首先，我覺得你應該得先弄明白，是什麼原因導致的你這個性格軟弱，是對自己業務的不自信還是本身生活環境導致的，沒有人天生就是性格軟弱的，如果是工作上的不自信導致的，那我的建議是，多學習多考證，豐富自己生活的同時，還能學到相關知識，專業技能強了，人自然就會自信起來，如果是生活環境導致，根源還是出在家庭教育上，這個一時之間很難有立竿見影的效果，嘗試獨立生活，出去多交交朋友，擴大自己的交際圈，相信我，你首先要鼓勵自己，勇敢的跨出這一步，不要去害怕跟人交流，為什麼人家態度強硬，你過於軟弱，別人會覺得你想對好欺負，一味的迎合都不是正常的相處之道，人要有立場，有主觀性，是你自己的問題坦然面對，不是的話就堅決反對，只要這個事情你能說出你的道理，領導心裡都是有數的

不尊重性格軟弱的員工，是欺軟怕硬的無能表現。

員工各有性格，有軟弱，有強勢。領導不應該僅僅憑員工的性格而予以不同對待。不尊重性格軟弱的員工，其實是領導欺軟怕硬的無能表現，是與領導素質要求不相符的，與領導所處位置不匹配的。這樣的領導，本身就不值得尊重，不可能把隊伍帶好，幹不出成績，也幹不長。

性格軟弱，不應該成為領導對你不尊重的理由。但是，性格軟弱確實是職場短板。

你性格的軟弱，或許有過去成長經歷的影響，可以理解，不可以不尊重。但是，儘管這麼做是不對的，然而性格軟弱的人在職場容易被欺負，也是客觀事實。這是人性的弱點。你性格的軟弱，使得你膽小怯懦，合法利益受到傷害也不敢據理力爭。而且你的軟弱，不僅不能贏得同情和憐憫，反而是對下一次侵害發生的“鼓勵”和縱容。可以說性格軟弱是職場發展的一個短處，必須用心加以改變，以拓展職場生存和發展新境界。

透過職業技能的修煉和人品的養成，增強自信心，修正軟弱的性格缺陷，贏得別人的尊重。

職場中，讓領導和同事們尊重的是你的人品與能力。因此，在職場要贏得別人的尊重，你須養成良好的職業品格，煉就過硬的職業技能。職場人品包括樂於助人、善於分享、勇於擔責等等。助人得有本事“助”，分享基於先行擁有，擔責得有攬瓷器活的金剛鑽。能力和業績支撐起職場人品。我覺得，日常性格軟弱的人進入職場，如果能力欠缺，將會因挑不起重擔，業績平平而更加不自信。要在職場立足，必須苦練職業技能，同時促進職業品格的培養，靠能幹事、想幹事、幹成事的優良表現，贏得職場口碑、地位、尊重，進而養成強大的心，帶來滿滿的自信，促進性格的堅強，涵養職場霸氣。

鍥而不捨，日積月累，業績證明能力，人品贏得口碑，性格不再軟弱，做人越加硬氣，領導和同事們必將給予你充分的尊重！

張弛有度，該強則強，該弱則弱，不是說你性格如此就沒法改變的，什麼事情都是一個學習的過程，只要你想變得更好！

個人觀點

我以前也是跟你一樣性格比較懦弱 ，別人讓我幫著做事，自己恨不得 一個人全乾了！～

這樣時間久了，別人會覺得你是個“軟柿子”都會欺負你！只要你有一次不幫他們，他們會反過來“說”你的……

當老好人，是沒有用的有些人，根本就不領情，感覺就像是應該幫他一樣！

人根人的性格不一樣的，你先看看你的領導是不是 只 對你這樣……如果是，有問題就提出來，別不好意思！～

混職場，都一樣！不管你在哪個公司上班，都會遇到這樣的領導或者同事！～

你不改變自己，不管你到哪裡，都會遇到這樣的問題！～

恕我直言，不是領導不尊重你，而是你自己不尊重自己。希望別人尊重你，你得先尊重你自己。只有抓住了根本，我們才可能解決問題。別人不尊重你的根源，不在別人的不禮貌，而在於你自己身上。不少回答建議改變性格，我覺得忽略了一個重要事實。性格本身其實是不可改變，因為它是你多年與生俱來的，不是誰想改就能改的。

雖然性格不可改變，但依然有方法讓你的領導尊重你。方法很簡單，只要稍微改變你在領導心目中的形象即可。我有以下幾條建議，供你參考：

1.明白自己性格的優勢 造物主是公平的，每種性格都有各自的優勢。膽小性格的人也有自己的優勢，切不可妄自菲薄，膽小的性格相比膽大的人來說，就是穩重，什麼事不急著向前衝。在平時遇到什麼事，你可養成多思考多分析的習慣。領導此時反而覺得你這個人穩重，有想法，有頭腦。

2.多向領導展現自己的特長 每個合格的領導都喜歡人才，希望自己部門人才濟濟。如果你展現自己的特長，他自然歡喜，將你當作坐上賓，倚重你。我個人的建議是，在日常工作生活中，你要抓住機會，多向領導展示自己的特長，儘量隱藏自己的弱點。長而久之，領導會逐漸改變對你的看法。

總之，現在的問題並不是你的性格造成的，而是你讓領導對你產生了錯誤的印象。