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1 # 地推精靈
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2 # 丁路遙知事
同樣是職場求職，有的人找工作需要自己投簡歷，可能企業HR還不會搭理；而有的人則會被獵頭盯上，併為其推薦優質工作。
那麼，是什麼原因導致這樣截然不同的結果呢？
我從HR的角度給大家一些建議：
一、在招聘網站留下自己的資訊
目前招聘網站五花八門，但是如果要說獵頭經常關注的，我首推就是獵聘網，因為其定位就是中高階人才，很多獵頭公司都入駐在裡面。
胡歌主演的《獵場》大家還熟悉吧？這裡面的獵頭網站原型就是獵聘網。
我以前也跳槽過，當時我的方法並不是海投一堆簡歷，而是在獵聘網上更新自己的履歷，甚至可以花點錢頂置了，這樣一堆獵頭就會給你介紹好的工作機會。
二、去知名公司上班，積累豐富的工作經驗
因此，去知名公司上班並積累相應的工作經驗成為了對外推銷自己的重要明信片。
你可以想象，要是你在阿里、華為擔任過一些重要的職務，簡歷如果掛出來，獵頭一定最喜歡了。
三、透過人際圈推薦
人際圈也是一個很重要的途徑，因為獵頭們本身也都活躍在各大人際圈裡。
如果你的人脈很廣，加上自己足夠優秀，且獵頭正好有尋獵你這樣的人才的需要，我想透過共同的朋友，很快也就會聯絡上你。
還有一種方式，你可以加一些招聘群、獵頭群，把自己的求職意向主動發出去，我想也會有獵頭看到後來加你。
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3 # 李筱影
目前來說作為職場人士，求職方式無外乎招聘網站（智聯、卓聘、獵聘、企業官網等）、人才招聘會、朋友推薦和獵頭四種方式。
通常獵頭的工作模式是企業委託獵頭進行崗位尋訪，然後獵頭透過各類渠道，如各類招聘網站、自身資源庫、轉推薦、List（打CC）、各類論壇等。
作為獵頭公司合夥人，如何讓獵頭找到自己，首先要做到以下幾點：
如果不稀有，就讓自己值錢有些職場人士整個職業生涯沒有接觸過獵頭，沒有接到過獵頭電話；有些職場人士一掛簡歷，每天接到電話不斷，瞬間簡歷變成金簡歷，千萬不要怪行業，對於獵頭而言，只要有行業只要有企業有崗位需求，獵頭都會有存在可能，歸根結底是自身崗位不稀有，能力不值錢。
有些人會說我一輩子沒掛了履歷，一輩子沒換過工作，自然而然沒有獵頭聯絡我，這是理所應當的事情，太自欺欺人。獵頭非HR，尋訪方式不會單一，獵頭尋訪原則是對標企業對標人選，即使你不掛簡歷，你崗位足夠稀缺級別足夠高，獵頭會想方設法獲得你聯絡方式，具體方式在此不進行過多闡述。
獵頭公司最低收費為2.5W，收費標準為候選人年薪20%以上，除非少部分稀缺崗位，大部分交給獵頭的崗位都是中高階，如果你自身不值錢或則同類型人選簡歷庫一抓一大把，企業不會傻到委託獵頭付出高額獵頭費用。
掛簡歷通常來說對於獵頭第一尋訪方式是來自自身人脈積累，如果沒有合適的就會進行招聘網站（卓聘、獵聘、智聯等）人才搜尋，實在找不到才會進行mapping，因此想讓獵頭找到自己，先把自己暴露出來，那就是掛簡歷，如果不稀缺那就各個網站都掛上建立，注意要留下聯絡方式，工作履歷寫的儘可能詳細全面，因為某一點可能打動獵頭。
掛簡歷只是輔助，能夠增加聯絡你的可能性，最重要的還是自身能力以及業內稀缺性。
能聯絡獵頭，為什麼不呢？獵頭除了能夠提夠崗位外，還能提供行業資訊、職業規劃、個人發展等建議，但前提這個獵頭是優秀獵頭，能夠聯絡到這類獵頭，為什麼不呢？
通常來說，如果自身不夠優秀或者崗位不稀缺，透過獵頭找到合適工作機率不大，對於一位優秀獵頭而言每天聯絡的候選人、委託履歷的候選人、維護的候選人和行業交流的候選人也得有百人以上，因此想讓獵頭時刻留意你，真的比較難，除非剛好這為獵頭恰好有相關崗位需求。
總之，沒有獵頭聯絡不代表能力差，可能只是崗位需求量少或者行業人員流動少；每一位優秀獵頭都是一位合格的職業規劃師，即使他不能提供匹配崗位，但對個人發展也能起到促進作用。
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4 # Rabbit晶醬
一現在市場上招聘平臺、各個渠道都有獵頭，就算最開始以直聘作為主打宣傳點的BOSS直聘，現在都加入了獵頭模式。
一般有3種渠道：招聘網站、職場社交平臺
招聘網站，一般就是你上傳你的簡歷，然後獵頭透過關鍵字搜尋到了你的簡歷，聯絡你。不過獵頭做的都是大單，多工作幾年就能接到獵頭電話了。（年薪幾十萬都是小的，主要是那種職場大神，年薪百萬的那種）
現在主打“獵頭”賣點的是獵聘，因為他做的就是“中高階招聘”，上面的獵頭也是最多的。
BOSS上你也能看到一些下面有“獵頭”的一些崗位，可以主動聊一下。
還比如一個新的招聘平臺——靈鴿，這個平臺也可以主動找獵頭找工作，大概的模式是將你的求職需求委託給行業內專業獵頭，他們幫你匹配合適崗位。
不過你也可以主動找獵頭，比如像脈脈、領英這樣的職場社交平臺，主動加一些獵頭，可能你剛好就是他所在的行業（獵頭做得越資深，就會越集中做某個行業，因為人脈積累的一般是這類）
回覆列表
1.到各個招聘網站上發自己的簡歷，記得簡歷要寫的有水平，強調自己的優勢
2.上網搜獵頭公司，主動打電話，比如智聯招聘、前程無憂都有獵頭服務！
3.多建微博、部落格，尋求機會！
4.對於獵頭而言，是需要一些工作經驗豐富、有價值的人才，所以這方面是重點，同時，對於薪酬來說，一定要高些，這才是有價值的體現。