這都是領導設計的，不可能讓底層人太安逸，底層人太安逸就會聯合起來對付領導！我和同事說過最多的就是，早先十個大餅給五個員工，每個人一個，大家相安無事，現在把十個大餅一扔，你們搶吧，都是要養家餬口的，柴米油鹽孩子奶粉課外班費用等著你拿米下鍋，你不搶怎麼辦？你不搶餅真的被其他餓狼搶走了，那麼唯一的辦法就是你也拳打腳踢的去爭，去搶！這就是底層人的生存模式，長此以往大家心裡都挺變態的，於是底層人願意欺負比他更底層的人，保安欺負保潔大媽，我看過的真事，保安給保潔大媽講見到領導你應該起立鞠躬！

其實原來我也一直不明白，你說高層中層為了塊大蛋糕打的你死我活有道理，畢竟贏家通吃。但是底層人為了塊骨頭能撕的血肉模糊，這到底值不值？

後來經歷了很多，我終於想明白了，他們是想把自己變成直接上級不可替代的產品，在賣了苦力的同時，還要提供情緒價值甚至陪睡陪對方開心，從生活到工作全部佔領對方時間，這樣他們就沒有失業的可能性了。

這樣做其實很蠢的，對於一個賺錢的組織來說，不可替代性是最危險的，雞蛋不能放在一個籃子裡。其實對自己來說，佔領他人時間的同時，也就喪失了自己的全部時間，你也不能把雞蛋放在這一個籃子裡，得找到替代自己直接上級或者工作的產品。

於是讓自己對於他人來說不可替代，不如多找幾個替代品來替代現在的工作。

不過是為了自己多得些實惠，才不惜面目猙獰，吃相難看，踩踏他人的尊嚴！人為財死，鳥為食亡的黃金法則屢試不爽！

槽裡無食豬拱豬，看不清真相的底層員工太多，這些人沒有能力去打破到食槽外找口糧，加上人性的利己主導就出現了這種情況！

每個深處在底層的人生活都是艱難困苦的，因此大家對於所能看得到的利益自然是極其的重視，自然會竭盡全力去進行維護，但是當資源屬於共有狀態之下時，大家會努力地去獲取更多因為對這是不需要付出代價便可以得到的物品，自己自然想要去佔據更多，這樣的機會是偶然的，他們自然想去佔據更多。

一個人的眼界與心胸是跟隨著自己的能力進行改變的，當自身能力不夠之時，要想去獲得足夠的資源是極其困難的，但是生活無處不在的壓力卻讓自己只能奮勇向前，每個人都希望自己的人格可以高尚，但是當自己生存都成問題之後，要求個人去培養捨己為人的思想是極其困難的，因為很容易讓別人誤認為自己這是在進行嘲諷，反倒引起他人的厭惡，因此每個人的生活環境不同，自然所要考慮的事情也不相同。

上班和古代上朝一樣，一般都會分為幾派，幾幫。這樣對於高層來說，底層相互制約保持相對的平衡，高層地位才能穩固！

為了什麼？為了生活吧，哪有不勾心鬥角的地方啊！真心的累，那也得融入進去，為了你今後的路更好走些，是你來適應環境 不是讓環境去適應你，這是我愛人說的最多的一句話 有時候我就煩那，這事兒那事兒的，可是，自己竟不知道，自己的事兒是一點也不比他們不少啊，我們一起努力吧，去適應這個社會。

主要人的素質低心胸是否開闊，眼界是否寬廣，這樣的人十個都難找兩個，何況在底層隊伍裡勾心鬥角就可想而知，好多人野狗一樣的咬搶，其實根本不知道糧草有限，所有事都是提前指定好的，但是一般人的本能恰恰就是自私勾心鬥角來提升自己的。

太閒了唄，比如說我吧！深圳這地一個月給8700多夠幹嘛！每天混吃等死，等出糧。沒事不找找樂子那不無聊死了。

領導表面上提倡大家和氣，其實還真的刺頭，這能促使底層幹活更積極，更賣力，同時餅有大有小，都是為了餅，沒辦法！

工作環境太過單調乏味了，缺少基本的生活情趣，每天吃飯上班睡覺外沒有休閒娛樂時間，天天加班加的人都變態了。法定假日放個假還給你補回來，這是當下大多數企業的現狀。

底下員工越鬥，領導屁股下面的椅子越穩……看過宮鬥戲，您就知道為啥了——都為了眼巴前兒的利益。因為我也是這樣的人

唉！只能說素質問題唄，還有啥呢？細說了就是自以為是 比別人強 強不過別人就玩心眼勾心鬥角 領導看在眼裡樂在心裡，還有 有些人有點小錢就不知道自己姓什麼啦，唉！不勾心鬥角才怪呢！還有一個可能就是上樑不正下樑歪就是中層在鬥心眼 那麼工人勾心鬥角才厲害呢！有的人不勾心鬥角就不舒服，這就是現實。說的不好 謝謝。

爭一口吃的，越是底層資源越少 你不爭你不踩 你就是被人吃別人踩的 ，互利互惠那是上層人的事，這些好的品質是你成功的附送品

這就是人性的悲哀，同事與同事之間爾虞我詐，領導與領導之間欺上瞞下。到最終人性之間的鬥爭只會加速的讓這個社會走向滅亡

職場中最有話語權和知情權，最有地位的意見領袖如果原生家庭有毒文化越多（特徵就是人背後沒人拿刀一直逼著，從不幹點上得了檯面的事或者人事），從原生家庭越有毒文化的特點出發，覺得以讓周圍人的心智和認知越下行，讓自己擁有有智商差認知差優勢越多，然後根據發揚光大周圍人的每個人有毒文化，及時送給一道道你若按照你有毒文化作出回答的誘惑十足的誘釣，必是讓人答錯而陷入對自己越來越不利的苦鬥，因為有毒文化讓自己和底層生存空間無限壓縮的送命題，讓意見領袖生存空間越來越大。偏偏如果底層員工有部分是原生家庭文化偏毒的，偏偏又心智和認知能力偏低，這種意見領袖就會認為這是天賜良機。

如果他在這些人當中鼓吹越昏惰任下，越傲狠妄為，越貪鄙無忌，越反覆多詐的，人生越來越容易成功，當然越能煽動底層員工劇烈勾心鬥角，底層員工心智和認知能力越鬥越低，他地位越穩固，越容易在愉快中趁亂收割點智商稅，越容易在領導面前展示他比誰更有號召力，更有能力，關鍵顯擺他比誰都忠心，讓底層員工越勾心鬥角，領導越覺得離不開他，就算領導因為這樣被架空，讓自己利益受損，還覺得是原因底層，永遠也不是這個意見領袖的原因。

其實這種人只要職場影響力或最大話語權和知情權被剝奪，慢慢底層員工的勾心鬥角會越來越緩和甚至消失到極少看到的情景。而一旦原生家庭文化優秀文化比較多的意見領袖佔據了職場的位置，極少看到底層員工勾心鬥角，很容易整個團隊展現勃勃生機，出現大家個人和共同生存空間不斷拓展的局面。