試用期不合格，用人單位有權解除勞動合同，同時試用期你覺得用人單位達不到你的預期也可以解除勞動合同，都是免責的。

不要寫，如果領導覺得你實際能力不符合該崗位，那麼讓他給出正規的辭退單，並且例舉你能力不符合的情況。否則，勞動局仲裁。

根據《勞動合同法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。 另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》 第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。下面是合同期間用人單位解聘員工的情況：一、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別提示：用人單位須證明規章制度以公佈及勞動者系嚴重違紀。三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。四、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。特別提示：此種情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。特別提示：此種情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。特別提示：此種情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。八、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。特別提示：此種情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。總結提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。未經上述程式，用人單位單方解除的行為無效。你的情況是屬於試用期內，用人單位解聘員工的情況，你可以透過法律途徑維護自己的權益。既然你的主管經理都讓你寫辭職報告了，即使你堅持留下來，以後大家一起工作也不會開心，工作氛圍會顯得很尷尬。所以個人建議離開，但是你要協商維護自己的權益，如果公司不肯賠償，就通知勞動局處理，維護自己的合法權益。以上是我的回答，如果您贊成我的觀點，請關注點贊或評論！謝謝！

既然認為你不行，你就跟領導溝通證明你行，不然趁早自己走，待著也只能穿小鞋。

在公司跟領導就是一個博弈的過程，要讓同事看到你的發光點，否則很難站穩腳跟。

不要一味的低調，適時的展現自己才華，才能讓別人瞧得起。