其實不用想得怎麼複雜，因為如果他公司薪酬好的話你也不會辭職，如果領導問為什麼辭職就說現在因為家裡有事先休息如果到時候不回來了就辭職，如果你自己也還在猶豫辭職不辭職的話就可以這樣說，，如果你確定辭職的話就直接說不想做了自己想做點其它的就可以了，，如果在國企的話辭職很麻煩，還要到處跑，，在私企的話就要好點，，

騎驢找馬，辭職的時候，千萬不能告訴領導你已經找到工作了。

我給你講個身邊發生的事情。

我之前在機械行業，有個同事做設計的，工資不高，於是騎驢找馬找了個不錯的下家，在辭職的時候，領導問他找到工作了沒？他就誠實的說找到了。

領導又問去哪了？他又誠實的說了。

結果行業圈子真的小，這個不錯的下家，同行業的幾乎都認識。

硬是讓領導給使了絆子，攪合黃了，沒去成。

原因很簡單，領導讓你走了沒人幹活，一時半會也招不來人，想等著人招到了再讓他走。結果一招就是三四個月，等招到人了，放同事走的時候，黃花菜都涼了。

恨人有笑人無，你想跳槽高升，難免會有人嫉妒你。

就像一個桶裡的螃蟹，總會有一個想爬出來，後面還有拉著腿的。

雖然你這個事，你的領導不一定這麼壞，防人之心不可無啊，也沒必要告訴他，還是不告訴他好。

辭職這個事，完全是個私事，隨便瞎編個理由糊弄一下就可以了。

其實領導自己心裡也明白，90%的人辭職理由都是假的。

領導知道了，要想給你使點壞，拖你一個月都受不了。

那你騎驢找馬找到工作後再辭職，還有什麼意義？

所以我的建議：

領導如果這麼問，就說辭職後休息一段時間，出去玩玩，再說。

建議大多情況下不要如實回答，尤其是你不知道你領導是個什麼樣人的時候。

提出離職的時候，很多領導會問到是什麼原因離職，然後是否已經找好新的工作，其實問這些的意思有兩種，一是想看下是否有挽留的機會，做一下離職面談；二就是客套話，畢竟工作一場，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，離職的時候也能順利交接。

但你抓不住領導的想法的時候最好不要透露不必要的內容，不是每一個人都是那麼大度的，有些小氣領導會覺得你背叛了他，我從事人資行業，以前常接到一些調職單，上面有前領導的批語，描述調崗的人如何如何差勁，要求調入部門慎用都有。所以預防一手只有必要的，雖然都不希望會發生什麼不愉快的事情。

這個問題沒有固定答案，要看你和領導的關係如何。在回答這個問題前，你可以假設一下如果你的員工跟你來辭職，你希望聽到什麼？

如果是我喜歡的員工，我肯定希望他能找好工作，而且比這裡要好。他有更好的成就肯定最好了。所以面對栽培你的領導，你不妨直說，也適當說明下你的實際情況，讓他能理解你。其實人要的都是一份尊重，你尊重他人就是尊重自己。你可以跟他說，我想辭職，現在也有一份工作擺在面前，不知道要不要去，您是我的貴人，希望您能給我一些建議。這樣他建議你去就是同意你去了，這樣他心情也舒坦了，同時也會祝福你。

如果領導跟你平時處的不怎麼樣，你就沒必要去說找到了。因為你說找到了，他肯定不爽，在最後一段時間裡，指不定他要為難你的。所以不要自己一時痛快，讓別人不爽，引起別人來報復你就沒必要了。領導問你，你就說還沒有，先休息一段時間，把家裡事情處理好，再做打算。然後再說一些感恩的話，感謝這麼多年對你的栽培，同時走的時候請領導吃個飯，因為說不定以後還有事要別人幫忙，所以要善始善終。讓別人留個好印象。

如果領導跟你說，以後你還可以回來？你千萬不要信這種話，這都是場面話，都是讓彼此聽了舒服的話。真當你想回來的時候，人家會說，不好意思這裡暫時沒有編制了，等有編制的時候我再通知你，這就是自討沒趣。好馬不吃回頭草，大家彼此留個好印象是最好的。

希望以上對您有幫助！

這個問題在職場上也屢見不鮮，我們常說找到工作再辭職，不能裸辭。的確這也成為了很多換工作人的首選，那麼當我們去辭職的時候到底要不要告訴領導自己已經找好工作了呢？我認為應該和領導說，原因就是一下三點。

一、提醒領導公司在勞動報酬方面做的太少，應該加薪

很多人都說不應該告訴領導自己已經找到工作了，當然也有很多人這樣做，但是我認為告訴領導務必就是件壞事，因為有時候領導們高高在上根本瞭解不到作為基層員工的疾苦，所以如果說要是拿我們自己的經歷給領導們上一課，為自己曾經在一起奮鬥過得兄弟姐妹們謀取點福利也是不錯的。

二、告誡同事們此處不留爺自有留爺處

所以我認為告訴領導也不是不可以！