對於這個問題，可以借鑑我朋友小麗的真實故事，小麗和小姐妹們聚會時，心情有點不高，便問她原因。小麗說，孩子們在幼兒園課堂瞭解各種職業，有小朋友問她家寶，你媽媽是做什麼工作的，小寶說媽媽是做家務活的，讓小朋友們嬉笑了一番。孩子回家後和她說起這件事，嘴上心裡都不高興，說媽媽你去做別的工作吧，我說你工作是做家務活的，小朋友們都笑話我。從孩子一歲起，小麗做了全職媽媽，一直到孩子現在上園兒，正籌劃工作的事兒。

對於孩子，小麗也不知道怎麼解釋為好。她和姐妹們說，做全職媽媽自己是由衷的選擇，也為自己在家的這份不容易的工作感到開心。但到了孩子這裡，卻不知如何和一個孩子說明家事勞動的意義。小麗和其他家長一樣，會經歷孩子們對職業好奇，和為何上班的質疑，如何給孩子建立對上班的正確理解，也是件費腦筋的事。

一、給孩子解釋父母上班原因的宗旨

孩子對父母職業感興趣或者好奇父母每天都要上班的原因，一來是因為孩子的經歷讓他對職業有了初步的認識，所以最親近父母的職業是他們最好的瞭解途徑，二來孩子們詢問上班原因多半因為父母給予的陪伴有限。

基於此，父母不妨藉著孩子的問題，幫助孩子樹立職業觀念，對上班有個正向的理解。如果可以的話帶孩子到工作地參觀，讓他們近距離的瞭解父母工作究竟是在做什麼，父母再繪聲繪色的說明也沒有孩子一次實地的經歷感受更深刻。在解釋每天上班原因時，父母要以正面的價值導向為根本，避免向孩子輸出諸如抱怨和無可奈何的消極觀念。

畢竟體驗感受是個體化的，父母對懵懂的孩子單向輸出對於工作的言不由衷，對於孩子的理解來說則種下了“工作是件痛苦的事”的概念。畢竟工作的根本除卻謀生，更是實現自我價值、建立社會關係的主要方式。

二、說上班原因時避免的那些回答

1、“我上班就是為了你！”

父母這樣略帶不情願的回答會讓孩子認為父母工作是帶著不開心的情緒的，而自己則是情緒的源頭，會懷疑自己的存在價值，讓孩子感到壓抑。

2、“只有上班才有錢賺，不然沒法生活。”

賺錢是上班的原動力，但上班的意義卻不僅僅為了賺錢。孩子的理解只能到上班就為了賺錢，而無法理解上班帶來的其他意義。這麼給孩子淺薄的說明，會讓他們覺著一份工作只要薪水高就好了，其他的無須在意。然而工作帶來的精神滿足和價值提升才是保證工作積極性的根本動力。

3、“全職在家的家長不是工作。”

全職父母這個工種由來已久，家事勞動的價值意義應該被認可。然而在很多人的概念裡，只有外出在辦公室裡的工作才是正經的職業，這種狹隘的職業觀應該在給孩子解釋的過程裡擯除。

前幾天，孩子放學回家突然對我說，媽媽，你好漂亮，我好愛你！雖然他一直很暖，嘴巴一直很甜，但是隨著他長大，這些話聽到的比以前少了，我就問他為什麼，他說媽媽會做好吃的飯，家裡打掃得乾乾淨淨，還會修理家裡的東西，還能上班掙錢，每天還學習考試，媽媽最棒了！比xx的媽媽厲害多了。她媽媽就不上班，一點都不漂亮。突然就感覺媽媽所做的一切，孩子都看著呢，會比較，會分析，會產生各種想法，會影響孩子的三觀。上班族媽媽很累，很多時候很崩潰，但是我們可以給孩子一個正面的能量，無論怎麼忙，時光怎麼摧殘，我們都是積極的，我們忙碌的有價值，這就足夠了，孩子自己會懂得。

首先自己要一直保持學習的狀態，歷史、政治、經濟、文學、教育、藝術等等都要涉獵一些，這樣做的目的是豐富人生閱歷，提升個人修養，拓展思維路徑，為培養教育孩子提供科學的理論參考和養分支援。我們可以和孩子一起讀書，讓孩子從小就養成愛閱讀的良好習慣。法國作家雨果說，書籍是造就靈魂的工具。如果我們想給孩子一個不一樣的未來，那就從讀書開始，我們不僅自己學習，也要帶著孩子學，給孩子作個好榜樣。

其次上班族媽媽一定要兼顧好工作與生活的關係，不能顧此失彼，也不能眉毛鬍子一把抓，要有側重。舉個朋友的例子吧，朋友研究生畢業，十年前考入一家事業單位，孩子今年六虛歲，幼兒園大班。說到她的育兒經驗有很多，比如，儘量自己接送孩子，和孩子一起讀故事、看繪本、做遊戲，哄孩子入睡，定期帶孩子旅行等等。還有最重要的一點是，孩子的事情沒有小事，和工作相比，永遠在第一位，這是她一直堅守的原則。

次多帶孩子出去走走看看。郊外踏青爬山，江邊戲水玩沙，鄉下體驗生活，福利院看望孤寡老人。如果經濟條件允許，還要帶孩子去長途旅行，領略祖國大好山河之美，讓孩子看到和體驗到不一樣的真實生活。有句話說得特別好，一個人生活的廣度決定他的優秀程度，而從小開始的旅程就是拓展生活廣度的起點。

首先要做好自己的本職工作，多學習育兒知識給予孩子更多愛的教育，教孩子基本常識，安全知識，禮貌待人。讓孩子有一顆善良感恩的心。注重孩子健全人格培養。讓孩子知道自己的規劃努力實現。