前提我要說一點，我不認為你這是一個好的想法，雖然我們都是從小白開始的，但我們不一定要成為“老油條”。

“老油條”其實指的是處事圓滑為人虛偽的人，當然，經歷到一定的年齡段時，做事更加老練，處事更加處心積慮是必定的，在當下這樣的社會，司馬懿式的人物要比諸葛亮式的人物更能吃得開，雖然我們都知道司馬懿和諸葛亮是什麼樣的人，你之所以會提出這樣的問題也是因為職場小白在各個方面都遭到碾壓，我們就像一張白紙，在上面寫什麼畫什麼都不在乾淨。

這是一個時間的過程，沒有捷徑可尋，年輕人的心智不成熟註定你不會遊刃有餘，經歷的越多才會學到的越多，至於“老油條”只是一類人，對人坦誠為人沉穩不論什麼時候都不會差的。

個人認知到，本問題 所指的“職場小白”便是指那些剛剛步入工作中，沒有豐富的工作經驗，並不足以在企業中被完全認可的初級工作者，就好似一張“白紙”。而“老油條”這裡應該包含兩方面的意思，一方面應該是有多年工作經驗，工作技能嫻熟且對工作有較深刻的認知，能挑得起工作重擔的人，比如一些公司的部門負責人，或者老員工。另一方面來說，“老油條”值得是在工作中游刃有餘，在同事間縱橫卑闔，在領導面前左右逢源的工作者。這些人處事圓滑，不會給自己攬事，也不怕事。同時呢，還超級能得到領導的認可，讓領導敢於把一些重要的工作交給你來做，面面俱到。

每個人從學校出來，都是職場小白，前怕狼後怕虎，對工作充滿了敬畏之心。缺乏自信或者讀書不紮實的學生，甚至有些懼怕工作，怕自己能力不足，才華不夠，以至於不足以勝任工作任務。

其實，這只是一種職場小白工作前期綜合症，就跟人對未知事物有畏懼之心是同樣的道理。要完成職場小白到職場老油條的華麗蛻變，不經歷一番寒徹骨，可能這個蛻變之路會變得模糊不清，甚至迷失方向。

個人依據多年職場經驗，提供幾點建議。

首先，拜公司老員工為師，三省吾身，學到其職場經驗和技能，提升自己。俗話說得好，三人行必有我師，擇其善者而從之，而公司老員工毫無疑問就是公司的砥柱中流，瞭解公司、瞭解老闆，對公司的業務發展清晰並做出了一定的貢獻。初進公司，就得學會“借雞下蛋，善於攏和身邊資源為我所用”。

不要怕捱罵，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在職場中無法生存，不然回家被爸媽當成三歲的孩子那多舒服。公司是讓你來創造價值、財富的地方，是讓你為公司賺錢的地方，這一點要搞清楚。沒有那一份工作不辛苦，也沒有那一份工作是不受委屈的，得有“厚臉皮、不要臉”，但尊嚴不能丟。老員工起初肯定是不認可你的，不相信你，因為你闖入了他的舒適區，對他構成了職業危機。你得透過你的人格魅力化解尷尬和不忿，讓“老油條”放鬆對你得戒心，到接納你，更到信任你的地步。讓領導看得見你得懂事乖巧，做到尺度遊刃，認為你是可造之材，敢於把一些工作開始交給你。

這樣，日積月累，老員工的職場經驗和技能也就學到手了。

其次，做事得動腦子，賦予創造性和前瞻性，高效工作。這是成為職場高手的重要做法，否則優勝虐汰是遲早得事。記住一條，公司不養閒人。

幹好本職工作只是你的本分，幹得好，幹出彩才重要。否則，公司怎麼發現人才，怎麼提拔人才，員工怎麼晉升為部門主管或是公司合夥人。百鍊成鋼，最終你會獲得職場成功。現代職場，資訊化辦公已經凸顯，高效、創新、責任是工作的重要理念，現代化的公司更需要現代化的人才讓企業快速發展、充分盈利。老闆吩咐你的工作，不僅要按時完成，更得想在老闆前面，給老闆提出可行性建議或者提議，或者寫出策劃、方案。這樣的方法，才是職場精英該有的做實方法和工作態度。

最後，最重要的一條，咬牙切齒的努力。三天打魚兩天曬網，絕不是工作之人的態度，女裡應該成為你工作的常態。如果不努力，只是拿著那點工資在公司混日子，那你就真的混成遲早被潛規則的老油條了。

就拿中國民營企業第一的HUAWEI華為公司舉例。任正非的"狼性”企業文化，非常出名，讓華為始終走在眾多企業前面，每年營收超過BAT。其中，最重要的一條，就是無止境的努力，努力到無能為力。具體表現在，華為員工平均加班是一般公司所不能比的，就連招納到華為公司的加班狂魔的日本工程師都後怕，可想而知了。在華為有“996加班制度”，努力的背後是華為的營收、品牌、影響大到中國名列前茅，員工平均年收入70萬元以上，試問中國哪家企業可與之匹敵！

所以，咬牙切齒的努力才重要。

以上是職場小白實現華麗蛻變的個人建議，共同學習，共同進步。

首先這個問題呢，新入場的小夥伴在職場中你首先得要熬，得要忍住，不要臉，裝孫子，記住了，但是你要自己心裡面清楚，你想要什麼，進入社會，必然要和一些牛鬼蛇神打交道，熬過去了，你就好日子來了，多看幾遍我的回答，你就明白了。