當你有這種和老闆“死不對眼”的感覺時，你的老闆和你的感覺一樣，如果你不想在這裡工作了打報告辭職就好了，不要等到情況很糟被被公司開除了。

如果不想辭職就要珍惜這份工作，勤勤懇懇任勞任怨的工作等待老闆改變對你的看法好不好。

人和人相遇都是有原因的，學會感恩學會包容學習身邊同事朋友的長處，取眾人之長才能長於眾人。當你感覺什麼都是天使時你就是在天堂，如果你感覺周圍都是魔鬼那你就是在地獄之中。

與老闆或上級很難相處，這種情況一般有四個選擇，而且我的建議是你現在就要做出選擇，你感覺到你跟老闆很難相處，那老闆同樣也會感覺到與你也很難相處，這種情況如果拖下去，只能讓事情變得更加嚴重，所以說你要快速的做出選擇。

選擇一，辭職，很多人對辭職有一個誤區，就是自己決定辭職了，對工作就漫不經心，能不幹就不幹，消極怠工，反正我都要走了，幹也不能帶給我帶來什麼，不幹也無所謂。相反，我認為在最後辭職的這段時間，你應該努力的去工作，而不是消極的去工作，這樣能給你現在的企業留下一個非常好的印象，這個世界說大也大，說小也小，如果你在一個行業裡邊的口碑不好，對你將來選擇工作都會造成很大的影響，而且現在有很多公司在錄用新員工的時候，往往會對你在原企業的表現進行調查。

選擇二，達到老闆的期望值，老闆的期望值有很多方面，比如說你的行為，你的語言，你的價值觀，你工作能不能達標，都是涵蓋在老闆的期望值裡邊，所以你要找到你做到什麼程度，你的老闆才會滿意的具體的標準。這個標準雖然沒有那麼容易找到，但是多觀察，多琢磨，多分析是能找到的。明確了標準之後，你要想盡一切辦法達到這個標準，甚至超過這個標準，如果你能大幅度的超過這個標準，就相當於超出了老闆對你的預期，這樣就很容易改變你們倆現在這種局面。

選擇三，快速提升，快速提升就是讓老闆看到你的努力和你的潛力，如果你能證明你的提升速度很快，就相當於你的潛力很大，雖然你現在不能達到老闆的要求，但將來你的成長空間是巨大的，只要是以事業為重的上級或者老闆都是惜才的，你能證明你將來可以成才，那他們對你的態度也會有一個很大的改變。

選擇四，是調整關係，調整關係的核心方法是，對自己跟老闆接觸過程中的表現進行反思，比如說自己在溝通的時候是不是認真的在聽對方講話？是不是不尊重對方？對方安排做的事情，是不是漫不經心？這些都會讓領導難於忍受，因為這表明你對他不尊重，如果讓領導感覺到你對他不尊重，兩個人的關係是很難變得融洽的，找到這些問題進行改變就能改善你們的相互關係。

你的老闆哭著喊著不讓你走人嗎？你這種人最沒意思，你既然有本事，何必在這一棵樹上吊死呢？趕快走，找和你對眼的老闆去。

看到這個提問，我有點吃驚。因為關係維護很多人是非常看重，更何況是與老闆的關係維護。

一、分析是什麼原因導致自己與老闆難相處。

沒有無緣無故的不對眼。這裡面肯定存在什麼事情或者觸發原因或者觸發點導致自己與老闆難相處。

建議自己針對與老闆難相處的問題，進行自我提問。找出是什麼原因導致自己與老闆難相處。

二、找出有針對性的相處方法。

自己與老闆是職場的僱傭關係。難相處的原因可能很多是工作層面的。工作之間有不同的觀點、想法、處理方法等，我覺得也正常。

假如是因為工作中事情難相處，可以自我分析或者轉換角度試著分析一下。

試著站在老闆的角度看待工作中的事情，老闆的觀點、想法、方法等是否可行。這樣也可以提高自己看問題、分析問題的深度和思維方式。其實能和老闆“過招”，對於自己來說也是一件好事，自己很多時候大腦得到大量的運轉、思維更加活躍。

假如工作之外的原因導致的，就要靠自己去調整。這就看自己如何選擇。選擇辭職離開、躲避、迂迴等方式處理或者緩解與老闆的關係。

三、不管出於任何的關係中，都是自我提升的好機會。

在職場還是社會中，都要與形形色色的人相處。如何相處，其實也是一門學問。批評你的人其實是提醒你在哪些方面要努力了。針對你的人，是他認為你是他的對手，也說明你還是有價值的。

不管遇到什麼樣的人，對於自己來說，都是一個歷練。鼓勵自己的人，給與你溫暖。批評你的人，指引你奮進。針對你的人，你需要比他更優秀。以這樣的想法去和他人相處，相信很多問題迎刃而解。

你也挺牛的，那是你的老闆你為什麼與他很難相處？你看不上老闆你就走，你為什麼不走？你如果沒地方去，你最好跟老闆搞好關係，彆彆扭扭的沒有辦法工作和共事