中級工程師職稱是對該專業技術人員的技術水平、熟練程度、工作實績等業務技術方面的全面評價，在許多工程類行業，像建築、電子、電氣領域中起著舉足輕重的作用，它可以：
1/7
提高薪酬福利
雖然與教師、醫生不盡相同，但是大部分工程師的工資、福利與職稱是掛鉤的，例如專業技術人才職稱提升補貼。如果是更高級別的副高、正高職稱，有些地方政府還會有額外的補貼。
2/7
內部晉升
大部分人不可能到了30歲、40歲，工作了十幾二十年，還是想做技術員的，想要往上爬，職稱就是目標和方向，如果你有了相應的學歷和資歷，中級工程師職稱就是順理成章的事兒。
3/7
高薪跳槽
不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個東西來證明以往的工作業績，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一箇中級工程師職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。
4/7
體現個人能力/社會地位
中級工程師職稱是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評審後，賦予的專業技術資格，體現著人才從事某一職業所具備的能力和技術水平。
在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標誌，具有極高的社會公認度、含金量、社會地位。
5/7
公司招/投標
沒有職稱是沒有辦法進行招投標的，這是硬性要求！中、高階職稱人員數量將影響招投標結果，這也是可以理解的，如果招投標對方一看，您這裡大街上隨便找過來的幾個人，誰敢把專案交給您呢？
6/7
資質維護和辦理
建築企業施工是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持、升級資質的使用，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，公司的資質很有可能會被吊銷。
7/7
建立人才隊伍梯隊
儲備相關人才梯隊，為人才成長提供了有利條件，最大程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險。
中級工程師職稱是對該專業技術人員的技術水平、熟練程度、工作實績等業務技術方面的全面評價，在許多工程類行業，像建築、電子、電氣領域中起著舉足輕重的作用，它可以：
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提高薪酬福利
雖然與教師、醫生不盡相同，但是大部分工程師的工資、福利與職稱是掛鉤的，例如專業技術人才職稱提升補貼。如果是更高級別的副高、正高職稱，有些地方政府還會有額外的補貼。
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內部晉升
大部分人不可能到了30歲、40歲，工作了十幾二十年，還是想做技術員的，想要往上爬，職稱就是目標和方向，如果你有了相應的學歷和資歷，中級工程師職稱就是順理成章的事兒。
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高薪跳槽
不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個東西來證明以往的工作業績，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一箇中級工程師職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。
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體現個人能力/社會地位
中級工程師職稱是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評審後，賦予的專業技術資格，體現著人才從事某一職業所具備的能力和技術水平。
在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標誌，具有極高的社會公認度、含金量、社會地位。
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公司招/投標
沒有職稱是沒有辦法進行招投標的，這是硬性要求！中、高階職稱人員數量將影響招投標結果，這也是可以理解的，如果招投標對方一看，您這裡大街上隨便找過來的幾個人，誰敢把專案交給您呢？
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資質維護和辦理
建築企業施工是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持、升級資質的使用，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，公司的資質很有可能會被吊銷。
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建立人才隊伍梯隊
儲備相關人才梯隊，為人才成長提供了有利條件，最大程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險。