職業感，是指人們對自己所從事的職業所具有的穩定的態度和體驗。有強烈職業感的人，能夠從內心產生一種對自己所從事職業的需求意識和深刻理解，因而無限熱愛自己的職業和崗位。
職業感分為三種層次。
1、第一層次是職業認同感。
馬斯洛對職業情感論述的比較多，認為職業情感是一種“生理需要、安全需要”。按照奧爾德弗的說法就是“生存需要 ”。一個人無論從事什麼職業，首先能在社會上立足，能得到基本的生活保障，這是最基本的需要。在社會主義初級階段，勞動成為人們基本的謀生手段，職業是人們獲得生存的基本條件。一種職業只有提供了最基本的工資待遇、生活福利等生存保障資源，這種職業才能被人們所接受，人們才會從情感上去認同它、接納它。這是最基本的職業情感，它決定著更高層次職業情感的養成。
2、第二層次是職業榮譽感。
馬斯洛認為，“尊重需要是指個人為求得穩定的地位，個人能力成就得到社會的承主人和尊重”，這是個人滿足了生存需要後的更高層次的社會性需要。人是社會關係的總和，人透過自己從事職業與社會發生關係，並透過社會對其從事職業的價值認定，來感受個體的生存價值。一種職業只有被社會大眾所稱道，並形成良好的職業輿論與環境氛圍，作為從事這種職業的個體才會感到無比的榮耀，才會從情感上產生對這種職業的歸屬感和榮譽感。這種職業榮譽感的形成，有賴於社會建立合理的價值觀念和個體樹立正確的職業價值取向。同時，這種職業情感是更持久、更深刻的情感，它是把人的內心思想化為實際行動的“催化劑”，“為榮譽而戰”成為這種情感最集中的表達方式。
3、第三層次是職業敬業感。
馬斯洛認為，“自我實現需要包括個人成就和個人發展全部潛力的需要”，這是人生追求的最高境界。人的生命的價值，根本而言就在於他職業生涯方面的貢獻和成功。如果僅把職業作為謀生的手段，可能就不會去重視它、熱愛它，而當把它視作深化、拓寬自身閱歷的途徑，把它當作自己生命的載體時，職業就是生命．生命由於職業變得有力和崇高。所謂職業敬業感，是源自人性深處的一種渴望，本質上是對自己生活與生命的自重自愛。這是最高層次上的職業情感，只有處於這種情感支配下的個體，才能時刻保持昂揚的精神狀態，才能最大程度地發揮個體潛能，使自己的職業生涯更加完善。
情感既然作為一種心理現象，它就包含了人類心理活動的一般特徵。它是人類所共有，表現為一定形式，並且是持續化了的心理活動。
1、職業感是一種簡單化的主觀體驗。從心理學的角度講，職業情感就是從事某行職業的人對其工作的心理感應或者體驗。這種體驗帶有明顯的主觀色彩，是個人對職業這個客觀事物的獨特感受。它既有強度上的差異，也有快感度上的分別，同時也遵循著由單純到複雜的發展趨勢。主觀體驗是原始的、來自內心的、人人都存在的心理現象，它是最基本的一種職業情感。
2、職業感是一種外在化的情緒表現。深藏於內心的、萌發一切創造動力的人的情感，往往會引起人的軀體等一系列生理反應。這種反應會引起人類豐富的情感“表演”，如一個人在講話時的語音、語調、語速、停頓時間變化來反映對某一事物的情感喜好，或者透過臉部肌肉活動、四肢動作和身體姿勢來反映個人情感喜好。從這個意義上講，職業情感是看得見、摸得著。這種現象就是職業情感的一種外在表現。
3、職業感是一種內省化的心情心境。職業情感透過“先天所傳”與“後天習得”共同作用下，是一個由低階到高階、由簡單到複雜的發展過程，最終它潛伏於人的內心深處，表現出內隱、含蓄的特點，使個體較穩固地處於一種心理狀態之中，影響個體行為方式，並使之習慣化，這就是心情心境。這種職業情感是更高層次的心理活動，它對支配個體行為向積極方向發展具有決定性意義。
職業感，是指人們對自己所從事的職業所具有的穩定的態度和體驗。有強烈職業感的人，能夠從內心產生一種對自己所從事職業的需求意識和深刻理解，因而無限熱愛自己的職業和崗位。
職業感分為三種層次。
1、第一層次是職業認同感。
馬斯洛對職業情感論述的比較多，認為職業情感是一種“生理需要、安全需要”。按照奧爾德弗的說法就是“生存需要 ”。一個人無論從事什麼職業，首先能在社會上立足，能得到基本的生活保障，這是最基本的需要。在社會主義初級階段，勞動成為人們基本的謀生手段，職業是人們獲得生存的基本條件。一種職業只有提供了最基本的工資待遇、生活福利等生存保障資源，這種職業才能被人們所接受，人們才會從情感上去認同它、接納它。這是最基本的職業情感，它決定著更高層次職業情感的養成。
2、第二層次是職業榮譽感。
馬斯洛認為，“尊重需要是指個人為求得穩定的地位，個人能力成就得到社會的承主人和尊重”，這是個人滿足了生存需要後的更高層次的社會性需要。人是社會關係的總和，人透過自己從事職業與社會發生關係，並透過社會對其從事職業的價值認定，來感受個體的生存價值。一種職業只有被社會大眾所稱道，並形成良好的職業輿論與環境氛圍，作為從事這種職業的個體才會感到無比的榮耀，才會從情感上產生對這種職業的歸屬感和榮譽感。這種職業榮譽感的形成，有賴於社會建立合理的價值觀念和個體樹立正確的職業價值取向。同時，這種職業情感是更持久、更深刻的情感，它是把人的內心思想化為實際行動的“催化劑”，“為榮譽而戰”成為這種情感最集中的表達方式。
3、第三層次是職業敬業感。
馬斯洛認為，“自我實現需要包括個人成就和個人發展全部潛力的需要”，這是人生追求的最高境界。人的生命的價值，根本而言就在於他職業生涯方面的貢獻和成功。如果僅把職業作為謀生的手段，可能就不會去重視它、熱愛它，而當把它視作深化、拓寬自身閱歷的途徑，把它當作自己生命的載體時，職業就是生命．生命由於職業變得有力和崇高。所謂職業敬業感，是源自人性深處的一種渴望，本質上是對自己生活與生命的自重自愛。這是最高層次上的職業情感，只有處於這種情感支配下的個體，才能時刻保持昂揚的精神狀態，才能最大程度地發揮個體潛能，使自己的職業生涯更加完善。
情感既然作為一種心理現象，它就包含了人類心理活動的一般特徵。它是人類所共有，表現為一定形式，並且是持續化了的心理活動。
1、職業感是一種簡單化的主觀體驗。從心理學的角度講，職業情感就是從事某行職業的人對其工作的心理感應或者體驗。這種體驗帶有明顯的主觀色彩，是個人對職業這個客觀事物的獨特感受。它既有強度上的差異，也有快感度上的分別，同時也遵循著由單純到複雜的發展趨勢。主觀體驗是原始的、來自內心的、人人都存在的心理現象，它是最基本的一種職業情感。
2、職業感是一種外在化的情緒表現。深藏於內心的、萌發一切創造動力的人的情感，往往會引起人的軀體等一系列生理反應。這種反應會引起人類豐富的情感“表演”，如一個人在講話時的語音、語調、語速、停頓時間變化來反映對某一事物的情感喜好，或者透過臉部肌肉活動、四肢動作和身體姿勢來反映個人情感喜好。從這個意義上講，職業情感是看得見、摸得著。這種現象就是職業情感的一種外在表現。
3、職業感是一種內省化的心情心境。職業情感透過“先天所傳”與“後天習得”共同作用下，是一個由低階到高階、由簡單到複雜的發展過程，最終它潛伏於人的內心深處，表現出內隱、含蓄的特點，使個體較穩固地處於一種心理狀態之中，影響個體行為方式，並使之習慣化，這就是心情心境。這種職業情感是更高層次的心理活動，它對支配個體行為向積極方向發展具有決定性意義。