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  • 1 # 我是Alin

    從廣義上講,只要是取得法人資格的企業,都應該屬於正規企業。

    從狹隘上講,遵紀守法,信譽度高,福利待遇好,更讓人放心。

    企業的好壞,取決企業的領導層,領導得人心,員工有勁頭,俗話說的好,順民意者贏天下,就是這個道理。

    領導霸凌,實行單邊主義,不顧員工疾苦,這樣的企業留不住人,最終只能走向倒閉。

    企業領導必須知人善任,順從民意,找工作的人當然都願意找一個口碑好的企業啦!這應該是一個人知常理的事吧?

    話又說回來,口碑好的企業相對不缺人,缺人的卡卡是哪些口碑不是太好的企業。所以說只有自己做好了,有一定的技能和才能,才能找到一個好的企業。

  • 2 # 孤魂野鬼但丁煉獄

    1,目前關於企業基本資訊查詢的軟體很多,比如天眼查,企查查都能看到公司的基本資訊,法律糾紛等,且註冊年份較近的,應謹慎

    2,可以在幾個大的招聘網站看一看,公司對崗位的招聘頻率和資訊更新的狀態,也可以看出一個公司的基本運營。

    3,正規的企業,給出工資的幅度不會太大,比如2000~8000的薪金就不靠譜。

    4,正規的企業,五險在轉正後即購買。

  • 3 # 職場百態1020

    職場上的企業選擇非常重要,有時甚至直接決定職業生涯發展。接下來我就從應聘者的角度來談談該如何挑選一家規範化的企業。

    1.招聘網站初選

    現在市場上的第三方招聘網站非常多,質量也是參差不齊。建議大家儘量選擇公眾評價相對較好的前程(含應屆生網)、智聯、獵聘、BOSS等等;類似58、趕集等,由於產品定位是本地生活,招聘只是它其中一項業務,因此在專業深度上無法與其它幾家專業做招聘等人力資源服務的公司相比;

    2.百度企業官網或企業介紹核實

    透過第三方招聘網站確定意向企業和崗位後,先不要著急投遞簡歷。可透過企業官網或百度(有條件的可以透過企信網、企查查等查詢企業信用公示資訊)詳細瞭解公司業務和發展歷程。人員規模較小(50人以下)、營業收入較低(5000萬以下)以及無實體產品的公司建議慎重對待,對公司所在行業及業務模式看不懂的儘量別碰;

    3.看準網藉助前員工評價核實

    下一個看準網的App,只要是稍有規模的企業,一般都會有內部員工的評價。這裡的資訊相對真實性更高,也更值得信賴;

    4.辦公地點,環境及企業內部員工職業素養及氛圍核實

    辦公地點偏遠、內部環境髒亂差以及員工奇裝異服、言行不當的企業,儘量避開。因為規範的企業都希望展現一個積極的公司形象、樹立良好的行業口碑。這樣無論是對客戶還是對員工,才會有信賴感和吸引力;

    5.面試官素養及面試流程驗證

    規範化企業的面試官一般都經過培訓,無論是服裝禮儀還是面試問題,都會有標準的規範;同時,面試流程、面試安排都會比較認真、嚴謹。不太會出現面試過程中頻繁問一些與工作無關的隱私問題以及透過僅僅一面(規範化的企業至少HR一輪、用人部門領導一輪)就倉促詢問你入職時間的情況;

    其實,規範企業在招聘時,他們比你更謹慎,因為找到一個不合適的人對企業的成本也是非常高的。一般來講,他們對你專業知識、技能以及職業發展規劃的考察和詢問越細,相對來說越靠譜;不太規範的企業招人本身就是老大難的問題,面試只是走走過場,所以他們通常在對你進行簡單瞭解後,就會催促你入職;6.offer流程驗證

    規範化的企業在確定錄用意向後,會將offer發至郵箱給你確認。口頭約定一個薪資水平和結構,入職材料要求也很簡單的企業通常都不靠譜。至少說明該企業內部基本的招聘管理流程都很混亂,很難想象它能吸引到優秀人才以實現更大的發展;

    7.勞動合同簽訂驗證

    一般企業,在你入職後一週內就會跟你簽訂勞動合同(最長不超過1個月時間),請注意合同上的企業名稱(防止未經許可與你簽訂外包合同)以及有關薪資福利(它將決定你的社保公積金基數)的條款。

    綜上,透過以上方式大體上可以幫助你從一個應聘者的角度判斷一家企業的規範化程度,隨著面試經驗和社會閱歷的不斷增加,相信你判斷的準確度也會越來越高。

  • 4 # 披薩烘焙師

    具體看法如下:

    一、取得法人資格的企業,屬於合法企業。

    二、正規的企業主要有幾點:

    1.遵守國家的勞動、稅務等等法規。

    2.沒有偷稅、拖欠工資、惡意拖欠債務等不良記錄。

    3.企業制度比較健全。

    三、企業好找,但是不是正規企業,最好從供應商、老員工、下游渠道商、銀行、大眾口碑、網路比如天眼查等多渠道瞭解資訊然後進行評估。

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