從題主的提問方式來看，題主應該特指的是碩士階段出國留學而後歸國的人群。對於這個群體，海歸碩士在就業方面的優勢總體呈下降趨勢！原因有以下幾個方面。

第一：出國留學人數在過去十年激增，歸國留學人員也越來越多，特別是海歸碩士畢業回中國人員。從經濟學供給-需求角度出發，需求在沒有等比增加的情況下，供給多了，優勢或競爭力自然就下降了。

第二：歐洲碩士專案一般就是一年（除少數Research Master 或 M.Phil通常需要兩年以外），美國的碩士專案一般也就1-2年。就留學時間來看，時間過短真正能學到的專業知識比較有限。同時，由於留學生在海外抱團現象比較嚴重，出國1-2年很有可能大部分時間都在中國留學生這樣一個舒適圈呆著，並沒有融入當地社會，對國外的文化了解並沒有達到“近水樓臺先得月”的效果。

第三：國外很多大學（包括一些頂尖的學校）所設定的碩士專案就是針對國際學生的。教育在英美等國已經產業化，追求利益最大化似乎成了首要目標而非教書育人。在國外大學的課堂上不乏出現一個班70%-80%的學生都來自中國的現象。所謂的留學帶來的國際觀以及跨文化交流能力根本得不到體現。

第四：隨著去海外攻讀碩士學位的人越來越多，水土不服跟不上國外教學節奏的也越來越多並催生了槍手代寫作業、論文甚至考試的業務，使得很多留學人員的畢業文憑的含金量大打折扣。

總體而言，碩士畢業回中國人員的就業優勢整體呈下降趨勢。

國外的大學也是分為三六九等的，有知名大學，也有一般大學，還有不少的野雞大學。目前國內大多數用人單位的人力資源部門基本掌握國外主要國家高等學校排名狀況，海歸學生只要說出畢業的院校，人家HR就基本掌握了你的研究生文憑的含金量。近些年來，中國赴海外留學的本科生、研究生激增，其學習質量、水平層次參差不齊，既有高水平的畢業生，也不乏魚龍混雜夾帶的水貨，而高水平、高能力的精英基本都留在國外發展了，海歸回國的畢業生的能力水平就要打個大問號了。實事求是地說，近些年來在各類媒體上鮮有報道，我們身邊也很難聽到國外知名高校畢業的高水平中國留學生放棄國外優厚的生活待遇、優越的科研工作條件，回國報效祖國的事例。象我工作的航天系統兩大集團中的科研骨幹都是國內自己培養的畢業生，鮮有海歸背景的畢業生，在其他軍工央企中都有類似的情況。綜上所述，國外非知名大學畢業的碩士研究生，尤其是非理工科的人文社科類海歸研究生，在國內找工作，與國內同等條件的畢業生相比，並不佔有競爭優勢，相反，在一定程度上還處於劣勢。完全是個人之見，並不是對留學生抱有成見。

有優勢啊，同等水平的大學其實還是有優勢的，只是相對於以前沒有那麼明顯了而已。至於那些回國找不到工作的。呵呵，只能說野雞學校不分國界，國外的野雞學校學生找不到工作，國內也一樣。

謝邀！本人有親戚在英國讀研，讀市場營銷之類專業，國外的確可以接觸到異域文化，但是不好留在國外，難度比較大，隨後選擇回國。國內的話就業在廣州也不能算炙手可熱，和一般國內研區別不大，涉及到關於英語的優勢較大。國內經濟體量也大了，越來越多的海龜回來，質量也參差不齊，對企業來講開高薪也不特別划算。但是可能不同專業不同，希望對你有幫助。

海歸在就業方面沒優勢最主要的原因就學生的學歷及能力層次是多樣化的，多年前的美國留學生更多的是精英化留學，而現在更朝著大眾化發展的趨勢蔓延，海歸光環被極大的削弱，再加上國內教育質量和本土學生學習能力的提高，同時：

1、容易錯過外企校招季

國內企業一般在9月開始進行傳統校招（秋招），網申還要更早，一直持續到11月中下旬。這個階段招聘企業的數量和質量相當高。然而我們海歸大軍的畢業時間大多數是6月，也有根據課程完成情況選擇12月畢業的，說真的，要想抽空回國參加秋招和麵試很困難。

雖然錯過了秋招，我們還可以選擇來年2月底到四月中旬的春招，但是春招的招聘單位無論從質量和數量上都大大下降，所以想在春招找個好的工作是比較困難的。在求職時間上，海歸就處於劣勢了。

可以說大部分人在留學期間對未來沒有一個清晰的規劃，所以在大學期間只顧著努力提高自己的GPA和綜合素質，不清楚相關工作經驗在求職中的重要性。很多海歸碩士專案也只有兩年時間，時間短，根本就沒有足夠的時間和精力去參加一些相關實習，這和國內很多擁有充足的時間去獲得實習經歷的名校本科碩士比起來，在核心競爭力上處於很大的劣勢。所以，我們也很絕望啊！

3、和國內名校比，海歸處於劣勢

國內學生有地利之勢，國內的企業對他們更加了解。他們覺得能通過高考考進清北復交等211,985學校的學生，吃苦能力要比海歸強。從期望值和薪資要求方面來說，也要比海歸低，工作的時間也會更穩定，不那麼容易跳槽。

4、國內HR只認名校

海內外的資訊差和課程設定不同，國內的HR壓根兒沒法判斷一個海歸的含金量，所以大多時候國內HR只認海外名校。

一個康奈爾和一個UIUC的學生同時應聘一個CS崗位，HR選擇名校康奈爾的畢業生而回絕了UIUC的學生，他可能不知道在計算機專業排名上，UIUC是要比康奈爾好的。

5、對自身沒有明確的定位

高額的留學成本讓海歸希望通過高薪迅速賺回自己的留學費用，所以在回國求職當中把自己的期望值定的太高。但是很多人忽略了最重要的一點，能力達不到薪資的要求，俗稱眼高手低。我覺得留學是一種長線投資，不要因為留學前期資金投入大的壓力而盲目的對自己進行定位，對自己期望值太高必然會求職困難，以發展的眼光來對待才是最正確的選擇。

絕大多數海歸回國後都把目標湧向北上廣深等一線城市，尋求好的公司與好的崗位。國內名校畢業的學生也一樣，對於這種供大於求的局面，求職的競爭必然是激烈的，和國內985,211的優秀學生比起來，海歸光環並帶不來什麼優勢。

由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的HR並沒有那麼瞭解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不瞭解的領域HR很難做比較或判斷。比如找工作覺得簡歷上有幾份管理諮詢相關的實習，如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

而且目前國內的用人單位並沒有對海歸碩士形成強需求。

碩士這個學位本身就是一個過渡學位。對國內的用人單位而言，真正需要專業人才的單位往往會把招聘條件放到博士學歷，而專業性並不那麼強的單位只需要本科生就足夠了。

所以碩士學歷在國內往往只是一種“門檻”性的學歷，大多數單位只是將碩士學位作為一項提高入職門檻的篩選性條件來使用的。

既然是篩選性條件，那麼只要有這個學位就足矣，並不會太去在意這個學位的質量。

同學/朋友你好，我是美國約翰霍普金斯大學的在讀碩士，申請時拿到七所海外院校的研究生錄取offer，其中有專業排名top的也有常青藤。現在作為應屆生在求職中。下面我將根據我自己和身邊同學的親身體會和所見所聞來回答這個問題。

首先我們假定“海歸碩士為何在就業方面沒有優勢”是一個真命題，那麼導致這個論述的原因主要可以從四方面看：

客觀上我們要承認，留學生這個群體和任何一個“初中生”“高中生”等詞彙一樣是一個群體代名詞，也就是說學生質量註定多少參差不齊。有一些留學生由於家庭背景較好、無須愁於生計可能就會在留學期間放飛自我（雖然我認識的大多數留學生都很勤奮上進，也有一些家庭條件很好同時表現優異的同學）。如果能力不足，自然而然地在求職過程中失去了競爭優勢。因此，如果擔心海歸碩士沒有就業優勢，留學生需要首先自律，認真提升自己。

企業對學生的預期基於歷史經驗。和上文有所相似，社會本身對留學生有較高的期待，當發現一些歸國同學表現不盡如人意時，這種失望就會逐漸放大，甚至給留學生群體貼上標籤。一旦這種印象潛移默化地漸漸形成，在之後的招聘中就可能會對某些地區或學校的留學生有較低的預期。

國外很多人不想要讀碩士（很多國外大公司招聘也是直接從本科生招聘），除非mba，大多外中國人基本沒有讀碩士的需求，另一方面，中國的留學生逐年上升，這兩方面結合起來，就表現為國外的碩士生群體中，中國學生的比例就會比較高，在一些專業上更是尤其明顯。而一旦中國學生比例高起來，文化交流、語言提升難免收到阻礙，抱團取暖也就順其自然。這些都進一步影響了中國留學生的能力提升。

且國外碩士專案時間通常較國內短，難免會受到國內的質疑——短時間內學到的知識多嗎？積累的紮實嗎？雖然國外課程的短時間是通過高課程強度來實現的，但這方面頗有些留學生一面之詞之感，無法根本上打消顧慮。

這點是我認為海歸碩士在求職過程中最直接也影響最大的因素。第一，很多留學生在8月、9月畢業，而國內招聘最容易拿到留用的暑期實習在6-7月，時間線上的錯開導致留學生難以通過暑期實習這一珍貴途徑求職。第二，一旦在畢業後進行求職，由於失去應屆生身份，會直接失去一部分企業的投遞資格。第三，即使在美國讀書時就進行求職，一些企業有現場筆試面試的要求，對於留學生來說也不現實。

最後，正如我提到的，上述原因是基於假設問題為真命題的情況下解釋的，實際上“海歸碩士在就業方面不見得一定沒有優勢”。留學生如果藉助自己的海外經歷、挖掘自身優點，反而會在一些崗位上具有優勢。所以也想鼓勵一些在這個問題上有所擔心的學弟學妹。

祝好

1.供過於求

以前碩士尤其是海外碩士是比較香的，因為我們需要大量高學歷以及瞭解海外市場的人來幫助我們走向世界。而且，以前這種「海外高學歷」資源比較稀缺。

現在，我們的主要市場是國內。且高學歷海外資源批量化回國。當資源不再稀缺，企業為什麼還會搶奪呢？

海外碩士一般是1年以及1.5年左右，國內碩士在2-3年。而且很多去國外讀碩士的是因為考不上國內名校。再者，短期內的碩士培養模式，讓企業明白其中的水分。

企業需要的是你能「拉單子」和「做業務」，最次也能「充面子」。那麼，你有啥?

「拉單子」請自帶資源，「做業務」請多點實踐，「充面子」還不如直接要博士和哈耶普的碩士之類，甚至國內名校的校友更能互幫互助。

海外普通碩士，除了年輕點，有什麼優勢?英語大家都可以的，國際視野多出國旅行也會有的。

以前回國的學子，大家都自帶濾鏡。現在回國的學子，大家都知道以前你的模樣。也知道你在這一年主要做了什麼。

既然都沒大變化，為什麼要為你自己付出的「學費」買單？

你得拿出真正的東西啊！

別當自己是天子驕子，能拉單子伐?能做業務伐?能充面子伐？

不能，就是廉價勞動力。認清現實，負重前行。

並不是只有外國的月亮最圓！說實在的話，國內很多人因為考不上理想的大學，所以就去海外選擇理想的大學與專業。

可能很多人是去學習的，但是也有很多人純粹就是去混日子拿學歷的。回來的海歸碩士很多，更多的人不如國內的碩士，好多是用錢買來的，甚至有人就是野雞大學的碩士。海歸碩士在國內就業並無竟爭力，也同時體現了民族自信，不是說洋人的東西就一定就好。

說句不好聽的話，只要你有錢到海外去讀一個碩士，太簡單了。因為全球這麼大，比中國發展水平落後的國家多的很，就算比中國先進的國家，你有錢照樣可以到那裡混個碩士學歷。

管你是海歸碩士還是國內碩士，你必須有專業的技能，你才能在競爭市場上佔據一席之地。然而海歸的碩士參差不齊，很多人是用錢買來的，他怎麼具有市場競爭力呢？

出國建議直接讀博士

不然澳洲，歐洲，新加坡的碩士很水的

也看學校

不過大部分是很水的

主要原因：

二、水土不服。別看有海外留學經歷的碩士，有很多專業與中國不對口；同時，國情的不同，所學知識也大不相同。因此，海歸的碩士就業很多“水土不服”。

三、眼高手低。海歸的碩士自認為高人一等，在當今中國教育質量逐漸提高的背景下，已經沒有什麼比較優勢。洋腔洋調早就沒有了市場。高不成低不就，就是這些人。

找工作的時候，用人單位主要衡量候選人的指標有下面2個：

海龜碩士在這2個方面，並沒有太突出的表現。

能力：由於是在國外讀的書，教育體系和文化體系都不太一樣。就算在國外的學校表現好，也不一定就證明能在國內也同樣的表現好。

經驗：海龜碩士由於在國內並沒有相關的工作經驗，企業很容易擔心對方的環境適應能力，用人的風險會比較大，所以跟國內畢業的碩士相比，也就並沒有太大的優勢了。

建議海龜碩士可以在能力和國內工作經驗這2個方面想辦法做一些提高。只要這2方面提高了，跟同等國內畢業的人相比，競爭力還是比較高的。