每年春節過後至3月底都是各行各業火爆招聘季節，就連坐在辦公室裡也感受到供求面談的氣氛。最近有關注前程無憂釋出的《2018人力資源白皮書》和《2019春季校園招聘行情》今年高校畢業生達到800多萬人，比2018年增加了1.7%，相對於超過20%的僱主用人需求，高校畢業生的人才供給的缺口擴大，同時擴大的還有技能差距。除了考研和公務員，絕大多數6月份畢業的學子們都開始找工作了。回顧一下2018年春季各行業招聘情況，招聘數量和最熱門的招聘職位排在前三的是IT網際網路、金融、服務業。預計今年招聘數量和熱門的仍然是網際網路和金融行業，特別是在大資料人才方面的需求。根據權威報告顯示，99%的CEO認為資料對於未來至關重要，卻只有22%的企業能夠看到資料到價值的閉環，僅有8%的企業可以將資料的價值規模化運用。
再看一下人力供求背景：2018年中美貿易戰，或多或少對企業的業務有所影響，加之中國經濟增長放緩，供給側結構調整，企業整體成本增加，網際網路+和工業4.0的發展，使得企業不斷最佳化資源，節省成本，所以對用人需求數量將有所減少。但是，不管出現何種情況，在春招中，企業老闆的口頭禪仍然是：招工難，難招工！仍然是春節用工荒。而有的地方，企業擺攤求才，應聘者廖廖無幾。
在這場招聘大戰中，怎樣才能在眾多求職者中脫穎而出，找到屬於自己的那份工作呢？
第一、 自信。我覺得放在第一的應該是自信，我經常去人才市場招人，發現很多求職者都是站在攤位上看了一會招聘條件後，就走了，然後一個上午沒有投出去一份簡歷，有時我會主動地跟他們說有沒有合適的崗位，可以先了解一下，他們都說，你要的某某條件我可能達不了，所以算了，這就是沒有自信的表現。太多HR在釋出招聘簡章時，條件都會設立高一些，他們希望找到更好的人，但是當他們沒有渴望的人才投時，快到收攤的時候，他們就會把任職資歷要求改低。所以，我認為只要是你覺得這家企業要招的職位是你想找的，那怕是其中一二條要求沒達標也不妨去應聘，一來給自己一個機會，二來可以看看HR或部門主管在問些什麼問題，自己實際還有哪些差距，總比一個上午逛市場逛完就回家好多了。
第二、 不管你是跑人才市場，還是網上投簡歷，個人簡歷內容要有吸引力。春季招聘，HR都會收到大量的簡歷，如果你的內容過於千篇一律，過於平淡，就不會入HR的法眼，因為由於簡歷太多，HR基本是一份簡歷花1分鐘，除非你內容有吸引TA的地方，TA才會細緻去看。所以，在設計簡歷時，不妨對自己的專業，特長進行加飾。比如“為人善良誠實，對數字敏感”這些籠統的文字，HR只會把它丟進垃圾桶，如果可以修飾“在工作中運用統計原理，全年為公司節省10%的成本，是公司及領導可信賴的合作伙伴”等等，儘量把你的工作經驗專業化，資料化。
第三、 守信。除了你的簡歷足夠吸引人外，還要做到守信。我在招人時，透過篩選簡歷，對合適的求職者會發面試通知，一般會透過三種方式通知，一是人才網回覆，一是公司郵箱郵件回覆，還有一種就是電話通知。但令我感到失望的時，通知發出去了，沒有收到任何回覆，即使是打電話通知，求職者也答應了什麼時候來面試，但到那一天的時候，他卻沒有來，放鴿子了，等你再打電話問情況時，TA卻說不好意思，我不去了或我找到其他工作了，這對於HR來說是一種嚴重的失信行為。還有一種是答應來面試了，但約定的時候卻遲遲未到，問原因時卻說塞車了，下雨了之類的話，讓HR感覺實在不靠譜。如果是我就是淋溼衣服我也要提前到，至少是對工作和HR人來說是一種尊重。
第四、 找準你要的工作。春招中，求職者都會廣撒網，就是不管是什麼公司，什麼工作，只要是職位跟自己要找的一樣，都投過去，反正也沒什麼成本損失。這樣一來，有的單位覺得你合適，就打電話讓你去面試，你去了，卻發現公司的產品不是自己喜歡的，行業不是自己要找的，規模也不是自己想找的，這樣就浪費了你很多時間，可能還錯過了其他合適工作的面試時間。所以，可以晚上花點時間仔細看看哪些行業，哪些規模，哪些更適合自己發展的職位，才認認真真去投。熱門的職位、招聘數量多的職位都是一種機會，但肯定多人競爭，就像開始說的那樣，先給自己信心，當然還有對你鍾情的企業進行一個簡單的瞭解，來說明你對這份工作的重視。
第五、 人脈推薦。這個寫在最後，是因為它是最便捷的，有優先進入就職權的，但因為是關係推薦，所以不一定跟自己的專業能力掛鉤，當然了，如果能順利進入就是好事，然後再努力認真證明自己的價值所在，也不枉推薦人的一番苦心。
總之，節後招聘旺季大概就是2－4月之間，這段時間，不妨放下所有的雜念，專心去整理自己的簡歷，認準所要選擇的工種或行業，哪怕開始待遇不是好，三五年後，說不定它正是你喜歡的，併為之作為事業奮鬥的工作。
每年春節過後至3月底都是各行各業火爆招聘季節，就連坐在辦公室裡也感受到供求面談的氣氛。最近有關注前程無憂釋出的《2018人力資源白皮書》和《2019春季校園招聘行情》今年高校畢業生達到800多萬人，比2018年增加了1.7%，相對於超過20%的僱主用人需求，高校畢業生的人才供給的缺口擴大，同時擴大的還有技能差距。除了考研和公務員，絕大多數6月份畢業的學子們都開始找工作了。回顧一下2018年春季各行業招聘情況，招聘數量和最熱門的招聘職位排在前三的是IT網際網路、金融、服務業。預計今年招聘數量和熱門的仍然是網際網路和金融行業，特別是在大資料人才方面的需求。根據權威報告顯示，99%的CEO認為資料對於未來至關重要，卻只有22%的企業能夠看到資料到價值的閉環，僅有8%的企業可以將資料的價值規模化運用。
再看一下人力供求背景：2018年中美貿易戰，或多或少對企業的業務有所影響，加之中國經濟增長放緩，供給側結構調整，企業整體成本增加，網際網路+和工業4.0的發展，使得企業不斷最佳化資源，節省成本，所以對用人需求數量將有所減少。但是，不管出現何種情況，在春招中，企業老闆的口頭禪仍然是：招工難，難招工！仍然是春節用工荒。而有的地方，企業擺攤求才，應聘者廖廖無幾。
在這場招聘大戰中，怎樣才能在眾多求職者中脫穎而出，找到屬於自己的那份工作呢？
第一、 自信。我覺得放在第一的應該是自信，我經常去人才市場招人，發現很多求職者都是站在攤位上看了一會招聘條件後，就走了，然後一個上午沒有投出去一份簡歷，有時我會主動地跟他們說有沒有合適的崗位，可以先了解一下，他們都說，你要的某某條件我可能達不了，所以算了，這就是沒有自信的表現。太多HR在釋出招聘簡章時，條件都會設立高一些，他們希望找到更好的人，但是當他們沒有渴望的人才投時，快到收攤的時候，他們就會把任職資歷要求改低。所以，我認為只要是你覺得這家企業要招的職位是你想找的，那怕是其中一二條要求沒達標也不妨去應聘，一來給自己一個機會，二來可以看看HR或部門主管在問些什麼問題，自己實際還有哪些差距，總比一個上午逛市場逛完就回家好多了。
第二、 不管你是跑人才市場，還是網上投簡歷，個人簡歷內容要有吸引力。春季招聘，HR都會收到大量的簡歷，如果你的內容過於千篇一律，過於平淡，就不會入HR的法眼，因為由於簡歷太多，HR基本是一份簡歷花1分鐘，除非你內容有吸引TA的地方，TA才會細緻去看。所以，在設計簡歷時，不妨對自己的專業，特長進行加飾。比如“為人善良誠實，對數字敏感”這些籠統的文字，HR只會把它丟進垃圾桶，如果可以修飾“在工作中運用統計原理，全年為公司節省10%的成本，是公司及領導可信賴的合作伙伴”等等，儘量把你的工作經驗專業化，資料化。
第三、 守信。除了你的簡歷足夠吸引人外，還要做到守信。我在招人時，透過篩選簡歷，對合適的求職者會發面試通知，一般會透過三種方式通知，一是人才網回覆，一是公司郵箱郵件回覆，還有一種就是電話通知。但令我感到失望的時，通知發出去了，沒有收到任何回覆，即使是打電話通知，求職者也答應了什麼時候來面試，但到那一天的時候，他卻沒有來，放鴿子了，等你再打電話問情況時，TA卻說不好意思，我不去了或我找到其他工作了，這對於HR來說是一種嚴重的失信行為。還有一種是答應來面試了，但約定的時候卻遲遲未到，問原因時卻說塞車了，下雨了之類的話，讓HR感覺實在不靠譜。如果是我就是淋溼衣服我也要提前到，至少是對工作和HR人來說是一種尊重。
第四、 找準你要的工作。春招中，求職者都會廣撒網，就是不管是什麼公司，什麼工作，只要是職位跟自己要找的一樣，都投過去，反正也沒什麼成本損失。這樣一來，有的單位覺得你合適，就打電話讓你去面試，你去了，卻發現公司的產品不是自己喜歡的，行業不是自己要找的，規模也不是自己想找的，這樣就浪費了你很多時間，可能還錯過了其他合適工作的面試時間。所以，可以晚上花點時間仔細看看哪些行業，哪些規模，哪些更適合自己發展的職位，才認認真真去投。熱門的職位、招聘數量多的職位都是一種機會，但肯定多人競爭，就像開始說的那樣，先給自己信心，當然還有對你鍾情的企業進行一個簡單的瞭解，來說明你對這份工作的重視。
第五、 人脈推薦。這個寫在最後，是因為它是最便捷的，有優先進入就職權的，但因為是關係推薦，所以不一定跟自己的專業能力掛鉤，當然了，如果能順利進入就是好事，然後再努力認真證明自己的價值所在，也不枉推薦人的一番苦心。
總之，節後招聘旺季大概就是2－4月之間，這段時間，不妨放下所有的雜念，專心去整理自己的簡歷，認準所要選擇的工種或行業，哪怕開始待遇不是好，三五年後，說不定它正是你喜歡的，併為之作為事業奮鬥的工作。