、甚至是傷害等等；而如果從種類上看，主要有性別歧視、薪酬歧視、就業歧視、職業歧視、年齡歧視等等。

對於職場女性歧視，顧名思義，就是針對女性職場生活方面的歧視，其主要表現形式有以下方面：

第一：薪酬歧視－同崗同責不同薪

第二：職業歧視－崗位排斥女性（而此崗位並不是僅僅適合男性）

第三：年齡歧視－對崗位適宜年齡就女性做歧視性的硬性要求

而職場中之所以存在女性歧視，原因無非是這些：

第一：認為女性綜合能力不如男性

第二：認為女性總體貢獻值沒有男性高

第三：認為女性工作適宜廣譜性、彈性沒有男性好

第四：即使不存在偏見，認為女性的綜合能力或總體貢獻值等等方面沒有任何問題，但是，從主觀上或在特定心理狀態下，就是不認可，就是故意打壓、故意否定。

其實，無論是國內還是國外，無論是生活還是工作，歧視總是無處不在，只不過是表現形式各異而已，有些是顯性歧視，很容易定性與量化；而有些歧視則是隱性的，很難進行定性與量化，但它所造成的影響、危害確實實實在在的，甚至有時這些影響與危害甚於顯性歧視。這些生活與工作中的歧視，被歧視者都是受害者，而這些受害者並不僅僅限於女性，實際上，男性一樣存在備受歧視的情況。

種種歧視，於生活，與工作，過去存在，現在存在，將來也會存在，很難僅僅憑藉某意志而徹底消失。

當然，即使歧視無處不在，但並不意味著只能逆來順受，我們必需旗幟鮮明地反對，且在被歧視時，無論生活，還是工作，無論男性，還是女性，都應該透過正規、合法的途徑爭取、維護自己的合法權益。

女性歧視，最通常的理解是，女性一結婚面臨生子休產假、哺乳假，養育孩子過程中的不可替代的陪伴，會讓企業增加無形成本，付了相應薪水，得不到最大的用人利益。

因此，企業用工時可能會考慮性別因素，儘量減少招錄同等條件下的女性職工。

此外，關於工作能力方面的歧視，近些年，隨著社會進步，女性的學歷、知識、眼界等等都不遜色於男性，因此，職場中關於能力在性別歧視中所佔比例不斷降低。

面對職場中的女性歧視，國家層面出臺了很多的規定，以試圖減少這種現象的發生。而作為我們個體而言，如果有損害自己權益的事情發生，要做好維權，維護相應的合法權益。

當然，職場中，也存在很多女性獨有的優勢，工作認真、細緻，處事溫和。這種很多女性特質也是職場中特定工作不可缺少的品質。

女性朋友們要合理看待職場生活，選擇一份工作，就認真去做好，相信創造出的效益被企業所看到，也就不存在職場歧視了。