群裡的人不說話是常有的事，記得同學群剛建立的時候，每個人都嘰嘰喳喳地說個不停，等這新鮮勁過後，整個群又靜悄悄地一片，一直到現在也是這樣，偶爾還會有少許同學發信息，所以群裡的人都不太怎麼說話都靜悄悄的。能怎麼辦就一直放在群聊裡，有人聊天就偶爾出來聊一下了。

群裡的人不說很正常啊，人的性格總是不一樣的，有的活躍，有的沉默。我在群裡就很少說話，除非他們談的話題我感興趣，或者和我有關。要想讓群裡說話，最好的辦法就是發紅包。像我這樣不愛說話的人，如果搶了群裡的紅包，怎麼樣也要出聲的，要不太那個了，你懂的。所以經常發發紅包，搶的人多了，自然說話的人就多了，總說總說就活躍了。用紅包最好使了。

群裡的人不說話，現在這個情況太多了。我覺得對方不說話，我們也不能勉強著對方一定要說些什麼。

人和人之間的親密度是不一樣的，我想，如果我可以分身成為兩個人，那我和另一個我也可能會在有時候什麼都不想說。

如果想讓群裡活躍起來，應該對群裡面的人都瞭解一下，看看他們都喜歡聊些什麼話題。也算投其所好吧。人都是喜歡聊自己關心的話題。

還有就是可以尋求群裡面的人，給一些小小的幫助，這樣拋磚引玉的話，容易製造人和人之間的親密感。在對方給幫助的時候，也給自己創造了機會，自己也可以善意的主動幫幫別人。讓一來二去，產生了互動，慢慢的群裡面的話題就打開了，這樣群裡面也容易開始聊天。

還有就是聊天的時機要選擇正確，避開工作時間吧！聊天也別太聊死了，啊，見好就收，這樣等待下一次聊天。別人就會覺得和你聊天感覺特別有意思。

聊天的時候呢，對於不太熟悉的人，有一個次序，就是先文字後語音，最好是以文字為主，語音為輔。啊，打打字，然後穿插一些語音的話。再加少許的表情，和對方聊天的話就會感覺輕鬆愉快。

為什麼要儘量多用文字？因為你不知道對方在什麼環境，是不是方便使用語音！

群經營是一門學問，絕對不是簡單的靠新鮮的話題或者紅包就可以活躍起來的。因為眾口難調，哪有辦法每個話題都感興趣，也沒有辦法都剛好有空參與。至於發紅包，有可能遇到紅包黨。下面我簡單的說一些群的經營方法吧。

一、人員構成，群最初的成員最好是在某次活躍的場合建立的，這樣大家會有共同美好的回憶，而不是突然就被人拉進群裡。例如在一次愉快的籃球比賽後提出建個群方便今後交流，而不是我知道誰會打球我就拉誰建群。

二，群的發展，初期的群最容易石沉大海。因此前期的活躍是必不可少的，但活躍的內容也要有所側重。不要一開始就發些話題，發些廣告等引不是共鳴的內容，比如前三天趁大家記憶猶新的時候發些活動時候的照片。這個時候配合紅包，會有一點效果。這個時候是發現群的骨幹成員的好時機。有幾個人帶動群就容易活躍。

三，群的維繫，群要長期發展需要讓人覺得這個群有價值。例如我有個專業群，我幾乎每天都會爬樓瀏覽，生怕錯過了一些重要的諮詢。這個群不但沒有怎麼發紅包，反而是收費的，還有一些不爛發廣告等規定。儘管如此仍然有很多人慕名加入。

還有不少的細節就不一一舉例了，畢竟每個群的發展不可能都一樣。但上面的內容是比較基礎的，如果都能做到，那麼這個群一定不會太沉悶。

沉默是金，言多必失。非常膚淺的道理，讓大家都變得非常矜持。事實上，又有誰願意拿出自己的物質收穫與大家共同分享，有誰願意在不經意中去得罪他人？在群裡少說話，不說沒用的話，不說傷人的話，這就是最有效，最理性的溝通。

群裡的人不說話怎麼辦？首要任務是要搞清楚群成員為什麼不說話。是群成員太忙了，還是話題乏味，或是群裡有人常發低階趣味言論，抑或是群裡話題被少數人“壟斷”，別人插不上話或者極不感興趣。這幾種情況時間一長，群成員會出現“集體沉默”。當然，如果群是為營銷或拉關係建立起來的，就另當別論啦。正常情況下，一般的群總會有很多群成員關注的話題，也會有很多大家感興趣的內容，群成員有時間的話，都會參與其中的。但每個成員的性格特點、家庭狀況、個人愛好、時間多少等等都不同，有部分成員不說話或少說話很正常。其實群裡說的話如果傷害了別人，還不如不說話——沉默是金嘛！現在網路上，有人不顧別人感受，一味的施於人，其實已經影響了別人的正常日子。與其這樣，還不如什麼都不做，最起碼對別人的生活沒有任何副作用——這何嘗不是尊重他人呢！普通人一般幫助不了別人什麼，但不打擾別人還是可以做到的哦！現在，一個人參與了多少個群，估計多數人都沒數過。所以，任何一個群，只要有人聯絡交流，都不枉建群。而每個群成員不管參與討論交流的多與少，都應尊重他們的選擇，有的也許是無奈的選擇呢……