這個問題我可以回答，雖然我不在國內工作，但是我可以從我的經驗和觀點發表一些看法。

1.首先是外語水平應該是相對更好，可以跟外國客戶能更好溝通。以英語來說，首先我認為留學生的平均水平還是要高於普通求職者的。別的不提，至少有跟外華人交流的經歷。說得好壞放一邊，至少不至於太怯場。很多國內的學生也學一輩子未曾跟外華人交流過，縱然過了四六級，但是在口語上的短板還是會讓一大部分人在面對外華人時抓瞎。

2. 思維和視角更加開闊。留過學的學生實地體驗中國過以外的世界，各地方的文化和知識也在潛移默化的提高留學生的眼界。比起單純接受中國教育的學生，他們可以同時用東西方的視角看待和解決一些問題。

3. 對地域文化的瞭解。這個就簡單了，比如進出口公司要招聘一個專門對接美國客戶的職員，有美國留學經驗的留學生就更容易勝任這一份工作，因為他會比其他競爭者更瞭解美國的文化，風俗等等，也能更好的跟客戶打交道。

4.獨立能力和適應能力。在陌生的地方，經歷陌生的文化，面對說著陌生語言的人對每個人來說都不是容易的事情。很多在國內感覺輕而易舉的事情，來到陌生的國度後都會變成一種挑戰。失去父母的庇護，自己要去經歷去面對，這都是一種成長，而這種成長還是在陌生的環境下。這就逼迫了我們得更快，更好的適應，並獨立生存下來。

5.說了這麼多留學生的優勢，當然留學生也有很多劣勢。 例如，在國外生活太久，與國內的生活脫節，不瞭解國內的時事發展。部分西化的思維可能在日常工作後與國內的同事格格不入。在性格上，留學的學歷和經歷也許會讓很多留學生眼高手低，只會誇誇其談，缺少艱苦務實的精神。

總之，不要一竿子打死所有留學生，但是也不用對留學生過高的抬愛。應該是根據公司的需求，選擇正確的人才。

4月13日《每日經濟新聞》釋出訊息指出海歸求職回覆率不及國內畢業生，甚至有美國頂尖高校研究顯示，在中國求職市場商，美國大學畢業的申請者平均比本土學校畢業的申請者收到回覆的可能性低18%，因此單純討論海歸求職者有怎樣的優勢，從目前來看是沒有意義的，於其總結優勢，不如從就業市場的角度上出發來“按需分配”，總結一下海歸求職者回國後該怎樣準備求職。

在申請階段主要需要做如下的幾個方面：

1,職業規劃

先想好自己想要從事的行業以及崗位；一定結合自己未來畢業後想要從事的行業為主。秋招競爭激烈，對留學生來說尤為殘酷，主要是由於大部分由於回國時間錯過和秋招，以及實習經驗相對於國內學生來說太過薄弱。寒暑期實習是留學生一定要爭取到的，一方面對未來想要從事的行業以及職位有初步的瞭解，另一方面也為之後參加秋招增加競爭力。

2,準備簡歷階段

個人基本資訊裡，HR在簡歷篩選階段通常較關注的部分有：英語成績（外資企業以及服務客戶以外企為主的公司），通常是雅思6.5分以上、成績100分 60分以上、實習經歷或在校期間專案經歷，這部分在寫的時候一定要體現出你做了什麼，過程是怎樣的，以及結果好何。還有一個加分項就是熟練掌握的辦公軟體。

要特別提醒下：一定要提前學習接觸常用的office辦公軟體，word和excel是最最基礎的。提前瞭解想要申請的職位需要的硬技能都有哪些，提前去學習起來！針對想要申請的公司行業職位調整。

4,調整心態

每年有暑期專案的公司就那麼幾十家，國內學生都是很有實習氛圍的，大二都開始計劃實習準備工作了；比如四大暑期實習專案，去年安永一家暑期專案就收到了27000份簡歷....;一定要選定目標，多做攻略，提前準備，同時要有備選行業，不能只盯著那幾家公司，要多申請。實習一方面是積累經驗，增加個人競爭力。最主要提前體驗職場，找到自己感興趣、喜歡從事的行業以及職位。

在網申過程中需要特別注意的有以下3點:

1,企業的面試流程：

大部分公司都有面試流程或Q&A模組，裡面通常會有面試形式 是否支援遠端影片面試,遇到這種公司一定要珍惜。有小部分公司是有線下宣講的，提前瞭解下到行程後如果是目標公司能回來就盡力回來參加吧。

2,選擇職位：

有些行業部分職位， 是有專業限制的。在申請職位時一定在仔細看職位JD要求；以及職位工作內容描述，自己以往有相關專案或實習經歷或是自己有興趣、或和自己擅長事是相關連的工作內容。

3,國內聯絡方式

有些企業用的是第三方的網申系統，填志願時也會有個人基本資訊的填寫。一定要在簡歷上留一個國內聯絡方式，起碼方便HR聯絡到你。通常更傾向優先聯絡國內的學生。