讓我想起了一個笑話，就是一個小夥子想讓老闆記住他，就是直接給老闆大人一個大嘴巴，別說老闆記住了，全公司的人都記住了，當然警察叔叔也記住了他。

言歸正傳，如何讓老闆記住呢？

你回答問題的風格，為人處世的風範讓人眼前一亮，你的親和力完全hold住全場，他被你感染的無法自拔，你想想這已經不是記住你這麼簡單，有可能是崇拜。

你的遠見卓識讓老闆佩服的五體投地，他視你為KOL，你的每句話，每個想法都讓他感覺茅塞頓開。他不僅記住你，可能還會請你吃飯讓你給他講解一番。

在眾多小白中讓老闆記住，那就一定要告訴他，你有多想進入他創立的公司，多崇拜他，因為每一個真心的粉絲都是值得尊敬的，裡面包含的認同與信任，當然不是盲目表白，要有理有據的說出你喜歡他的原因。

擺脫學生的身份，走上職場，意味著我們要靠自己的雙手去創造我們想要的東西，用自己的雙手去賺錢養活自己，作為一名職場上班族來說，自己的老闆是自己職場上寄予希望最大的人，因為他能決定我們的升職加薪和在職場上大多數的一切，如何在老闆的眼中和心中留下自己的位置，能讓老闆記住你，也是職場上的一大學問，如何深深紮根在老闆的腦海中，是我們很多職場人需要學習的，下面小編就和大家老分享一則面試，看看求職者們的想法是怎麼樣的。



面試的第一位求職者之前也是做人力資源的，但是很不幸公司經營不下去了，最後只能換工作了，這次面試應聘的崗位也是人事方面的工作，，面試官簡單看了看簡歷，然手問了關於人力資源的幾個專業性的問題，這位面試者回答得還算是不錯，專業知識水平還是不錯的，最後在面試結束之前面試官問：“怎樣在60秒內讓老闆記住你？”這位面試者的回答是：把自己最強的技能展示給老闆看，讓老闆記住自己。面試官聽了這樣的回答感覺很一般，但是還是將他待定進入下一輪面試。



面試的第二位求職者之前是做行政工作的，在國企，但是感覺工作不太適合自己，工作的地方也距離自己住的地方比較遠，就選擇辭職再找一份新的工作，面試官簡單詢問了基本情況之後，簡單問了幾個對於工資要求的問題，這位求職者的要求也算是中間水平，還可以接受，最後面試官問：“如何才能做到在60秒內讓老闆記住你？”這位求職者的回答是： 一直盯著老闆的眼睛看，順順便使個小眼神。面試官聽了這樣的回答覺得很不可思議，很荒謬，直接就把他給淘汰了。



面試的第三位求職者是一名90後，是剛剛走上社會的職場新人，都是在學習的階段，面試官掃了兩眼簡歷，很普通，簡單問了幾個關於應聘崗位的問題之後，這位90後回答也很普通，最後面試官問：“怎樣做到在一分鐘內讓老闆記住你？”這位90後的回答是：面試官，我為公司拉了個500萬的單子，但是對方明確說要老闆來接待，這樣老闆就能記住我了。

“如何讓老闆一輩子記住你”這個開放性問題，面試官可能是想看看應聘者的應變能力，也可能是想了解應聘者入職後如何開展工作，還有一種可能是想聽聽應聘者在“如何與領導相處”上的想法。以我的經驗，建議這樣回答。

首先，我會透徹地分析老闆的背景（學歷、家庭、職業經歷等）、個性特徵（氣質、性格）、能力傾向（擅長什麼、不擅長什麼）和知識技能（專業知識技能、管理知識技能、視野等），充分地瞭解老闆。

其次，凡是老闆交代的工作任務或老闆過問過目的工作任務，我一定在既定的時間內拔高標準，儘量提前、保質保量並創新性地完成。把本職工作做好是一切的前提。儘可能地讓老闆看到我的優秀表現。

第三，每月給老闆傳送工作總結和合理化建議，不管老闆有沒有要求，我都主動定期彙報工作，一是彙報工作進展及自己的成長，二是就日常工作及個人職業生涯發展想老闆請教，三是提切實可行的合理化建議。

總之，我會在充分了解老闆的前提下，出色地完成本職工作，並定期向老闆彙報工作、請教問題和提建議意見。

實際上，在面試中，“如何讓老闆一輩子記住你”的提問甚少，我工作這麼多年就沒提問過也沒被提問過。畢竟“一輩子”記住的壞事居多！

這個需要技巧的。去之前先吃頓飽飯。到地方了，上去就是一拳，問他記住沒。要是沒有，再來一拳。哎！你還別說，我現在語音打字賊六。

第二種，其實這才是正軌的，讓老闆記住，首先有閃光點，如果你是剛畢業的，那麼學歷，你的經驗等等都是可以成為老闆記憶的有力助推。如果你是社會人士，那麼你更應該有閃光點，也就是拿作品說話，設計當然不用說，其他行業則看業績以及獎狀吧。