和領導相處應該以什麼樣的方式?

馮緣\營銷專家，杭州電子科技大學客座教授

領導分為直接領導和間接領導。

直接領導就是指我們的頂頭上司，直接向他彙報工作的領導。

間接領導是指領導的領導，通常不直接向他彙報工作。但是，有的時候我們會接到間接領導的召見和詢問。

首先，我們來聊聊，怎麼樣和直接領導相處。這也是大多數人比較關注的。

1、虛心向領導學習。

直接領導通常都是本部門所屬領域的前輩，不論是在技術上、業務水平上或者管理上，都有自己獨到的見解，都有兩刷子功夫。基本都是從最底層的崗位上一步步升遷上來的。哪怕是從其他地方空降過來的，也是在其他公司一步一步經歷過的，也是佼佼者。我們要不斷的虛心向他請教。所有的領導都向老師一樣喜歡虛心愛學習勤快的人。當領導喜歡你的時候，會毫不保留的教你，並會提供一些鍛鍊和晉升的機會。

2、保持好的心態

要有一顆積極向上的心。生活Sunny有朝氣，熱情大方，樂於助人，勤勞肯幹，團結同事，團隊意識強，不打聽不該知道的事，不背後議論別人，談問題就事論事，不針對人。有一個好的心態，和同事領導就相對容易相處，最起碼背後使壞的機率會減小。

3、保持適當距離

俗話說：“距離產生美”。

和直接領導相處一定要保持合理的距離。不溜鬚拍馬，走的很近。雖然每個人都喜歡聽好聽的、奉承的話。但一定要把握好度。也不能和領導走的太遠，離的太遠，會喪失掉很多鍛鍊和升遷的機會，會拉長成功的時間。

4、實事求是

和直接領導彙報工作，實事求是，不誇大、不隱瞞。和領導談論同事，只實事求是講好的方面，講優點。缺點講大的方面，講不傷大雅可改正的方面。並且只就事論事，不帶感情色彩去針對別人。

5、努力提高業務技能，能力才是王道！

其次，我們講間接領導的相助。

間接領導和我們相處的時間其實並不多。偶爾會有召見和詢問的時候。我們遇到這種情況，要實事求是的講。不詆譭自己的同事和直接領導，多講正面的資訊。

最好是在向間接領導彙報前找一下直接領導，瞭解一下大致情況和注意事項。

1.遵守規則，聽從安排

2.生活上以朋友的方式相處

3.工作中服從安排

4.以禮待人

職場中不但要把工作做好，同時還要把領導關係處理好，這樣你才有升職加薪的機會，那麼我們該如何與領導相處呢？下面分享幾點經驗。

在工作中我們不能埋頭苦幹，我們要經常向領導彙報我們的工作進度，讓領導知道我們每天都做了哪些工作，同時我們工作中出現了偏差，領導也可以及時指正，多請示，多彙報，也是對領導的一種尊重。

我們要帶著方案彙報工作，工作中存在問題，至少想出兩個方案，讓領導做選擇題，而不是去答題。

工作中如果我們和領匯出現意見分歧，我們一定要遵從領導的意見，不能和領導有對抗行為。即使領導的決定是錯誤的，你也不能當面指出，而應該找一個適當的時機，單獨和領導溝通，以請教的口氣向領導提出建議，最後把拍板權交給領導，這樣領導才會覺得有面子。

在工作中我們取得了成績，不能沾沾自喜，不邀功請賞，因為，那是我們應該做的，還有比我們更優秀的人。同時，我們應當把自己在工作中取得的成績，歸功於領導的支援與幫助，這樣領導才會覺得你很會做人，在以後的工作中才願意多扶持你。

在工作中遇到困難，不要硬扛著。不要認為你一個人把工作完成了有多麼偉大，有時候一個人傻傻的幹是一種愚蠢的行為。

比如說你一個人一星期才能完成的事情。而透過向領導申請人力資源和物質資源，兩天就可以完成，你覺得哪種方式更好呢？

如今是一個資源整合的時代，要想和馬跑的一樣快，就要騎在馬上。要想在工作中取得成績，就要利用好領導手中的資源來為自己工作創造條件，這樣你的工作效率才會更高。

領導也是有情感的人，領導也需要有人讚美他，崇拜他，找到自己的成就感，因此，適當的時候給領導拍拍小馬屁，讓領導舒服舒服，領導一定會對你另眼相待。

這裡的拍拍小馬屁並不是要你去阿諛奉承，獻媚討好，而是要你去關心一下領導，適當的誇誇領導，這樣你和領導的關係就會越來越近，有好事領導也會想到你，這也是人知常情。

總結：

如果你能做好以上5點，那麼領導一定會喜歡你，提拔加薪不是夢，願每一位在職場打拼的人們都能擁有更加美好的未來。