文革中知識分子不吃香，臭老九。但同齡人，工資比沒文憑的高得多。改革開放，老幹部離休讓位，有大學文憑的人，才能提拔為領尋幹部。

現在有大學文憑的，就業率比沒文憑的高，工資也高。企業招聘人才，高學歷優先。

我認識的親朋好友的子女，差別大了，沒文憑的在企業裡不過四五千元工資，高學歷的二三萬很一般，高的五六萬，十萬。

文憑到底有什麼作用？

文憑，是社會普遍價值的一種認可，是大多數企事業單位承認你的一張門票，我們可以透過文憑快速的找到實現自己價值的事業和崗位，畢竟大多數企事業單位招聘的時候就把門檻定的高高的，沒有文憑你連入場的資格都沒有，還何談脫穎而出；但話說回來，文憑絕不是衡量一個人才的唯一標準，有很多沒有文憑的人一樣出類拔萃，甚至比有文憑的人更加牛逼厲害，但這畢竟是少數個別現象，作為用人單位來講，它沒必要在一幫沒有文憑的人群中去挑選人才，浪費時間浪費精力不說，選中人才的機率還很小，從效率上說當然會在一堆有文憑的人中去選拔能者，快速而且高效；當然如果你真的是萬中無一的奇才，那文憑對你來說如同廢紙，因為你有足夠的能力凌駕於體制之上，如果沒有，那就老老實實的考個文憑吧，畢竟你我皆凡人，活在人世間，清華北大的畢業證一定比藍翔技校的好使，藍翔技校的技能證也比啥也沒有的好混飯！

文憑能有多種重要？重要到它決定了你的起點。

如果說，高考是千軍萬馬獨木橋，那麼這麼一張薄薄的文憑，就是你能做將軍而是做小卒的憑證。

許多人覺得文憑沒用，那你苦讀十二年，經歷了高三暗無天日的那些困苦，又是為了什麼呢？僅僅只是為了脫離苦海的解放嗎？

為什麼找不到好工作？因為你的文憑沒有放到你目標公司HR的桌面上。經過需求對比的網路篩選，早已把你的文憑丟到人海里去了，即便你再有能力，連面試通知都沒有，還怎麼努力？

也有人說，他是碩士，是博士，但仍然找不到好工作。其實原因很簡單，要麼薪酬匹配不上你的期望，要麼你匹配不上薪酬的希望。

那些你看不上的面試通知，你總覺得是距離太遠，覺得專業不對口，總有著這樣那樣的不滿意。說白了，就是他們開出來的薪水達不到你的期望。

而那些你投了簡歷，又淹沒在海洋裡，甚至水花都沒泛起的公司呢？你一個一本都沒考上的學生，想來工作也就那樣了。我招一萬兩萬甚至十幾萬月薪的人，起碼要是個學習能力強的。

看見沒，學習能力強。跟你自我吹噓能力強不一樣，學習能力強的能拿出學歷文憑給面試官看，你呢？

就跟那些整日嚷著要創業，要賺錢的。有真正賺錢的嗎？鳳毛麟角，剩下的也就在震天響的口號裡，自己意淫賺了錢之後的生活吧。

有空喊口號，有空跟人吹噓，怎麼就沒空好好學習，好好看看自己相關專業的書呢？

再問一遍，文憑有多重要？

首先，它是一家公司在面試你時的一塊敲門磚，一張漂亮的文憑和一份不錯的學歷，能讓你在HR面前加分不少。

其次，它是你在入職某一公司之前，給你定級定薪的先決條件。相關工作經驗是加分項，但對剛畢業的同學來說，能看的只有文憑。

第三，它是你工作前，對所在行業擁有的視野。文憑和學歷的背後，是你能接觸到導師有多專業。他們提供的是思維邏輯，是對行業大的理論整理。這都是工作時，不可多得的寶貴財富。

第四，它是你工作後，拓展人脈的重要砝碼。人脈是什麼，在一無所有的時候，不就是你的同校，同學嗎？對公司來說，你的教育背景深層次裡，代表了你所在的崗位能給公司帶來多少經濟利益。高等學府的學子可能拔尖的不多，但在各行各業開花結果的比例，絕對要比普通高校甚至大專中專要高。

你看，文憑和學歷，真的有他們說的那麼無所謂嗎？

對文憑不屑一顧的只有兩種人，一種是已經到了某個階層的高度，已經不需要用文憑來粉飾自身。譬如去美國遊學的劉強東們，他們更多是為了在高等學府裡，能拓展人脈，學到更理論化的技巧。

另一種是做著普通工作，剛夠自己吃穿的人。公交車上擠人佔座罵孃的是他們，有免費便宜佔吃白食的是他們，整日計較雞毛蒜皮的也是他們。

文憑是你的敲門磚，更深層次來說，它是你所接受到教育的憑證。給了僱用公司錄取你的勇氣，也給了你對應價值的薪酬。

當然，那些工作多年，還整日把文憑學校放在嘴邊的，要麼是跟你套近乎，要麼就是他已經跟不上工作程序，淪落到只能靠過去的輝煌來粉飾現在的落拓。

知識改變命運，從一張漂亮的文憑開始。

文憑就是一塊敲門磚，在工作單位起不到什麼作用，現在很多外企，民企更看重員工的個人能力，工作能力，學習能力。