老闆，我不想做了。---這是普通人做的事。

老闆，我XXX親戚辦了個XXX，要我去幫他XXX----這是略懂人性世故的人做的事

世界那麼大，我想去看看。。---這是文藝青年做的事。

老子不幹了！老闆，我要炒掉你。---這是憤青做的事。

你是哪一種人？你完全可以選擇你的個性表達。

新工作找到了吧？願生活順心。

說到這裡，簡單來說，就是題主想辭職罷了。我覺得這個就看你用哪種方式來說：一種是委婉的說，一種是直接說。

我來先說第一種直接說的情形，如果你和你的領導關係平時一般的話，你儘管直接說好了，然後正常走離職手續就好了。畢竟你們平時的關係一般，我想離職後你們更加不會有聯絡，直接說“我要辭職”好了。

第二種委婉的說離職，根據我的經驗來說，你跟你的領導關係平時不錯，甚至來說你的領導當初就是領你入門或者教你技術的師傅。像這種我覺得你應該私下跟你師傅要商量。

遇到以下幾點情形的，有幾點建議要分享給你：

a.目前工作和專案還未結束的。

如果遇到這種情形的我覺得暫時建議你先完成工作和專案後再辭職。因為你還想辭職後維繫你和你領導的關係，因為辭職後大家還是朋友，善始善終我覺得這在你朋友那裡覺得你是靠譜的，覺得辭職後還有交往的必要。因為做事靠譜，才能做人靠譜。

b.離職後打算跨行的。

如果這是打算好了跨行，也找好了路子。我覺得你可以選擇最近哪天下班請你領導搓一頓，說明你的真實想法，或許你的領導還能給你幾點建議，或許還能幫你介紹客戶呢。

最後我想說：工作中是同事，離職後也可以是朋友，懂得處理人際關係，會廣交朋友，自己未來的路也會越走越順暢。

一、你辭職的真正原因，要能說服自己

無可否認的是，只要你想辭職，就能找出各種各樣的理由來。

但首先要說明的是，你辭職的真正原因是什麼？是否足以說服你自己？

有的人，只是碰到一點小麻煩、煩心事，心裡不痛快之下，為了圖一時痛快而做出莽撞的辭職行為，這是完全不應該的。

如果你還需要工作，或者需要繼續保持良好的工作狀態，但你的辭職只是為了辭職而辭職，那就顯得毫不理智。

如果你辭職成功了，卻根本沒有什麼事可做，那你為何要辭職，請先問問自己。

當然，大多數人辭職都已經有了後路，但這種後路也分好幾種，其中有一種後路我們千萬不要走。這個後路就是：毫無所獲的跳槽。

只是從這個公司跳到另外一家公司，從這裡的主管跳到另一家公司做主管，從5K跳到5K的待遇，只是簡單地為了跳而跳。

沒有任何收穫的跳槽，純粹是對自己耍流氓。把這句話送給這類人。

如果決定辭職了，我一直認為，如果你在一家公司居於重要崗位，或是你的職位，在辭職這個時期顯得尤為重要的話，那你就應該掌握一下說話的藝術了。

這個藝術就是：大事小說，重事輕說。

有的人可能會問，既然我的崗位顯得如此重要，我輕描淡寫地說出來，領導會準我辭職嗎？

經典案例：小李在一家網際網路公司，做營銷總監，但一直因為老闆授權不夠，很多業務並無法按照他的預期進行下去，嚴重影響了工作效率與進度，雖然多次老闆溝通，但幾乎沒有效果。幾經思考之下，他決定離開這家公司。於是，他找到了老闆，說了好幾個辭職的理由：孩子太小，我天天在公司工作，還得想著家裡的孩子是不是照顧得很好，精力跟不上；我住的小區，物業服務太差，天天不是這裡壞了，就是那裡壞了……所以我要辭職。

他說的全是些雞毛蒜皮的小事，說了一大堆，這樣說的好處至少有兩個：一是顯得自己胸無大志，讓老闆趕緊放了他；二是，聰明的老闆一聽就知道，這不是真正的理由，既然你不說真正理由，卻要辭職，那就說明他就是有繼續留你的想法，也難以實現，還不如放了你。

這個方法與上面的恰恰相反，但原理是一樣的。

本來你在公司並不重要，有你也可，無你也可，為了防備公司故意拖延你的辭職時間，你跟領導說你辭職理由時，把理由說得越大越重，他就越會認為你眼高手低、不務實，就越感覺當初用你用錯了，就越能堅定他趕緊讓你走人的思想。

我的回答你滿意嗎？