在我看來老闆的累和員工的累絕對是不一樣的！

一、個人具體分析如下

第一，老闆的累

要知道公司就是老闆的，所以說老闆所操心的事情非常非常的多，難以想象；

一方面關於公司以及員工所涉及的所有事務都需要由老闆來操心；另一方面，公司運營發展所要處理的外部關係也需要老闆來負責。

此外，老闆還要隨時隨地承擔著公司無法繼續運轉的風險以及如何解決問題的能力，因此老闆很累！

第二，員工的累

員工給老闆打工，因此兩者之間是一種剝削和被剝削的關係，所以為了追求員工的價值最大化，很多老闆都會拼命讓員工工作來對得起自己付給員工的工資；所以員工面臨著銷售業績、加班加點工作等各方面的壓力，確實疲憊不堪；但是員工為了賺老闆的錢，也不得不這樣去做，心中實屬無奈卻改變不了現狀，因此很是心累！

二、個人建議與想法，僅供參考

第一，老闆要多多關心員工，一些情感的關照能夠讓員工工作的更好。

其實我們要說有時候老闆不要太過於嚴厲或苛刻，不要總認為自己花錢僱傭員工就一定要讓員工付出最大的努力，否則自己就虧了！

要在很多方面多多關心員工，站在員工的角度思考一些問題，尋求一個自己的需求與員工的需求能夠相互符合的一箇中和點，然後對員工多打一些感情牌，其實這樣能夠更好的讓員工為自己工作。

第二，作為員工不要只把自己當成員工，而站在老闆的角度思考一下他的難處。

比如說很多員工都在抱怨工資常年不漲造成自己工作起來也沒有太高的積極性，但其實你站在老闆的角度來講公司每一天都在消耗著大量的成本，每一個人公司其實都投入了員工看不見的成本在其中!

所以說,作為員工也要站在老闆的角度從巨集觀看一下公司的發展以及公司運營每天的真實情況，從而更好地體諒一下老闆!

三、真實案例分析介紹

其實我們去看那些在公司中從基層做起、經過中層最後到達公司高層的管理幹部來講，他們這些人最大的特點就是能夠站在老闆的角度思考問題。

也正是因為他們能夠這樣做，才能讓老闆覺得他們是自己人，因此才有更多的晉升機會給到他們！

也許剛開始他們作為普通員工時也和其他人一樣，抱怨工作環境、抱怨工資待遇等相關問題，但是逐漸的當這些人開始站在老闆的角度思考問題的時候，就會得到老闆的認可。

當然反過來說，你去看那些發展了很久都沒有倒閉或者一直經營不錯的公司，公司文化中的情感關懷是非常重要的！也正是因為情感關懷，讓很多員工不會離開而全力以赴為老闆賣命。

越是那些每天對員工苛刻不已，從一點一滴都要從員工身上榨取最後一絲剩餘價值的企業來說，一般情況下發展不長久！

我個人認為，老總的累和員工的累是不一樣的。員工的累是獨善其身的累，做好分內的事不用想其他。老總的累是兼濟天下（企業或公司）的累，企業有發展，有效益，員工才有飯碗，考慮的問題諸多。

在某種程度上來說，大多數的員工以身體勞累居多，身心疲憊考慮更多的勞動報酬，自己的小飯碗。不是自己考慮的一概不管，反正想多了做多了，擔心沒有相應的回報，站在個人角度考慮更多。員工幹好一天的事下班後啥也不用想了，該幹嘛幹嘛。

老總就不同了，雖然體力勞動沒什麼，但腦力勞動永沒停過，時時刻刻想著企業或公司生產管理經營等方面的事。為什麼有的人很優秀有能力就是不自己另起爐灶呢？他們很清楚，其實自己做很累，操的心太多了。不是人人都可以當老總的。與其這樣，不如幫別人打工。

其實，當員工自己想當老總（小老闆）的時候了，人的心境就完全不一樣了，也設身處地體會到了當老總的累了。

從廣益角度看，累是一樣的，因為我們都要生活，我們首先要解決溫飽問題，我們要吃飽，然後我們要提高我們的物質生活基礎，也就是奔小康，最後我們要提高我們的精神生活，我們都是靠精神食糧活出了人生的意義。累都是為了多掙點錢，讓自己過的好一點。

從狹隘角度看，累是不一樣的，老闆心累，每天想著怎麼投資，讓錢生錢，他們是靠錢掙更多的錢。員工身累，員工每天想著怎麼樣儘快把工作做好做完，然後升職加薪，我們是靠我們的勞動力掙錢。我們的本職是不一樣的。

綜上所述，人活在世上不容易，每個人有每個人的生活，每個人有每個人的累。我們都要好好珍惜現在，因為還可以依老總和員工的身份出現累。

本人自己開設了餐廳，所以我也有一些員工的，但本人覺得我和自己的員工的累是一樣的！

因為一間公司裡每個職位的人負責的事情也會不同的，但是累不累是一個好主觀的感覺!

以我自己為例子,每天回到店裡就會想如何吸引客人來我店消費或者又會想想如何減低成本等等。

而我的廚師長就會想想今天會推出什麼菜品或者想想有沒有什麼新品等等

沒錯，我們工作範圍是不同，因為我們都在不同的位置上，但正所謂不在其位，不知其責，也不知其感受！

只不過不要忘記每個人每天都只是有24小時，但如何令自己工作不要太累，就要自己動動腦子！

所以在主觀層面上，我覺得兩者的累是相同的!!

站在不同的立場來看這個問題，肯定得出的結果都不同，正所謂:橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。

從員工的角度來看，老總作為一個管理者，決定著自己的收入，享受著交易帶來的巨大的價差，可以做到財務自由，自由支配自己的時間，是現在金字塔頂的人。

從老總的角度來看，員工只是單純的體力勞動者，只能被動的勞動，不能理解老總的難處，況且自己還承擔著一旦經營不善而導致的社會責任和微笑後果，只能被稱為體力勞動者。

那麼，老總的累和員工的累區別在哪裡呢？

我覺得最大的差別在於以下兩點:

1、累的內容不同，老總總覺得是為自己而活，而員工是為老闆而活；

2、累的方式不同，所謂智者勞心，*者勞力！

很明顯，並不一樣，並且差距特別大，因為所處的立場和所肩負的責任以及所要面臨的問題通通不一樣，自然，老總的累和員工的累不在一個水平線上。

用航海中一艘大船來形容，老總就是船長，肩負著整艘船的安全問題。海上的天氣猶如姑娘的脾氣，一會兒高興一會兒憂傷，說變就變，一點預兆都沒有。在這樣的危險情況下，如果船長判斷失誤，很可能會讓整船的人都要喪命。

企業雖然要不了人的命，但毀了很多人的夢想還是輕而易舉的。對於老總來說，企業猶如他的孩子，他要讓他健康的成長，那麼這一路就要為他遮風擋雨，這樣的累豈是員工所能理解的。

對於員工來說，船長讓我往東我就往東，讓我升帆我就升帆，我需要研究的就是怎麼又快又好的將帆升起來，至於船要往邊走，我是不負責的。

開門就是錢，一張張嗷嗷待哺的嘴張口就能吃掉公司多少的成本，但不養人業務又拓展不起來。於是在這樣的迴圈中，老總像個陀螺般考慮企業每個環節的重要節點，讓企業能夠正常運轉並養活員工。而員工不存在這個問題，如果公司哪個月晚發了工資更多的是抱怨和指責，至於錢從哪裡來那不是他操心的事兒。

企業存在了，可不是簡簡單單的開門做生意那麼簡單，需要面臨的公檢法稅等等國家機關部門多如牛毛。因此，企業老總自帶更大的社會責任，而員工只要做好自己手頭上的事就好，天塌下來了有老闆頂著。