人要處理好上級的關係，否則太划不來！心態要好，能當上領導絕非等閒之輩，要向他們學習，學習他們為人處事，這樣有利於自己的成長！

那你自已走人，另謀高就！另！要說明你的含養不夠？你出來打工求財，就得看人臉色，受人白眼，吃人悶棍！如果這也受不了，那就別出來打工掙錢！常話說的好:屎好吃錢難掙！思量！

如果這是個喜歡的工作，那你就要從長計議了。和討厭的人做朋友很難，但你會收穫很多。成長很多。是金錢不能代替的。工作一般般，可以炒他魷魚。

首先你要找出為什麼會鬧矛盾，矛盾點在哪裡，然後一直去挖，要麼就是調整自己的心態，要麼調整自己的工作，你老闆永遠是你老闆，老闆不會有錯。

我想我來試著回答一下這個問題，希望可以幫到有類似問題的朋友。

我是大學畢業後換過兩家單位，但是非常不幸運，每次離職換新工作開始的兩個月都會和公司的直接領導發生不太愉快的事情，說白了就是我惹的領導不太高興，但是一般經過自己的一段時間的努力可以讓我更有價值且和領導和諧相處的在企業工作。

首先，我先說明我得一個觀點，如果您不認可，那就沒有必要繼續往下看了，觀點就是幾乎所有下級都希望自己的上級可以與自己和諧相處或者可以幫到自己，反過來也是一樣，所有的上級都希望自己的下級可以配合好自己與自己工作配合的融洽。如果是建立在這個觀點的基礎上，那麼，我們就應該適當的修正自己，使得兩者的關係更好一些。

第一，人的心靈很多時候超乎異常的敏感。我舉個例子來說，在背後議論了領導的不是，碰見領導後，自己在千絲萬縷的掩飾卻總會在自己那些不爭氣的細胞那裡出現紕漏，因為我們的潛意識一直在散發一個訊號，這訊號就是：“領導我剛才罵你了，我怕你知道！”所以，不要在任何時候去在背後議論領導，恰恰相反，應該在領導背後用適當的方式去讚賞領導真正的長處。要試著去相信，心電感應這件事情。

第二，換位思考你會發現，領導其實很孤獨，因為大家湊合著一起工作多，團隊願意用心幫他的少。所以，如果您在工作的時候在很多時候可以換位思考一下，領導突然就會被暖到，簡單舉個例子吧。如果大家漲工資了，你通知大家這個訊息，一定要突出領導為漲工資付出了什麼。會覺得很套路嗎？但是現實就是需要如此。

第三，大家知道，矛盾產生的主要原因是什麼嗎？有人說是爭名奪利，有人說是辦公室政治，筆者認為，矛盾知來源於溝通的不夠充分。而上下級的溝通，對於下級來說就是工作彙報。領導最害怕的就是下屬失控，負責的工作失控，因為他的上級再問到他的時候，他不知道會覺得自己很無能！所以工作彙報是個非常大的學問，因此我特別撰寫了一份關於工作執行與工作彙報的原則和方法，等再完善一下發出來和大家分享一下。

四，最後建議大家善於在自己該當配角的年紀和資歷去當配角，無論您現在年齡多大，與上級相處不好，必然存在自己的不足需要改善，要將眼光放長遠些，去看到自己更高層次的成長。

官場逢場作戲這是很普遍的事，情緒並不表露於臉上，這是一個人深蘊官場和職場之道一個基本。

職場中必定有上下級關係，上級是我們的領導，能決定我們的未來，待遇和去留，和上級圓滑的處理好各種關係，能保證我們在職場關係中順風順水。討厭也好，喜愛也罷，總是要每天和他面對的，不是說我今天十分討厭他，明天就永遠不要跟他見面。我們每天要面對著他，向他彙報工作，請示工作方案和計劃。

如果真的非常討厭上級，可是每天又不得不面對它，怎麼辦？只能裝，然後自己心中暗暗再另謀他策（比如借刀告狀，調離本科室）。裝，這不是懦弱，這是生存之道。在我方力量渺小的時候，權力不對等情況下采取的一種方法。假如我們當面頂撞，和他對著幹，這個後果是不好的。只有等到對方大勢已去，即將失去權勢之時才能藉機起事，在職場上這不是小人行徑，這叫厚黑之道。

在裝的同時，我們要暗暗謀劃自己的出路，列下計劃方案，逐步達成目標。比如接刀告狀，這一招是有風險的，如果運用妥當，可以藉助別人的力量把領導給告倒。

我們還可以找其他的關係網，想辦法調到其他的部門。關係在這個人情社會，是不可避免的存在，我們不可忽視，只能好好利用。一個職場中人，如果不善於利用各種關係網，註定是個失敗的人，即便他的能力很強，他的業務能力水平高，他也混不出去的。利用關係網把自己調到其他部門，重新開始也是個不錯的選擇。

但是要明白任何的科室，任何部門，總是有自己喜歡和不喜歡的人。其實一個職場中人要善於化解各種矛盾，而不是逃避。能化解矛盾的才是一種能力，逃避問題的終究不是解決問題的上上策。

所以，討厭上級要學會裝，並能協調各方面問題，實在不行，就另謀他路。