職場如戰場，如果不努力將會被淘汰下去！時間是公平的，它給每一個努力的人應有的賞賜，也給每一個虛度的人該得的懲罰。出色的人不一定比你聰明，但會比你更加自律，更有效率。要學會管理自己才能立足於職場不敗之地！

其實在一個公司的集體環境下要面臨淘汰的問題本身就是一個偽命題，從工作角度來講，員工分為三類，1.拿100塊錢幹50塊錢活的2.拿100塊錢幹100塊錢的3.拿100幹200的，從人文角度來講分為3類，第一情商高會來事，這類員工只要不犯大錯都是公司中非常受歡迎的，淘汰機率少之又少，第二低情商高效率，這類人除非真的出類拔萃，最起碼領導老闆會重用，但大部分人會看不慣這類人，遇到一些公司事故也會成為眾矢之的，淘汰機率也偏高，但換個公司未必是壞事。第三是默默無聞不愛交際幹活不突出的，號稱佛系，這種人才是最容易被淘汰的，因此在一個公司需要高情商 高效率 和群眾打成一片才能做到不被淘汰甚至連連高升

首先提問這個問題已經是挫敗感極強正在面臨失業！說實話末尾淘汰都是自己做的！首先是你自己懶惰，人都有惰性！想改變現在的局面，首先先去找領導溝通！談一下最近你找到了一些工作的方法請老闆給一些時間讓你再努力一次，其實企業培養一名員工很不容易，如果你有信心決心改掉你之前的不作為，一般老闆會給你一到兩個禮拜的，你首先得讓老闆或者領導看到你的努力與進步！找到工作重點，把之前積累的經驗多向老員工業績好的員工多請教！我想只要你肯吃苦肯努力一定會有改變的！時間放在哪裡收貨就在那裡！！！奔跑吧兄弟！祝你工作順利！！！

我們換個說辭去刨析這個問題，答案就出來了。

1）技術型人才，這類人才可能不善言辭、可能情商很低、甚至是非常遭人套現，但有一條非常重要，他會的東西公司裡的其他人都不會，就這一點，企業會害怕你辭職。

2）無可替代的人才，工欲善其事必先利其器，適合的人去做合適的事，尤其是在職場中混跡多年的人，他的人脈是公司最大的資源，雖然他的一切是因為企業而積累起來的，但同時企業的業績也同樣是靠他的努力而換取來的，而這類人企業就差燒香供起來了，又怎麼會pass他？

3）忠誠度高的人，天生我材必有用，有些人天生就是管理者，有些人天生就會成為專家，而有些人天生就是基石的命，不是詆譭、侮辱他，而是客觀公正的去定位每一個人，他不會是個好的管理者，也不會是什麼優秀的技術人才，但他卻是個好士兵，對於企業來講，高階人才雖然重要，但忠於企業的基層人員也同樣重要。

題外話：可能很多人把末位淘汰制度看的非常可怕，認為這是企業消減員工，剝削員工的手段，其實不是。企業雖然會考慮人工成本，但更多的是將其劃為積累員工努力的動力，一般有末位淘汰制的企業，同樣也有一套激勵員工的方案，即有獎有懲，獎不代表你能力強，懲不代表你一無是處。想要避免自己成為“被淘汰的物件”，那就要在工作技能、人脈、甚至是資源上下苦功夫。但是，透過自己的努力最後還是沒辦法克服，那首先考慮的不是堅持，而是換一份工作，要知道凡事量力而行。

從這個問題中，我看到了你即將失業的恐慌。

所以，末位淘汰制這件事，還得從你們同組人的狀態中著手：

跟你同一組的小夥伴們極具競爭力，而且能力都很強，你們一直在努力，你們都不想變成最後那個被淘汰的人。

每天都比別人提升一分鐘，就能在末位淘汰中戰勝前進一點點。

如果你身在這樣的組裡，那說明你自身的競爭力也很強，現在就出現了兩種情況：

1 你覺得壓力太大：那依靠著你的超強競爭力，你也可以跳槽去別的公司混的很好

2 你想在本公司，但不想被淘汰：只能提升自己的競爭力，如果發現自己到了瓶頸期，就要考慮自己是否某些方法用錯了。畢竟，不是所有的付出都有相應的回報，找到原因才能對症下藥。

跟你同一組的小夥伴都不怎麼努力，而你是最不努力的那一個，所以面臨著被淘汰。

如果你不想被淘汰，那隻能比別人努力一點點。

這個沒什麼需要特別說明的，你稍微走心一點點，就能保住這份工作。

那這種情況無解，畢竟末尾淘汰制，就是為了不想努力的人準備的。

如果同組都很努力，而只剩一個人混日子，就只能獲得一首《涼涼》。

最後希望大家都努力工作，賺大錢~