理想很美好，現實有點難。無論哪個公司，由職員到領導都是逐步提升的，迅速二字不存在。除非有特殊情況。我聽說過這樣一個故事。

一個初入職場者被安排在一個賣釣魚鉤的小櫃檯。他問老闆說，我能銷售多少東西才能夠當經理。老闆覺得這小夥有點楞，隨口說了一個數字，笑笑說:好好幹，達到這個數字就讓你當經理。

這天是星期六，買釣魚鉤的人不少，但是營業額少得可憐。小夥子正在犯嘀咕，忽然聽到一個顧客問他:“你這有最好的魚鉤嗎？”“有，在這邊。限量板，一個是一百個的價錢。”小夥沒好氣的說。買鉤人付完費又問:“這種釣魚鉤該配什麼魚杆呢？”這一下，小夥子來了精神頭。連忙給他推薦最好的釣魚杆。小夥子靈機一動，又告訴這位顧客說，有了這麼好的漁具還不夠，您還需要一箇中號快艇，那才夠套。這個顧客是大款，馬上成交。取貨時卻犯了難。中號快艇需要一個卡車才能裝下。總不能回回顧車去釣魚吧。根據這個心理，小夥子領他來到汽車銷售部，又成交一輛汽車。很快超過了老闆給他限定的營業額，第二天就提升經理。

祝你也有如此好運。

如果想當領導，就要有一定領導能力，怎樣才能有這樣的能力，讓別人信服並且擁戴你，首先工作能力要強，對問題有決策並且出事能了事兒。再有對手下員工情感輸出，關係很重要，並且把他們團成一團兒，其實做起來挺困難的，但目標清晰，有這兩點，升職加薪指日可待了！

謝娛樂小練人邀答！

在職場，如何使自己快速提升為領導？

這樣看你在什麼樣性質的公司，快速提升成為領導的前提條件不同，用人機制也不同。

如果你是一個在領導任命制的公司工作，想快速提升為領導，必須充分取得有決定權的領導信任。因為任命制的公司，提拔誰，重用誰，完全由有決定權的領導說了算，他說提拔誰就提拔誰，他對你太陌生了，你難進入快速提拔通道。

如果你是工作在一個領導透過競聘選拔的公司，你要快速得到提升，必須善於處於好人際關係，讓大家信任你支援你，你沒有人脈，競聘難有優勢。

如果你是工作在一個透過考評考核考試競聘這樣綜合選拔領導的公司，你必須得有很高的綜合素質，除了有能力，還須有業績，同時還要有一定的基礎素質，除了考評考核能通關，考試也能通關，當然也得注重人緣。

我只能說，想要得到快速提升，你要充分去發掘你的情商，順著你所在公司的用人渠道，利用好這一渠道的資源，在對的時間，採取對的方法，若表現的是對的自己，你就會遇到對的運氣。事在人為，重在把握，強者創造機會。

1.職場沒有捷徑

就絕大多數的職場人來說，職場是沒有捷徑可走的。

因為職場就是一個江湖，江湖就難免論資排輩，就難免以經驗論英雄，那麼，“媳婦熬成婆”就是一個必然的過程。

事實上，這種“熬”就是學習、成長的必然過程，沒有能力與實力的提高，沒有足夠的經驗，想要得到提升又談何容易呢？

因此，“熬”，基本成了一個職場定律。

如果一定要說職場有捷徑可走，那麼，最大的捷徑就是全身心投入。

進入一家公司，不要東張西望、左顧右盼，一心一意只想著為公司承擔更大的責任，這樣一來，你就會將全副身心投入到工作中來。

然後，你的能力也將得到全面鍛鍊，綜合素質的與時俱進，你的提升便自然水到渠成了。

但這個時間也許是幾個月、幾年甚至十幾年、幾十年，畢竟人的能力與天賦有關。

唯有全身心的投入，你得到提升的速度才會更快。

愛自己，最好的辦法與捷徑，就是迅速提升自己！

我曾經經歷過這麼一件事，一家初創的公司，因為一名員工經常會向公司提出一些他認為正確的建議，事實上，那些建議都是雞毛蒜皮的小事，對公司的發展不產生重大影響的。

但是，公司領導卻認為他的忠誠度很高（天天提建議的人，至少是對公司忠誠的），於是在業務慢慢擴大之後，那名員工被委以市場部經理一職。

當然，我說的特殊情況不止這一個原因，也許還有很多我想不到、不知道、沒聽說過的原因。

所以，特殊時期、特殊情況下，只要平時表現好，也會有好運降臨的奇遇。

最重要的，你要隨時做好準備，“時刻準備著”。