這個問題要從兩個方面看問題，第一從自身出發，是否是自己的性格存在問題，不容易融入新的集體裡面，還有就是老員工為什麼針對你，是因為他存在某些狹隘，所以能不能幹下去，是要你能否解決問題，這也是職場的生存法則。

首先，幹不幹下去和誰看不看得慣沒任何關係。

打工的第一目標是掙錢，如果在掙錢的基礎上還能交到志同道合的朋友，那是不可多得的幸事。但如果沒有人願意與我們交好，我們就只管做好自己分內的事情，看不慣只是別人的事情，與你無關。

若是從正面的角度去看這個問題，你不能遇到困難就選擇離職去逃避問題，大可以當面和他溝通一下，如果只是誤會，問題就變得簡單的多，但如果問題本身無解，只要不妨礙你所得收入，我們還是躲得起的。畢竟小人常有，無視對方是相對正確的職場處理方式。

所以，無論你身處怎樣的工作環境，都不要輕易放棄自己得之不易的工作機會。

無論工廠還是店鋪，很多方面都有老員工排斥新員工的問題，工廠面試也經常會有面試官提出這樣的問題。依我個人經驗來說，不論你是管理者還是普通員工，“溝通”最為重要！每個新的環境我們必須去適應的，公司和店鋪“管理模式”和“運營理念”不可能因為某個新人而改變，所以首先自己應該去適應店鋪的工作，做到:"一要虛心，敢於請教"；"二要做事勤快點，誰都想老闆請來的是個幫手，而不是累贅"；"三是在休息時間主動報名參加集體活動，這樣才能理團體中每個人的個性，融入新的集體"；切勿因為別人的排斥而放棄，如果那樣到哪裡你都會被排斥。總之改變自己，主動溝通才能獲得認可……

能啊，為什麼不能。你不僅要幹，而且要好好幹。

被別人看不慣的原因有很多種，但不管是什麼原因，都要迎難而上，努力的解決問題，最後才能提升自我。如果遇到什麼問題都沒搞清楚就不幹了，那就是逃避問題。

一次兩次其實也沒什麼，但這人生就是如此的操蛋，總是有解決不完的問題，總是有逃避不完的問題，所以，為什麼不站著，又把錢掙了呢！

如果是因為自己能力不足，影響了整體的工作效率，那就應該謙虛一點，主動問問，主動學習，沒什麼不好。如果是我遇到一個不問不說不學，還影響整體效率的新人，我也會有想法有意見的，但我一般會直接說出來，因為性格就這樣，直截了當。

很多老員工，尤其是職場氣息比較濃的老員工，一般不會主動和別人說問題，這也是正常的，所以作為新人，還是主動一點。畢竟連孔老夫子都不恥下問，何況我們這些凡人。

有的老員工就是這樣，排外、喜歡欺負新人，直到出現其他的新員工，他們才會轉移目標，而此時，被欺負的人再他們眼中也從新人變成老鳥，也就和他們是一樣的了，就不會被看不慣了。

沒有惡意、純屬娛樂的情況下，我其實還是比較樂意的，因為在新環境中，有人能逗逗我，主動和我說話，這樣我不尷尬，還可以乘機搞好關係，請教一下問題，從而更快的適應新環境。

在我看來，要是所有人都沉默不語，這樣的環境才是可怕的，這樣的環境，我一個月都待不下去。

要是帶有惡意的看不慣，那就早走早好。雖然這是一個和諧的時代，但也有Sunny照不到的地方。我也見過那些有著嚴重匪氣的人，在沒有完全瞭解他們之前，你不知道什麼事情一不小心就會觸碰到他們的神經，所以還是遠離為妙。

有的老員工會覺得，每天的工作量是固定的，老闆招新的人來，會不會降低他們的工資？會不會把大家的工作量減少，從而變相的降低工資？

但其實這種想法是錯誤的，每個老闆招人進來都有自己的打算，即使是現在的工作量不夠，但也可能是為了以後的擴充而做準備，更不會招人來之後降低老員工的工資。但有的人就是想不明白，總會有這些奇奇怪怪的思想，但只要和他們說清楚，讓他們知道不會損害自己的利益就沒事了。

心理學上有一種自我透明感效應，講的就是一個人的心裡太過敏感，就像站在聚光燈下一樣。別人不經意的一個動作，一個眼神，都會讓他覺得是在關注他，甚至是針對他，不管是有意無意、善意還是惡意。

而在心理學研究中，當一個人進入新環境，心理承受能力、心態等方面都有一定的削弱，需要過一段時間才能慢慢恢復。換句簡單的話說，就是當一個人進入新環境之後，中間會有一段時間，心態不穩定，敏感，情緒波動大，這都是很正常的。比如想家、想起原來的同事朋友、不自覺的對比新舊環境等。

只要過一段時間，適應了新環境之後，這種不舒適的感覺就會漸漸消失。