根據《勞動法》第三十五條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式，勞動者與用人單位各執一份。

由此可見，變更勞動合同必須是在勞動者知情，平等自願，協商一致的情況下方能實現。因此，在瞭解情況後，如果是用人單位單方面變更勞動合同約定的，我會建議他/她先和用人單位協商，恢復薪酬，如果協商失敗，用人單位還是一意孤行，那我會建議到勞動監察部門投訴或審請勞動仲裁，保障自己的合法權益，當然了，如果他/她還想留在單位工作，那，只能勸他/她看開一點！

身邊就有一位同事有遭遇降薪的。那時候公司大批裁員，還有很多人被降薪，弄的人心惶惶。說實話作為被降的那個人肯定是心裡不服氣的，為什麼那麼多人偏偏自己被降薪，同事會怎麼看，以後的仕途會怎麼樣？畢竟沒有人會跟錢過不去，會跟生活過不去。所以我覺得很難安慰吧，最好的方式就是讓當事人自己一個人靜一靜。

感謝悟空邀請。首先我會穩定他的情緒，畢竟降薪了不是一件開心的事。然後，我會詳細的瞭解他是因為什麼被降薪的。（降薪通俗地講扣工資。）以下五種情況:1，請事假。2，上班遲到。3，孕期女職工產檢。4，單位為捐贈，扣員工工資。5，員工辭職。用人單位剋扣工人工資屬違法行為。勞動法第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。另外，勞動法第91條規定：剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬，經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以，如果是因為上班遲到等上所述的五種情況之一，用人單位剋扣工人工資，那麼，就可以以勞動法第91條的規定，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，保障自己的權益。但是有一點必須注意

如果是因為勞動者的原因,造成公司損失的，可以扣工資。假如是這種原因，他就應該冷靜的面對。畢竟是自己犯了錯，下次注意就行了。

如果能找到更好的單位，想辭職。那麼就應該就提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果不想辭職，那麼就放下思想包袱看開點。畢竟打一份工也不容易，還得養家餬口呀。再說了，人生不如意的事十之八九，誰沒有悲傷和煩惱？學會放下，才能擔得起。心放開點，眼望遠點，煩惱與悲傷也就慢慢的淡了。你必須明白，日子難過還得過！有些事真的是有舍才有得。

安慰別人,安慰的語言像冬天的Sunny,能溫暖你我的心;安慰的語言像路邊的明燈,能照亮我、給我無限力量。

“安慰別人，自己也會得到快樂。”在身邊的人遇到困難的時候，我們應該伸出友誼之手，幫助他們，更應該說一些安慰的話，讓他們不再傷心。

人們都知道:金錢是人類賴以生存的物質基礎，沒有金錢一個人連最起碼的生存都做不到，死人如何去追求精神呢！所以說金錢是很重要的，那精神呢！ 一個擁有金錢而沒有精神的人就如同豺狼一樣，人因為擁有了精神才開始區別於其它動物，人之所以為人是因為擁有了精神，所以說精神也是極其重要的。

金錢必然重要、但是我們在失去金錢的同時不可以將精神也拋棄。

我們的人生還要繼續，美好生活還在等待著我們。

一切向前看，發掘自己的別樣潛力所在。其實你是最棒的~加油

說真的我還沒有遇到過這種情況，一般只有漲薪和維持不變，沒有降薪的。

但是也可以有降薪的那個人說要不就去打地鼠，把地鼠當給他降薪的人，狠狠的打，出出氣，這讓心情會好一點。而且又不是隻有這一個單位，工資少了也可以去找別的單位呀，反正現在招人的地方多了，去別的地方找看也可以呀。

如何安慰一個被降薪的人？

首先我覺得你可以先搞清楚他為何被降薪？是自身原因？還是外界原因，他是背鍋的？1.如果是自身工作失誤造成錯誤，被公司懲罰的。那安慰的著重點就是人非聖賢 誰能無過。如果他對這份工作還是很看重，不想失去這份工作。那就勸他吃一塹長一智。總結教訓，爭取以後好的表現。我相信過不了多久就可以重新加薪

2.不是他的工作失誤原因造成的，連累到了他降薪。或者是公司整體降薪，不是針對他一個人。如果不是非幹不可的話，我覺得可以另尋他路，不能在一棵樹上吊著，世界那麼大，可以去別處看看。如果不能放棄，那就只有忍受著，努力提高自己，幹出成績給領導看見。等待升職加薪的到來。具體情況，具體分析，安慰一個人就是換位思考，站在對方的角度來思考問題。我相信你有這份心你的朋友肯定就會開心，有時候語言是蒼白的，可以帶他出去散散心，該吃吃，該喝喝，最後想開了就好。

最後祝大家一切順利吧。