你好！你的問題我的回答是：

按照《社會保險法》四十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

因此，申請領取失業金的條件一是失業失業保險費己繳滿一年以上；二是非本人意願中斷就業；三是必須向失業保險機構申請失業登記。

結論：你重新就業交失業保險費不滿一年，是不符合領取失業金條件的！必須交滿一年以上失業保險費才有條件申請領取失業金。如符合條件，則每交滿一年失業保險費，可領取兩個月的失業的失業金。希望反思自己是否存在問題，振作起來，對自己重新定位，找到自己適合自己自身條件的滿意工作！

如果你之前領失業金沒有超過24個月，就可以領，只不過地區不一樣，上班幾個月能領一個月的標準不一樣，具體可以諮詢當地的人力資源中心失業保險處。

你的問題”重新就業繳失業保險（不應是你說的失業金）不足一年被辭退可以領失業金嗎”？可以明確地說，這不符合領取失業金條件。

領取失業金的首要一條就是”在失業前由用人單位為你繳納失業保險一年以上”，其他條件先不說，憑這一條你就沒有條件申請失業金，失業金並不去管你之前是否領取過失業金，而是重新就業又繳納了失業保險達一年時，用人單位和你解除勞動合同時，就可以辦理失業證和領取失業金。

我們當地是每工作一年可以領取三個月失業金，我從國企改制下崗失業時領到24個月失業金，領完失業金又在公益崗位上班兩年，解除勞動合同時又辦了一本【失業證】，再領六個月失業金。

樓主你好，重新就業，交失業金不到一年，被辭退可以領到失業金嗎？重新就業以後，那麼你的失業保險交了一年的話是可以享受到失業金的，但是重新交納失業保險不足一年的話，那麼是不可以領取到失業金的。因為交納一年以上才可以享受到失業金的待遇。

這也是我們領取失業金待遇的一個前提條件，當然除此之外還需要具備另外一個前提條件，就是因非本人意願離開工作單位，也就是說你是不能自己主動辭職，如果說你是自己主動辭職的情形，那麼就不享受失業金待遇的領取，除非是企業單方面解除你勞動合同，或者說勞動合同到期之後企業不再續簽，那麼這種情形都是屬於企業解除勞動合同，那麼都可以享受到失業金的待遇。

一個人終生可以領取三次失業金，但是領取失業金之前必須符合失業保險的繳費在一週年以上，那麼才可以享受三個月左右失業金的待遇，如果說你第2次繳納失業保險在10年以上的話，那麼你依然是可以享受最長領取期限不超過24個月這樣的一個情形。

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重新就業後不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。所以能不能領到失業金，要看你上一次失業有沒有把失業金全部領完。

關於失業金的規定有：

失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算。失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。舉個例子來說：

小張工作8年，失業保險累計繳納了8年。如果此時小張被公司裁員失業，小張可向當地勞動局申領最多18個月的失業保險金。

小張在失業的5個月之後又找到了工作，那他可以去勞動局，辦理停止領取失業金的手續。小張在新的公司工作了8個月之後又失業了，因為失業保險繳納時間要重新計算，所以相當於這次累計繳納沒有滿一年，那重新就業的這次失業他沒有額度。但是，由於上次他應該可以領取18個月的失業金，只領取了5個月，還有13個月的失業金沒有領取，那他可以再次去勞動局重新辦理失業，領取剩餘沒領取的13個月保險金。

加入小張第一次失業之後，兩年才找到工作，那他已經相當於把18個月的失業金都已經領完了。如果他重新就業後繳納的失業保險，沒有滿一年，那他這次就沒有辦法再領取失業金。

如果小張重新就業滿一年後又失業，除去上次應領未領的部分，他最多還能領取6個月的失業金。因為失業金的領取期限上限是24個月，超過就不能再領取了。

不可以。勞動者繳納失業保險金不滿一年被辭退，不符合《社會保險法》”失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的“規定條件，不能從失業保險基金中領取失業保險金。領取失業金的三個條件：1、是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；2、是非因本人意願中斷就業的；3、是已經進行失業登記，並有求職要求的。這三個條件需要同時具備，方可享受失業保險待遇。