謝邀答！普通人如何變成人才，還是把讓字去掉吧，因為很少有人主動去‘讓’吧。一般都是自己主動努力爭取成為人才。其實這還是老話題，就是找準自己的優勢、長處，在此方面不懈努力奮鬥，時間長了，就會積累很多這個行業或這個領域的經驗，就會有比別人做的更好的可能。也就有可能成為這個行業的人才。這其中最重要的還是挖掘出自己的優勢與特長。

這個題目太大了。我本人就是個庸才，真的不知道。不過，我的理想是做個人才，儘管是做夢，可有時侯夢也是良藥。所以，我覺著，讓普通人變成人才，至少要闖五關。第一關，先自知後抉擇。人都覺得自己很瞭解自己，其實錯了。人自己的潛能，是要靠別人激發的。所以，能有個好的啟蒙者，然後，抉擇自己的矢向，真的是自己的命運定向。第二是意志關。任何事，不做是無法知道容易和困難的。如果愛好就必須迎難而上，否則，很難成器。意志就是心力。第三關是不斷開發自己。人的自身潛力是無窮的，只要開發得當，人的潛能是不可限量的。可是，現實中都是半途而廢。第四是學識關。人都非生而知之，必須不斷學習，擴容概念。其實，所有知識被儲存進大腦後，就都被轉換成了概念。第五關就是變通。因為，任何知識概念，起初學來時都是別人的。能把它們為自己所用，而且是靈活運用，必須變通成自己的精神支撐，就必須自己意識消化才能變成自己的方法論。

普通人和人才其實並沒有多大的區別，“業有專攻，人盡其才”。每個人都有其突出的技能，為什麼怎麼說？事實就是如此，只是有些人沒有自我發現而已。

比如說，大家都很熟悉的“龜兔賽跑的故事”，烏龜不善於跑步，但是，烏龜的耐力和耐心是兔子所不具備的。而兔子卻善於奔跑，速度與激情是烏龜所不具備的。

西方有句諺語說：上帝將你的大門關上了，但總會為你開一扇視窗。也就是說，不管怎樣，每個人在自己的潛質裡，都有其特長。

只要認真發現自己的興趣愛好，再從自己的興趣愛好中去努力，但是，必須要持之以恆，不能半途而廢，隨著時間的推移，用心思考，總結經驗，有可能就會成為某一方面的人才了。

首先要給人才一個明確的定義，即怎麼樣才算是人才。按照目前社會的主流觀點來看，能勝任高薪職位的都算是人才。因此這個問題也可以這樣看：具備什麼樣的能力才能獲得高薪職位或勝任高薪職位。而高薪職位除了企業高管、公司高管、上市公司高管外還不少其它的職位，下面我們從以下幾點進行分析。

1、市場風口行業的職位 無論什麼時候處在風口的行業都是最受政策支援和大眾矚目的，同樣也會受到各種投資機構的青睞。因此只要具備風口行業的技能甚至說在知道風口行業後讓自己在短期內掌握風口行業的技能都能獲得一個高薪的職位，能從事風口行業的專業人員當然就是人才了。比如前幾年的淘寶運營、PS工程師、地推團隊等等都是隨著電商行業的崛起而出現的職位，其中的從業人員的薪酬都是相當高的，這些從業人員是電商行業的專業人員當然也是人才。

2、一些冷門行業的職位，冷門就代表著做的人少，做的人少自然竟爭就少，竟爭少了自然此行業的價格就不會很低，那自然從業人員的薪酬就會比較高、甚至是很高。在這其中最具代表性的要數殯葬行業及其周邊產業鏈，一個殯儀館的化妝師工資隨隨便便都是過萬的，但如此高的工資就是沒有什麼人去做。當然這也和我們的傳統觀念有關係，但這也說明了供需關係失衡的行業註定是會有高薪酬的，因此，一些冷門行業的從業人員也算是人才，這些人不可或缺。

3、隨著國家向著2025製造強國的目標前進很多製造業對高水平的技工、技師有著迫切和大量的需求，因此如果能夠精通某一項行業的某一類技術則收入過萬甚到過10萬是指日可待。這一類當然也是人才。

所以說，要想成為人才有很多的途徑，不一定非要讀過大學才能成為人才；讀過大學的也不一定就是人才，只要精通掌握了某種行業的某種技能，這就是人才。

相反，你就是個普通人，但是有人說你是人才而且挺能幹，願意讓你去試試，機會來了你去了成功了，結果不言而喻你出名了，紅了，從此人才的帽子就給你戴上了，沒人敢說你不是人才。

什麼是人才，那要看你對它的定義了。普通人踏踏實實，勤勤懇懇，努力做好自己的本職工作，過好自己的每一天，不虛度光陰就好。常言道是金子總會發光的。反正沒有普通人，哪裡來的人才呢。