沒有人給你目標，你要學會慢慢找目標
把手頭的事做好，不斷反思和覆盤。如果對未來迷茫，在目標不清晰的情況下儘量先做好現在能做好的事情，至少會在未來多一些選擇的機會。目標明確時做的努力只能說明你的智商沒問題，偏偏到了職場上，再也沒有明確的，你考過試就是好學生的說法了，沒有人會認為你努力沒有結果就值得獎賞了。
人生最大的難題是你面對的是不確定的，大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。至於吃苦耐勞，那只是一種基本的態度，與你的成就往往關係不大。
具備這8個職業方向感，才是合格職場人
結果導向型思維
企業靠員工的結果生存，你拿到的每份工資，不只是你覺得盡忠職守完成任務就行，而是一定要超出企業給你回報的結果才會有價值。不創造結果，離結果越遠，你在企業裡就越不重要。
想要成為不可或缺的人，一定要成為和結果緊密掛勾的人。工作不論貴踐，一時的地位高低並不代表工作真正的價值。一個企業的最高層往往是從最基層的工作做起來的，離結果近的核心的工作，永遠比輔助類的工作有價值。
不要輕視自己的工作
任何一項簡單機械的工作，如果能被稱為基礎工作，都能在細節上體現出能力。能夠以小見大，沉下去做這些基礎工作，才能走得遠。
幹什麼工作都不能抱怨，更不可扎堆抱團
在學校裡可以與同學無所不談，在公司裡與同事只能共同進步。如果不滿工作，要麼不幹，但老闆付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想幹，又抱怨。
獨立思考的能力
在學校裡我們同住同吃，統一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。而在職場上，則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。人是環境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。
如果不幸大環境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽？別人的人生可不會成為你的人生。
照顧好自己的能力
正式工作意味著有了更多的自主權，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。現在移動互聯時代，網路上有另一個世界，這個時代成長起來的小朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好。
我強烈反對年輕人太宅在家裡，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好於自己不修邊幅，頹在家裡叫外賣。
7
基本的職場禮儀
穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。頭髮清爽利索，男生修理鬍鬚，保持外表整潔，讓自己和環境和諧共處。懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。
進電梯注意下按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面會不會有同事，注意扶下門。另外，如果不是直系嫡親，對中年婦女也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕鬆點的口氣問下本人何種稱呼比較合適，現在職場流行叫英文名也是一種方法，如果知道英文名的稱呼英文名。
8
提高辦公效率
在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因為辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。有些人會因為電腦系統一個崩潰失去大部分的資料而耽誤工作，為防止這種事情發生，事先應該多準備一些應對方案，而不是等著別人幫你解決。學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好。
至於很多小朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什麼可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。從個人成長角度，我個人認為早到比加班更有助於提高效率。
9
管理自己、持續學習的能力
懂得持續改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。 學習是個終身的行為。前幾天看到一個資料，現在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，3.5年後就只有一半管用了。
那就要一定關注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術、實用的App、時間管理、精力管理等。
10
要有同理心，學會溝通技巧
你不可能討好每一個人，要有自信堅持自己的立場，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎麼樣，儘量不要用非黑即白去考慮問題。
沒有人給你目標，你要學會慢慢找目標
把手頭的事做好，不斷反思和覆盤。如果對未來迷茫，在目標不清晰的情況下儘量先做好現在能做好的事情，至少會在未來多一些選擇的機會。目標明確時做的努力只能說明你的智商沒問題，偏偏到了職場上，再也沒有明確的，你考過試就是好學生的說法了，沒有人會認為你努力沒有結果就值得獎賞了。
人生最大的難題是你面對的是不確定的，大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。至於吃苦耐勞，那只是一種基本的態度，與你的成就往往關係不大。
具備這8個職業方向感，才是合格職場人
結果導向型思維
企業靠員工的結果生存，你拿到的每份工資，不只是你覺得盡忠職守完成任務就行，而是一定要超出企業給你回報的結果才會有價值。不創造結果，離結果越遠，你在企業裡就越不重要。
想要成為不可或缺的人，一定要成為和結果緊密掛勾的人。工作不論貴踐，一時的地位高低並不代表工作真正的價值。一個企業的最高層往往是從最基層的工作做起來的，離結果近的核心的工作，永遠比輔助類的工作有價值。
具備這8個職業方向感，才是合格職場人
不要輕視自己的工作
任何一項簡單機械的工作，如果能被稱為基礎工作，都能在細節上體現出能力。能夠以小見大，沉下去做這些基礎工作，才能走得遠。
具備這8個職業方向感，才是合格職場人
幹什麼工作都不能抱怨，更不可扎堆抱團
在學校裡可以與同學無所不談，在公司裡與同事只能共同進步。如果不滿工作，要麼不幹，但老闆付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想幹，又抱怨。
獨立思考的能力
在學校裡我們同住同吃，統一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。而在職場上，則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。人是環境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。
如果不幸大環境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽？別人的人生可不會成為你的人生。
照顧好自己的能力
正式工作意味著有了更多的自主權，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。現在移動互聯時代，網路上有另一個世界，這個時代成長起來的小朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好。
我強烈反對年輕人太宅在家裡，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好於自己不修邊幅，頹在家裡叫外賣。
7
基本的職場禮儀
穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。頭髮清爽利索，男生修理鬍鬚，保持外表整潔，讓自己和環境和諧共處。懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。
進電梯注意下按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面會不會有同事，注意扶下門。另外，如果不是直系嫡親，對中年婦女也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕鬆點的口氣問下本人何種稱呼比較合適，現在職場流行叫英文名也是一種方法，如果知道英文名的稱呼英文名。
8
提高辦公效率
在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因為辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。有些人會因為電腦系統一個崩潰失去大部分的資料而耽誤工作，為防止這種事情發生，事先應該多準備一些應對方案，而不是等著別人幫你解決。學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好。
至於很多小朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什麼可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。從個人成長角度，我個人認為早到比加班更有助於提高效率。
9
管理自己、持續學習的能力
懂得持續改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。 學習是個終身的行為。前幾天看到一個資料，現在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，3.5年後就只有一半管用了。
那就要一定關注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術、實用的App、時間管理、精力管理等。
10
要有同理心，學會溝通技巧
你不可能討好每一個人，要有自信堅持自己的立場，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎麼樣，儘量不要用非黑即白去考慮問題。