35以上的女性因為年齡大 沒有激情了

如果結婚的話，就因為孩子 家庭

沒結婚的話，還的結婚 生孩子。所以這個年紀尷尬。

在我看來30歲以上的女性之所以難找工作，無非是因為三點：

社會原因

企業問題

接受能力

女性一般在面試求職的時候都會被問道“有沒有結婚，或者一年以內有沒有結婚的打算”，一旦聽到你有男朋友或者說是有結婚呢的打算，大多數情況都會在備選名單裡劃掉，很簡單，因為社會上現在有個很普遍的現象，女性一旦結婚或者生完孩子就不會來上班，這是大家公認的，說是歧視也不為過，但是造成這種原因的恰恰是女性本人，女性結婚後，由於受中國傳統思想影響，結婚就的生孩子，不然就會被其他人以為夫妻雙方身體有問題，所以，一旦結婚80%的女性就離職，這是導致女性不好找工作的原因之一；

上面也說到面試管聽到女性面試者有結婚打算就不再錄用，退一步講，這個女性的條件很好，最後錄用了，但是女性結婚，公司要批婚假，然後等到生孩子有的給批產假，兩個假期結合起來將近有大半年時間，站在企業的角度考慮，你的職位要有人替代，公司再找其他人安排培訓等等，成本太高，就算你休完假來了，你也得適應一段時間，這些對老闆來說都是成本，所以，企業一般不會招30+的女性，這也是原因之一；

隨著年齡的增長，一般35+的人不管是男性還是女性，都成家了，都處在上有老下有小的階段，都圖的是一個踏實，不願做什麼改變，而且對新事物的接受能力慢慢降低，工作的積極性和熱情滿滿沒有了，這對於企業來說是百害而無一利，員工沒有激情，對新事物不感興趣，那這個企業也會走向滅亡，時代再發展，員工也要進步，不然終會被淘汰。

所以說，在社會普遍存在的這種現象下，企業老闆在考慮成本問題和為了公司以後的發展情況，就很少招30+以上的女性，更別提35+以上的。

有人說30+的女性不好找工作，尤其是35歲以上的。這不是道聽途說，這是真正存在的事實。基本上女性的職場年齡很短，也就是從23-30吧。

其實想想很划不來，一個家庭培養一個女大學生需要花費大量的金錢和心力，女孩子學習好的話也需要摒除各種雜念，但是大學畢業近23歲，研究生畢業近26歲，博士畢業近28歲，畢業後要在30之前找到工作，站穩腳跟還要談戀愛結婚生子。踩鋼絲也比這容易些。

我有一個朋友是碩士畢業生，她在大學期間邊學習邊談戀愛，按她的話說是節省時間，最好在找工作之前把這些都解決了。可是戀愛這種事情不是努力就可以了，臨近畢業她和男友分手。分手的時候她哭的天昏地暗，因為哭的太悽慘使得輔導她寫碩士論文的老師也陪著她一起哭了半天。

本來她想要畢業後託關係進入學校工作，就算是學校圖書館裡的館員也行，但是即使這個位置也已經內定了。於是她透過校招進了一家企業。

進入企業的時候她大概26-27歲，每個週末都在相親，一天跑幾場相親。後來總算看上了一個，怎麼說兩個人的婚前關係呢？快結婚的時候兩個人之間打電話仍然是客客氣氣的，不知道的以為是同事關係。

結婚後就生孩子，日子過得波瀾不驚，因為兩口子的錢還了房貸車貸後只夠勉強度日，所以忙著賺錢也沒空整出軌這種事。按她的話說：想來想去還是單身的時候快活。

後來大環境不好，整個行業因為產量過剩開始進入低價搏殺期，她公司領導不漲薪的同時要求員工多加班，誓與公司共同克服困難。此時她的孩子嗷嗷待哺，老公累的回家倒頭就睡根本無暇顧及妻兒的感受。

她想要給孩子好的玩具，好的衣服，好的培訓，但這些加起來她的工資根本承受不了。於是她便開始在週末流連於各大招聘網站和人才市場。

沒有公司願意收一個30+的女性，他們的理由很簡單：如果是男員工，他不用管孩子可以專心跑公司業務。女的有孩子，那要不要二胎啊，照顧孩子要很多時間就要經常請假吧，不要不要。

跑過了招聘市場，她發現自己即使研究生畢業，專業能力不錯，做了很多專案，對於那些公司來說她也是一文不值。她現在只能在那個不漲薪還經常要員工免費加班的地方待著，小心翼翼地看領導臉色，害怕領導哪天付不出工資先拿她們這些婦女來裁員。

總結一下：

1.公司招聘員工是為了掙錢，能便宜儘量便宜。年輕人的好處就是夠便宜。

2.30+女性在職場上被人嫌棄已經是客觀存在的事實了，但這並不代表沒有路走，不換工作可以做一些寶媽食物出售，做一些寶媽影片獲取收益。社會渠道很多，不止上班領工資這一條路。

3.磨礪自己的各方面能力才能在社會上站穩腳跟。